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1、公司員工考勤和培訓(xùn)教育管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司考勤制度 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二條公司上班時(shí)間為8:0012:00,13:0017:00(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。 第三章工作制 第三條公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。 第四條其他工作時(shí)間制度: 1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng),夜班工作,哺乳期的女職工。 2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。 3. 不2、定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等,因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。 4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 1. 每周公休日2天。 2. 法定節(jié)假日: (1)元旦,放假1日; (2)春節(jié),放假3日; (3)國際勞動(dòng)節(jié),放假1日; (4)國慶節(jié),放假2日; (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。 第四章考勤范圍 第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。 第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理3、批準(zhǔn)。 第五章考勤辦法 第八條在有條件的情況下,采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的,可填寫員工考勤表。 第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 第十條員工忘記打卡或簽到時(shí),須說明情況,并留存說明記錄。 第十一條考勤設(shè)置種類: 1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。 2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。 3. 曠工。無故缺勤。 4. 請(qǐng)假。可細(xì)分為幾種假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外辦事。 7. 調(diào)休。 第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià) 第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。 第十四條公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。 第十五條考勤計(jì)分辦法。 4、1. 遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到1030分鐘扣5分,遲到3060分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。 2. 早退。早退10分鐘扣2分,早退1030分鐘扣5分,早退3060分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。 3. 曠工。曠工一次扣20分。 4. 請(qǐng)假超期。一天扣20分。 以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為五級(jí): 優(yōu):90分以上;良:8090分;中:7079分;及格:6069分;差:60分以下。 第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。 第七章附則 第十七條公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 員工培訓(xùn)與教育管理辦法第一章總則 第一條為鼓勵(lì)員工參加提高5、其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn),特制定本辦法。 第二章范圍和原則 第二條公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。 第三條員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的,須有益于公司利益和企業(yè)形象。 第四條員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提,遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效,以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。 第三章內(nèi)容和形式 第五條培訓(xùn)、教育形式為: 1. 公司舉辦的職前培訓(xùn); 2. 在職培訓(xùn); 3. 脫產(chǎn)培訓(xùn); 4. 員工業(yè)余自學(xué)教育。 第六條培訓(xùn)、教育內(nèi)容為: 1. 專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)傳授; 2. 業(yè)務(wù)知識(shí)講座; 3. 信息傳播(講課、函授、影像); 4. 示范教育; 5. 模擬練習(xí)(案例教學(xué)6、角色扮演、商業(yè)游戲); 6. 上崗操作(學(xué)徒、近崗上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo))。 第四章培訓(xùn)培育管理 第七條公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。 1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,由人事部擬訂全公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。每半年制定1次計(jì)劃。 2. 各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容,再擬訂部門培訓(xùn)教育計(jì)劃。 第八條公司中高級(jí)(專業(yè)技術(shù))人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于72小時(shí),初級(jí)(專業(yè)技術(shù))人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于42小時(shí),且按每3年1個(gè)知識(shí)更新周期,實(shí)行繼續(xù)教育計(jì)劃。 第九條公司定期、不定期地邀請(qǐng)公司內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)、教育講座。 第十條學(xué)歷資格審定。 員工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格,均由人7、事部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定,未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。 第十一條審批原則。 1. 員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育;如影響工作,則需經(jīng)主管和人事部批準(zhǔn)方可報(bào)名。 2. 參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間,不影響工作效率。 第十二條公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績,并納入員工整體考核指標(biāo)體系。 第十三條對(duì)員工培訓(xùn)教育成績優(yōu)異者,予以額外獎(jiǎng)勵(lì)。 第十四條對(duì)員工業(yè)績優(yōu)異者,公司將選拔到國內(nèi)或國外培訓(xùn)。 第十五條凡公司出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工,須簽訂合同,承諾在本公司的一定服務(wù)期限; 1. 脫產(chǎn)培訓(xùn)6個(gè)月以上、不足1年的,服務(wù)期2年; 2. 脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上、不足3年的,服務(wù)期3年; 3. 脫產(chǎn)培8、訓(xùn)3年以上、不足4年的,服務(wù)期4年; 4. 脫產(chǎn)培訓(xùn)4年以上的,服務(wù)期5年。 多次培訓(xùn)的,分別計(jì)算后加總。 第十六條凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。成績合格者,工資照發(fā);不合格者,扣除崗位津貼和獎(jiǎng)金。 第十七條公司本著對(duì)口培訓(xùn)原則,選派人員參加培訓(xùn)回來后,一般不得要求調(diào)換崗位;確因需要調(diào)崗者,按公司崗位聘用辦法處理。 第五章培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷和補(bǔ)償 第十八條符合條件的員工,其在外培訓(xùn)教育費(fèi)用可酌情報(bào)銷。 第十九條申請(qǐng)手續(xù): 1. 員工申請(qǐng)培訓(xùn)教育時(shí),填寫學(xué)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表; 2. 經(jīng)各級(jí)主管審核批準(zhǔn)后,送交人事部備案; 3. 培訓(xùn)、教育結(jié)束,結(jié)業(yè)、畢業(yè)后,可憑學(xué)校證明、證書、學(xué)費(fèi)收據(jù),在30天內(nèi)經(jīng)人事部核準(zhǔn),到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 第二十條學(xué)習(xí)成績不合格者,學(xué)費(fèi)自理。自學(xué)者原則上費(fèi)用自理,公司給予一定補(bǔ)助。 第二十一條學(xué)習(xí)費(fèi)用較大,個(gè)人難以承受,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。 第二十二條學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷范圍:入學(xué)報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、書雜費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)及人事部認(rèn)可的其他費(fèi)用。 第二十三條非報(bào)銷范圍:過期付款、入學(xué)考試費(fèi)、計(jì)算器、儀器購置費(fèi)、稿紙費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、筆記本費(fèi)、文具費(fèi)、期刊費(fèi)、打字費(fèi)等。