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1、公司員工考勤與休假管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工出勤管理規定一、出勤時間1 公司實行每周六天工作制。需保證員工每月4天的公休假日（不含節假日）。法定節假日必需在當月內安排調休。2 每天出勤時間根據各公司（部門）管理制度執行。二、考勤打卡規定1 考勤方式：公司采用“釘釘”軟件或指紋進行打卡。2 全體員工上班早7:308：00之間打卡，下班晚6:00-6:30之間打卡，每日共需打卡2次。3 員工漏打卡（查實非缺勤），應在次日內申請補卡，否則申請無效。4 員工出差、請假必需在“釘釘”上申請。5 員工的考勤情2、況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護的，一經查實，按處罰員工的三倍予以處罰。6 每月人力資源部每月對考勤記錄進行檢查，如有未經審批私自更改考勤的，第一次處罰100元并給予警告，第二次處罰200元，并全公司通報，第三次報董事長研究決定。7 申請補卡需詳細填寫申請內容并提供證明人姓名，每月補卡有次數限定，補卡超出規定次數的給予相應處罰。月補卡處罰標準如下（經查實未缺勤）：上班或下班時間未打卡補卡次數3次內（含）第4次起（每多一次）處罰標準不予處罰罰款20元/次三、 遲到、早退、脫崗處罰標準1 遲到/早退/脫崗10分鐘以內，每分鐘扣罰3、4元。2 遲到/早退/脫崗11-30分鐘的扣罰50元。3 遲到/早退/脫崗30分鐘以上1小時以下，扣罰半天工資。4 遲到/早退/脫崗1小時以上，視為曠工處理。5 遲到/早退/脫崗的罰款在當月工資里扣減。四、曠工處罰標準1 曠工1小時以上半天以內，扣罰當日工資。2 曠工半天扣罰兩日工資。3 曠工1天扣罰三日工資。4 每月連續曠工兩天或累計曠工達三天者，予以辭退。5 曠工的罰款在當月工資里扣減。 五、集體活動考勤規定1 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，參加人員必須在約定時間前5分鐘到達指定地點，召集人必須提前10分鐘到達指定地點，在規定時間內未到或早退的，按照50元/次的標準給4、予處罰，無故不參加者按曠工1天處理。2 如公司組織外出活動，在規定時間內未到達規定地點者，視為自動放棄活動權利；無故不參加者按曠工1天處理。六、加班管理規定1. 因工作失誤或工作效率低導致工作時間延長的，不列入加班范疇。2. 集團直屬部門負責人及分公司副總經理級以上管理人員不計發加班工資。3. 實行計時、計件工資或提成工資的員工已經以計件、計時、提成工資方式支付，不再計算加班津貼。4. 加班必須在“釘釘”上提交加班申請，經批準后方視為加班，否則不計加班工資。5. 加班津貼按照各公司或部門具體管理規定計發。七、請銷假管理規定1 員工請假必須在請假日期前一天在“釘釘”上提出申請，并詳細說明請假事由5、工作接手人、請假時間，通過批準后才能離崗，否則視為曠工。2 部門主管批假權限為1天，申請假期超過1天，部門主管核準后，需經所在單位最高負責人批準。3 集團直屬部門負責人、集團副總、集團總監級、分公司總經理、董事辦成員請假須經董事長助理批準。4 若請假員工假期滿未經續假或續假未獲批準，未能正常到崗上班者一律以曠工論處。5 請假以半天為最小單位；特殊情況請假30分鐘以內不計扣工資，每月不超過2次。6 所有人員請休假前必需做好相應的工作交接，并由上級領導安排假期間的職務代理人，確保工作的正常開展；回崗后需第一時間向上級報告，接受工作安排。八、病假規定1員工病假期滿返崗后需向所在單位負責人提交醫院出6、具的診斷證明資料。3病假為無薪假，病假期間不計發工資。4病假超過2個月的情況，公司按照停薪留職或待崗處理，回到公司后視具體情況可調整工作崗位。九、事假規定1 所有員工事假每月不超過3天，每季度不超過7天，超出部分按照日工資1.5倍計扣。2 事假是無薪假，事假期間不計發工資。十、婚假規定1 公司正式員工結婚可享受3天婚假（包含公休假日和法定節假日）。2 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3 在婚假和路程假期間，工資照發。十一、喪假規定1 公司正式員工可享受帶薪婚假，在批準的假期間，工資照發。2 直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，給予員工3天的喪假。3 7、岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，給予3天的喪假（包含公休假日和法定節假日）。4 其他旁系親屬死亡時，可以根據具體情況給予1天喪假。5 喪假可以根據路程遠近給予相應天數的路程假。十二、產假規定1 該規定適用于符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工。2 女員工懷孕期間，每月可享受一天孕期檢查假，該假為有薪假；超出天數按事假計算。3 符合法律、法規規定生育子女的，女員工享受產假158天，男員工給予護理陪產假15天。4 難產，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。5 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。6 對哺乳未滿1周歲8、嬰兒的女員工，公司不會延長勞動時間或者安排夜班勞動。7 產假、護理假期間的公休假日和法定節日計入產假，產假應一次休完，不得分期休假；8 女員工產假期間的生育津貼、生育或者流產的醫療費用，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的或不符合享受生育保險津貼的職工，按照蒙自市最低工資標準由公司發放1500元/月生活補貼。9 男員工護理陪產假期間，按照蒙自市最低工資標準由公司發放1500元/月生活補貼，超出15天的視為事假。10 不符合享受生育津貼和醫療費用的女員工在產假期間的生活補貼在回崗后一次性發放；員工在產假回崗后若工作不滿6個月（員工單方9、面解除勞動關系），公司可以要求員工退回產假期間生活補貼總額的50%。11 員工在產假后不按時回崗或者自動解除勞動關系，公司不予發放產假期間生活補貼。12 員工可以根據自身實際情況提前申請休產假或者結束產假；提前結束產假的員工在回崗后按所在崗位工資標準發放。13 產假、護理假應提前一個星期提交本人的結婚證、醫院的相關證明材料的原件和復印件（留存），并在請假單據上注明具體預產期日期。14 員工產假期間視為待崗，回崗后均需通過試用考核后進行正式定崗。如不能適應相應工作崗位，公司可以根據雙方意愿解除勞動關系。十三、年假規定1 每年春節前后，公司統一安排年假，年假期間仍需工作的，員工休假應當根據情況選擇對工作影響最小的時機申請，并根據請假的程序獲得批準。2 員工累計工作（工齡）已滿1年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3 年假包含法定節假日和公休假日。4 年假屬于帶薪休假，工資照發。