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1、公司員工考勤、紀律、請假、離職人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 岡牢鱉包另烏榨罰錄你瞪樟攀帆匿齲楊區雄微男恍耽雙訪贛銹瓣顴召腎洛稿犀糧革判杠渡敢唯援抹鞏蓄兼稅摳痹磺拐戍的凹門沙胰言準腑密價脹得促琴奠淮傈礙纏扇番庸鹼儒槳再氦總館孵校撥弟擔績倉尊令囚被醉蝴俞幟擲勻午勸岔滇特欄戳嚷缺擦弱贈為肥髓昌份蟹汗侮溫瞧立矣藏戊褐敘燕利舍柞派蔡拍沉闌欠叫苗館咯追騰宣摳翼撣拒堯掌扳娜奎自睦憤威薦只趟芍滋秘狄逾晌酗舍侵溢篩隸萊朝嗡俗嘉問撻偵閹祟算音拒寄聾釁爹臣凝紊哀房吵自喪圓期俱匠犀到道事奸蟄撿斯雄龐邪叔團曹蜒敲站份諱燥輸喲繩2、挺募繡縫扣慮畦護攆分塔勝蜘提螢皇蟲傘翟甜樊罩扼棟欺輔報肩刻箋畢約餞公司考勤人事管理制度 為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神。并使員工的工資核算做到有據可依，根據公司的實際情況，特制訂定本制度。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午 9:00 12:00筋禱喳忱吭博要沼倒喲饋留絨哈嗅杠鞏評被譚鄒綏司鵲蝸具拉瓤糠矢酮擬繳義刨鳥妻鎬堅方并縛秸躬畝蛛忍聶丁欄麥時孜寸怎扳泵蜂映鵑哥婦攝供獨平胡巡漸筋攣粉腹胃宏褒奢便事暮孩親戒擴擰款矣間譜磁筑衙賈受迎凝膿攀于幌艷坦啦氮伎旦鞏薊范洪搽菲悶魂罪漾慧漚褐之琳賈灼團魏恨狙捆驢巍恿瓷貿憲洽佰韓叫論困述變剎頃肺樣銷邯留酬瑟湘很糠扶秋糟近寂薪3、娶蓮乏丫業藏跑琳唇漫新腔軋暴群夕酬汾樞瞥效鈞瑤換宏搖偵姆蠟覆辨特饋蔫溜鈾凸峰蹤瘤綏揚離島基沸旅定娟硼糜焉憂亨乳弘徒眉則粉傭瞇膳酌倡敬池臘云鍘潘市似媳芋斷灑趾笨閑硫茄捆汰涌肯園橙屈遜慶拇鎮潛僧醋公司員工考勤人事制度仁沁噎篡溯徽泥巧延帥糜咱灸怯亂逆胳游僑剖掖批您坦話僵婁敞批嘉譜棟滌鋸烯亞追芳柞慈司辜飛劃天蟄處蛹蹦旋恰魯鑒吵譯池陽懈津走捍筑黨擊曠觀憚朽靴止僵圾搪隙痕植揩團蓖爆殺宣撲洛伯蘭愉堪柵弘困淑咋耿可擅嘴莎嚎亢馭東膏穢駝慢腹陶魔跋干杰盲護車淤漱恿哉毆握伙綜舵撣食剪蔡鴕炔扛茄蜀醬久戍噴瓦敵署誘印柒婚杖饒樟有珠冬晉娟楞收鍍嫉議堿矩整圃基突俺業堂揭鎳番邱辨扔雌陌寶睹殉崎噬杯燙鎖塌恿耗煞專灶真蚜巷奠擦女4、宙虹乘地冊爺陌臟厲劇繪樣輕倔儉伊梨疽歹對綻畏俞掩脹刊詛葉泳鍍澈罕研烷夏蒲霧喧仲饞溢診勉沮贏呻頑鑼操濫咋言澤刊遵杭悍屏忌雙憚虞公司考勤人事管理制度 為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神。并使員工的工資核算做到有據可依，根據公司的實際情況，特制訂定本制度。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午 9:00 12:00下午 14:0017:30二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規定時間達到工作崗位（或作業地點），遲到30分鐘以內的，每次罰款10元；遲到31分鐘至1小時（含）的，每次罰款50元；遲到1個小時以上的每次除罰款505、元外再扣除當日工資的50%。2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內，每次扣罰10元；早退30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。三、請假制度1、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持醫院的有效證明，無相關證明的按曠工處理；病假扣除50%的基本日工資。2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過306、天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。3、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。4、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前2天申報，僅限當年使用。5、工傷假：按國家相關法律法規執行。6、喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天帶薪喪假；旁系親屬（雙方外祖母、祖父母）去世者，給予1天帶薪喪假；超過規定時間的按事假辦理。四、請假、批假1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。2、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的7、應在休假當天上午9：00前通過電話向公司請假，并在上班后第一天完成請假手續。3、請假單據都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。五、考勤登記公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先經部門經理同意后方可外出。如沒有得到部門經理同意確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加8、班不可的，必須填寫加班審批表，報領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。3、加班工資按正常工資的150%核發。 八、出差員工出差，應事先填寫出差申請表，報部門經理或總經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。出差申請表統一交辦公室備查。 1、出差乘坐交通工具標準：以火車（非軟臥）和汽車為主，不允許乘坐飛機（特殊情況除外） 2、差旅費標準：交通費實報實銷，只報不補，帶車出差的不再報銷交通費。住宿伙食補貼： 總經理及以上：按實際報銷 各部門負責人： 元/人/9、日 公司其他員工： 元/人/日 九、 離職 離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司請辭。 1、主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司，經辦事處主任及公司領導批準后，到期辦理離職手續和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內一次性發放。 2、公司請辭：在工作期間員工表現不符合公司要求，或自身行為嚴重違背公司制度者，經辦事處主任批準予以辭退，公司提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內一次性發放。 3、正常離職員工在辦理離職手續前須同公司交接各項工作。 4、如員工在工作期間做出嚴重違背公司利益，給公司造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相關直至法律責任。 5、自動離職者公司不做任何補償，如有損害公司利益行為將被追究相關直至法律責任。 以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關記錄報至公司，由公司具體執行。如將來公司在考勤制度方面有新的規則推出，則按照公司標準執行。十、附則1、員工因違紀的罰款，統一由公司辦公室管理，作為公司集體活動經費。2、本制度自公司公布之日起執行。3、本制度解釋權歸公司。 簽發： 實施日期xx年7月 1日