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1、公司員工勞動合同與離職制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工的勞動合同與離職制度一、適用范圍：試用期滿轉正后的全體員工二、合同期限1、勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。2、因公司原因或員工個人原因而未簽訂勞動合同，但已在公司工作三個月以上的，均視為一年期勞動合同。三、合同簽訂、續訂、變更和解除1、新員工在試用期滿轉正時，公司與其簽訂勞動合同。2、有固定期限的勞動合同，員工應在合同期滿前三十天向公司提出書面申請，經雙方協商一致同意后續簽勞動合同。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議2、的，視為原合同續簽。3、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。4、簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應提前三十天提出書面申請，經雙方協商一致后方可解除合同。5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不給予經濟補償。 試用期內被證明不符合錄用條件； 嚴重違反勞動紀律或公司規章制度； 未經公司批準而自動離職； 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害； 擅自離崗，連續曠工15天或一年內累計曠工30天被公司除名； 被依法追究刑事責任。6、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十天書面通知員工本人并支付經濟補償： 經與當事人協商一致，解除勞動合同的。 患病3、或非因工負傷，治療終結后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作（增發6個月工資的醫療補助費）。 不能勝任分配的崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。7、員工提出解除勞動合同，應提前三十天以書面形式通知公司，經公司批準后方可辭職。如未提前通知給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。8、未提及事宜，按國家法律、法規的有關規定執行。四、離職手續、補償1、員工在離職前必須完備離職手續，否則不給予離職補償；給公司造成損害的，公司保留司法解決的權利；第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將4、安排離職審計。2、離職手續包括：辦理工作交接事宜；按離職手續表要求辦理離職手續；交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；報銷公司帳目，歸還公司欠款；如與公司簽定有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理；離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。 3、離職補償。員工在公司工作每滿二年，補發一個月基本薪金。其中：一年以上不滿二年的按滿二年計，以此類推。補償費最少發一個月，最多發放6個月。五、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構（公司專職負責人、公司工會負責人、公司總經理）申訴，協議解決；不能達成協議時，可向當地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院申請訴訟。