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1、公司員工勞動關系變動條件、辦理管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工勞動關系變動管理辦法第一章 總 則一、目的為進一步規范勞務派遣制用工管理，充分調動勞務派遣制員工的工作主動性和積極性，提升勞務派遣隊伍整體素質，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的勞務關系、調動關系流程，特制定本制度。二、范圍適用于公司勞務派遣關系的所有員工。三、基本原則1德能和業績并重的原則。關系變動需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績。2. 公開、公平、公正的原則。關系變動由個人提出申請，公司提供公開2、公平、公正的平臺。四、管理職責劃分綜合辦公室負責員工人事關系變動工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業務運作，是員工人事關系變動的具體執行部門。由員工主動提出轉入綠航關系，全體員工對其進行工作測評，任職部門負責對其轉入條件進行初步核查，總經理會議對其進行最終核定。第二章 員工勞動關系管理第一節 員工人事關系變動的基本條件一、員工人事關系變動至綠航公司的基本條件：1. 在部門內擔任本職務滿一年，或不滿一年，但有突出表現；2. 具備本崗位所需的全部技能；3. 相關工作經驗和資歷；4. 在職工作表現及操行優秀；5. 具有較好的適應性和潛力；6. 本年度無收到任何處罰。二、名額限定：本年度轉入3、綠航公司名額=人事代理關系的總人數*5%,原則上每年度最低名額限定為1人，但如該年度無合適人選，本年度可暫停人事關系變動計劃。第二節 員工人事關系變動的辦理一、 人事關系變動的時間勞務派遣員工人事關系變動制度原則上每年進行一次，每一個自然年度為一個考核期，員工可在所屬年度內向本部門遞交申請。二、辦理程序1. 自薦：由員工自薦,填寫員工人事關系變動申請表（附件一）；2. 民主測評：全體員工對于該年度提交員工人事關系變動申請表的人員進行測評，測評結果由綜合辦公室秉承“公開、公正、公平”的原則進行統計；3. 資格初審：通過本年度員工整體的工作狀態、工作成績，并結合民主測評結果進行部門推薦，產生候選人4、名單，并交至綜合辦公室（附推薦材料或推薦理由）4. 組織審核：總經理會議根據民主測評結果及部門推薦兩方面數據對候選人進行資格審核，并最終確定該年度人事關系變動到綠航公司的人選。5. 公示：對資格審查合格的人員，公司將進行公示，公示期一周。6. 錄用：對公示無異議的人員，公司綜合辦統一下發錄用通知書。勞務派遣人員依據通知書與勞務派遣公司解除勞動合同，本公司同時與之簽訂勞動合同，并統一辦理檔案、社保等轉移手續。三、員工人事關系變動分為兩種類型1. 關系變動、薪資晉升、福利晉升2. 關系變動、薪資不變、福利晉升四、有關規定及要求 1綜合辦公室及相關辦公室要切實加強勞務派遣員工日常管理，完善各類基礎資5、料和管理臺賬，對勞務派遣員工的出勤、違章違紀、技能等情況進行專門記錄、保管、存檔。2. 人事關系變動的勞務派遣員工首簽勞動合同期限3年，并按勞動合同法規定試用期3個月。試用期內，經證明不符合人事關系變動條件的，按勞動合同管理規定解除勞動合同。3. 勞務派遣員工人事關系變動后，計算年功工資的工齡按進入公司從勞務派遣工作的工齡連續計算。第三章 附 則本辦法由綜合辦公室負責解釋和修訂，自發布之日起執行。附件一：員工晉升申請表附件一：員工人事關系變動申請表申請日期 : 年 月 日姓名部門個人資料出生日期學歷政治面貌籍貫民族婚姻情況教育經歷公司經歷入職日: 年 月 日公司 部 年, 職務 :個人申請說明部門意見綜合辦意見總經理助理意見總經理意見