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1、公司員工勞動紀律管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工的勞動紀律1、凡拒絕執行總部決策及部門主管指揮、調度者，可以作出包 括解聘在內的處罰決定。2、公司調配或外派執行任務必須在規定期限內到達指定地點， 否則按違紀處罰，并給予行政處分和經濟處罰。3、在公司工作期間，拉帶給伙，搞小團體動作者一經發現，立 即予以解聘。4、工作時消極怠工，擅離職守，私自外出者，一經發現立即予 以停職檢查;無悔改表現者將予以解聘，給公司造成經濟損失者，要 承擔經濟責任。5、在工作場所吵鬧、打架者，無論何由一律停職檢查并一次扣 除當月工2、資的50%;態度惡劣，影響正常工作者將予以解聘;損壞公物, 造成經濟損失者須照價賠償。6、辦事處嚴格考勤制度，其中總部外派人員返回總部或其他原 因離開辦事處，須提前向營銷中心、人事部申請報告，并經二者批準 后方可執行，不得擅自離崗，違者按曠工論處。辦事處考勤記錄需報 財務主管隨工資表一并上報。7、遲到、早退一次者予以警告;二次者扣除月工資10%;個月內 三次者則被視為不可原示之過失予以辭退，遲到30分鐘以上，視為 曠工半天。8、凡末履行任何手續無故不上班者，凡業務人員不填制工作FI 報表，一律視為曠工。曠工一天扣除口工資200攏，并在本部門作公 開書面檢查;曠工兩天以上者，視為不可原諒之過失，3、予以辭退，一 切責任自負。9、弄虛作假、欺上瞞下、陽奉陰違者，一經發現視為不可原諒 之過失，嚴重者予以辭退。10、利用工作之便假公濟私、做私下生產、貪污受賄、偷盜或 詐騙公司財務者，均視為不可原諒之過失予以辭退。凡觸犯法律構成 犯罪者，由公司法律顧問負責提交司法部門處理。(1) 、上班時間謝絕會私客;電話、傳真機僅作辦公之用，打電話之 前需擬提綱、長話短說，簡潔明了，無特殊情況不得打私人電話，私 人電話不得超過三分鐘。上班期間，中午不準喝酒，因業務需要飲酒 不準超過自身酒量1/3,如有違紀要嚴肅批評、罰款、降級。(2) 、辦公秩序：A、工作場所須保持肅靜、整潔，嚴禁在辦公室內吸煙，文明 辦公。B、員工上班要衣著整潔大方，不準穿背心、拖鞋，不準留長 胡須、悸發型。C卜工作時間內不準吃零食，不準大聲喧嘩，不準在辦公場所 亂擲雜物，個準串崗聊天。D、處理事務要準確、及時、合理、果斷”不惟誘、不拖瞥，當天 工作必須當天完成。E、妥善保管辦公用品，下班前必須將所有文件放置妥當，防止 遺失。F、每天打掃整理一次辦公桌面、地面，每周大掃作一次，門窗 衛生落實叫人。如有違紀要嚴肅批評、罰款、降級。以上處罰決定，由主管部門負責人書面提出，報公司批準執行, 被處罰員工如有理由認為處罰不當，可提出申訴。