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1、公司員工獎勵和處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司員工獎勵制度目的:為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。獎勵涉及對象:公司所有員工。獎勵方式:精神獎勵、物質(zhì)獎勵。獎勵事項(xiàng)分類:重量級獎勵員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元500元的經(jīng)濟(jì)獎勵、100元300加薪、員工大會通報(bào)表揚(yáng)(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、2、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；(頒發(fā)榮譽(yù)證書)(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；(7)全年出滿勤的；(8)為公司帶來良好社會聲譽(yù)的；(9)其他應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)的。員工獎勵制度。2、一般性獎勵:員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元200元的經(jīng)濟(jì)獎勵、50元200元加薪、員工大會通報(bào)表揚(yáng)(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；(頒發(fā)榮譽(yù)證書)(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議3、，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；(6)拾金(物)不昧者。員工處罰制度一、目的:為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處罰涉及對象:公司所有員工。三、處罰方式:(1)通報(bào)批評；(2)一次性罰金；(3)減薪；(4)留用察看；(5)辭退；四、處罰事項(xiàng)分類:1、重量級處罰:1、故意造成重大過失，造成重大損失；扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退；500元1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)能力至4、少賠償原價(jià)的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看；500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。3、違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元200元。4、包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元300元。員工獎勵制度。5、泄露公司機(jī)密；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留用察看或辭退。6、品行不正，有損公司名譽(yù)；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留用察看或辭退。7、沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留用察看或辭退。8、全年曠工達(dá)4天以上；員工大會通報(bào)批評，并處一次性罰金100元500元(視級別不同而定)。9、在公司內(nèi)打架，從事不良活動。員工大會通報(bào)批評，并處一次性罰金100元500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。10、造謠滋事。員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元800元、留用察看或辭退。二、一般性處罰:1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元500元(視級別不同而定)。