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1、公司員工考勤、職業、行為準則規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工考勤及規章制度 為規范公司全體員工的行為和職業道德,保持良好的工作秩序和工作環境。根據中華人民共和國勞動法的有關規定,結合公司的實際狀況,特制定本規定。 一、作息時間 1、公司實行每周5天工作制 上午9:00 12:00 下午14:0017:00 2、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。 二、違紀界定 員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下: 2、1、遲到:指未按規定到達工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的, 每次扣元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到二小時的扣全天工資; 2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰元; 30分鐘以上按曠工半天處理。 3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工 半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3 天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7 天的作開除處理; 4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的,脫崗 一次罰款元。 5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款元;造成重大損 失的,由責任人自行承擔。 3、三、請假制度 1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。 凡發生以上假者取消當月全勤獎。 2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別。 3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超 過30天,超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。 4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別。 5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增, 但最多不得超過7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須 提前申報當年使用。 6、工傷假:按國家相關法律法規執行。 7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別; 喪假期間工資4、照發,準假天數如下: 父母或配偶父母傷亡給 假7天 配偶或子女傷亡 給假10天 四、批假權限 1、病事假:病事假應有負責人批準。請假手續送行政部行政管理員處備 案。 2、其它假別負責人簽署意見后報送行政部行政管理員處備案。 3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。 五、考勤登記 公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(每日共計2次)。 六、外出 1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由負責人簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由負責人同意后方5、可外出。如沒有得確認私自外出的,視為曠工。 2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。 七、加班 1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規定的任務,不提倡加班。特殊情況非加班不可的,給予加班補貼。 2、行政部對每月的考勤進行統計,統計表由負責人簽字后交財務部計發工資。 八、出差 1、員工出差,應事先填寫出差申請表,由負責人批準。出差申請表交行政部備查。 九、職業準則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德,要求全體員工自覺遵守國家法律法規和公司規章制度。 2 、員工的一切職務行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象6、或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,員工之間應互相尊重,相互協作。 4、員工未經公司法人代表授權或批準,不能從事下列活動: (1)以公司名義考察、談判、簽約 (2)以公司名義提供擔保或證明 (3)以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 (4)代表公司出席公眾活動 5、員工在對外業務聯系中,若發生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪污。 6、保密義務: (1)員工有義務保守公司的經營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。 (2)員工未經授權或批準,不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。 十、行為準則 1、工作期間衣著、發式整潔,7、大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發,女士不留怪異發型,不濃妝艷抹。 2、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。 3、禁止在辦公區內吸煙,隨時保持辦公區整潔。 4、辦公接聽電話應使用普通話,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應代為記錄并轉告。 5、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區內不得高聲喧嘩。 6、遵守電話使用規范,工作時間應避免私人電話。如確實需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。 7、文具領取應登記名稱、數量,并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公8、司一切辦公文具,并節約使用。 8、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。 9、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規定保存。 10、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。 11、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則: (1)如果公司有相應的管理規范,并且合理,按規定辦。 (2)如果公司有相應的管理規范,但規定有不合理的地方,員工需要按規定辦,并及時向制定規定部門提出修改建議,這是員工的權利,也是員工的義務。 (3)如果公司9、沒有相應的規范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。 十一、懲罰條件 1 、違法犯罪,觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、業務機密者 6 、謾罵、毆打同事領導,制造事端,查證確鑿者 7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者 8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施 9 、管理和監督人員未認真履行職責,造成損失者 10 、遺失經管的重要文件、物件和工具,浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位,致使工作發生錯誤者 13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者 15 、對有期限的指令,無正當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領導建議批評者 17 、發現損害公司利益,聽之任之者 18 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為 十二、申訴制度 1、各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時記錄備案,作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴,人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。