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1、公司員工獎勵與激勵措施規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工激勵制度第一章 總則第一條 目的為充分調(diào)動公司全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性,發(fā)揮每一位員工的智慧和才能,塑造高效率、高績效、高目標的優(yōu)秀團隊,形成“能者上,平者讓,庸者下”的優(yōu)勝劣汰的用人機制,建設適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊伍,提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力,特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二章 激勵原則第三條 全面激勵原則企業(yè)的活力源于每一個員工的積極性、創(chuàng)造性。對員工的激勵并不只是針對部分優(yōu)秀員工,而是針對所有員工2、運用各種激勵方式進行激勵,以發(fā)揮對全體員工的鼓勵和促進作用。第四條 激勵方式差異化原則不同的員工和同一員工在不同的時間和環(huán)境下,會有不同的需求,因此對員工的激勵要因人因時因事而異,要做到激勵手段的多樣化和差異化,以求激勵效果的最大化。第五條 績效考評為基礎原則對員工所采取的相應激勵措施,應依據(jù)對員工的全方位的科學的績效考評哦為依據(jù)。第六條 獎勵和處罰相結合原則對績效表現(xiàn)優(yōu)秀和無論以何種形式對公司的發(fā)展做出貢獻的員工進行獎勵;對績效表現(xiàn)差的員工和無論以何種形式損害公司利益的員工進行處罰;對工作表現(xiàn)累積不佳的員工和工作能力始終不能適應崗位要求的員工,通過員工淘汰機制進行淘汰;對嚴重違反公司規(guī)章制度3、或致公司遭受重大利益損失的員工,堅決辭退并追究經(jīng)濟和法律責任。第七條 公開、公平、公正原則獎勵和處罰的考核標準要公開,考核過程和評選過程要做到公平、公正,確保對員工的獎勵和處罰的正面效應充分發(fā)揮,不致因不公開、不公平、不公正的獎勵和處罰行為產(chǎn)生負面影響。第八條 物質(zhì)激勵、精神激勵、機會激勵相結合原則對員工的獎勵除物質(zhì)獎勵外,還將通過適度的物質(zhì)獎勵與精神激勵和機會激勵等有機結合,充分發(fā)揮各種激勵手段的協(xié)同作用。第三章 激勵措施第九條 公司為員工提供不斷學習的機會,鼓勵公司人員積極參加與本職工作有關的學習,對于經(jīng)過批準并考試合格者,按規(guī)定報銷考試費用。公司將利用一切機會為廣大員工申報和爭取各種榮譽4、和獎勵:如各級勞動模范/先進生產(chǎn)者,科技獎勵,職稱晉級等等。第十條 改善薪酬福利制度,使其具有激勵功能。第十一條 采用按勞分配與按貢獻分配相結合的原則,適當拉開分配距離,鼓勵一部分員工通過努力工作先富起來,在個人之間拉開檔次,反對平均主義,使員工在反差對比中建立持久的追求動力。第十二條 通過各種渠道了解員工對某些事情的關注和看法,給予員工自由發(fā)揮的空間,調(diào)動全體員工的積極性,設立合理化建議獎和技術革新獎。第十三條 突出貢獻獎對在本公司工作 3 年以上,個人表現(xiàn)突出者頒此獎項。第十四條 先進班組獎實行目標管理,對于完成年度目標,表現(xiàn)優(yōu)秀,業(yè)績顯著,與各部門保持良好的協(xié)作關系,團隊意識強等各方面表5、現(xiàn)突出的班組給予獎勵。第十五條 先進員工獎對在本公司工作 12 個月以上,個人表現(xiàn)好,具有較強的溝通協(xié)作能力,工作能力強、辦事效率高等各方面表現(xiàn)突出的員工設立此獎項。第十六條 優(yōu)秀員工獎對在本公司工作 12 個月以上,個人表現(xiàn)優(yōu)秀,業(yè)績顯著,具有較強的溝通協(xié)作能力,工作能力強、辦事效率高等各方面表現(xiàn)突出的員工設立此獎項。第十七條 優(yōu)秀新人獎對在本公司工作 6 個月以上,表現(xiàn)優(yōu)秀,具有較強的溝通協(xié)作能力,勤學好問,辦事積極主動等各方面表現(xiàn)突出的新員工設立此獎項。第十八條 伯樂獎企業(yè)的發(fā)展需要新的人才加入,對為公司發(fā)現(xiàn)人才、引進人才的員工設立此獎項。第十九條 孝敬獎家庭是構成社會的基本元素,對有社6、會責任感,有愛心,尊老愛幼,孝敬長輩的員工設立此獎項。第二十條 師徒獎本獎項對象為公司存在師徒關系的人員,公司鼓勵員工以老帶新、共同進步。年終由徒弟以文字資料講述師傅對徒弟的幫助、徒弟取得的進步和成績。獲選的師徒雙方共同獲得此獎項。第二十一條 銷售精英獎本獎項獎勵對象為,為公司銷售做出特別貢獻的人員。第二十二條 對技術研發(fā)人員申報成功的政府類科技獎或發(fā)明專利進行獎勵:1、國家級發(fā)明、科技進步獎;2、省部級科技進步獎及同類獎勵;3、經(jīng)科技部授權的省部級行業(yè)協(xié)會(如中國石化協(xié)會)所頒發(fā)的獎勵;4、市級科技進步獎及同類獎勵;5、已獲專利權的職務發(fā)明創(chuàng)造者,獲得證書后,給發(fā)明人(小組)給予獎勵;6、積7、極鼓勵科技人員在專業(yè)刊物以公司名義發(fā)表文章,并給予獎勵。第二十三條 技術創(chuàng)新獎和技術革新獎本獎項獎勵對象為公司的技術研發(fā)人員,本獎項的技術創(chuàng)新特指新產(chǎn)品開發(fā)、工藝技術創(chuàng)新和售后服務創(chuàng)新,為公司創(chuàng)造更多利潤。對生產(chǎn)工藝中進行的技術改造和工藝改進,帶來明顯的經(jīng)濟效益的,給予技術革新獎。第二十四條 項目申報獎公司相關人員通過努力工作、主動爭取到的項目經(jīng)費。第二十五條 政府扶持獎公司相關人員通過努力工作、主動爭取到的政府扶持經(jīng)費。為公司爭得各種政府榮譽的,視情況給予一定的獎勵。第二十六條 培養(yǎng)企業(yè)文化并貫徹到管理中,使其得到員工的認可并融于其中,使企業(yè)文化對員工來說是一種精神動力。第四章 附則第二十七條 本制度經(jīng)董事會審議通過后實施,具體實施細則由總經(jīng)理辦公會制訂并報董事會薪酬與考核委員會備案。