午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工離職程序與交接管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工離職管理制度1 離職的分類1.1離職包括辭職、辭退、開除、除名、自動離職。2 離職申請、審批流程2.1辭職程序2.1.1員工應于辭職前至少一個月向所在部門負責人或直接上級提出辭職申請，并填寫員工離職審批表。由部門負責人或直接上級對員工離職審批表進行初步審核，經(jīng)隔級領(lǐng)導審核后，報于人力資源部審核。總經(jīng)理批準。2.2辭退、開除程序2.2.1由員工所在部門負責人或直接上級填寫員工離職審批表，并注明辭退原因和計劃辭退員工時間，經(jīng)隔級領(lǐng)導審核后報人力資源部。 2、2.2.2人力資源部對員工離職審批表進行審核，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準。2.3除名程序2.1.1員工無正當理由月累計曠工4天及以上或連續(xù)曠工3天及以上的，或請假超期未續(xù)假又無正當理由的，由其所在部門負責人或直接上級申請報人力資源部，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核，報總經(jīng)理審批。人力資源部從員工名冊中除掉其姓名并終止勞動關(guān)系，同時通知部門負責人或直接上級代為辦理離職手續(xù)。2.4自動離職程序2.2.1員工不按公司正常流程辦理離職手續(xù)，擅自出走離崗，或者離職手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司，形成勞動關(guān)系終止的事實。由其所在部門負責人或直接上級申請，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核，報總經(jīng)理審批。并通知部門負責人或直接上級代為3、辦理離職手續(xù)。2.5其他2.3.1人力資源部應于合同到期前一個月通知員工續(xù)簽合同，合同到期員工不同意續(xù)簽者按辭職手續(xù)辦理。2.3.2試用期間公司及員工任何一方提出離職要求，可于3日內(nèi)辦理離職手續(xù)。3 交接手續(xù)辦理流程3.1員工辭職申請獲準后，或辭退、開除批準后，由人力資源部通知員工領(lǐng)取工作交接表、員工離職通知單。3.2短期借取的物品按員工離職通知單要求到相關(guān)部門辦理，由相關(guān)部門負責人簽字。3.3離職員工的工作、文件及崗位物品的交接，按工作交接表要求，應由部門負責人或直接上級指定接替人接收，3.4離職員工按程序做好交接后，將工作交接表、員工離職通知單報送至人力資源部審核備案，由人力資源部為其開具離職證明、計算考勤并核算工資。4 工資結(jié)算4.1交接手續(xù)辦理完畢者，其工資等待遇的計算至其正式離職日。4.2離職員工工資依據(jù)公司薪酬相關(guān)制度，按正式員工發(fā)放日期和方式發(fā)放，員工拖欠未付的公司借款、罰金在工資中扣除，不足部分由離職員工補齊。5 不允許員工二次入職，凡檢查發(fā)生二次入職員工對人力資源部、用人部門給予扣罰300-1000元的經(jīng)濟處罰。