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1、公司員工年終獎發(fā)放管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、 目的：為使公司年終獎發(fā)揮最大功效，獎金的發(fā)放有所依據(jù)，特制定本管理辦法。2、 適用范圍：品質工程師與QC、生產(chǎn)基層干部與操作員、后勤人員。3、在當年度年終獎發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎；3.1 于當年度12月31日前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者；3.2 全年請事假或病假累計超過18（含）天者，不含周日與法定假日；3.4 因工作疏忽造成安全或工傷事故，打架斗毆的；4、職責：4.1 人力資源部：負責獎金發(fā)放制度的擬定和修訂；4.2 人力2、資源部：負責年終獎的計算；4.3 財務部：負責年終獎金的發(fā)放；4.4相關部門：監(jiān)督方案的執(zhí)行；4.5 總經(jīng)理：依照公司年度經(jīng)營狀況，負責決定年終獎系數(shù)及年終獎的審批。5、內(nèi)容5.1 年終獎金計算方式5.1.1 凡在職工作滿一年者，享受年終獎金：（年終獎金計算方法為：基本工資*崗位獎金系數(shù)*考核系數(shù)）5.1.2員工在職未滿一年者，享受年終獎金（年終獎金計算方法為：基本工資*崗位獎金系數(shù)/12個月*實際月數(shù)*考核系數(shù)）5.1.3 員工在職未滿三個月者，不享受年終獎金。5.2 崗位對應系數(shù)表：崗 位 名 稱獎金系數(shù)主管助理1IQC、IPQC、客訴工程師、班長、電工0.8文員、后勤保安、OQC、組長、修理、物料員0.6PQC、普工0.455.3 年底績效考核系數(shù)說明：5.3.1 年終績效考核系數(shù)=年度系數(shù)總分/125.3.2 績效考核分數(shù)須以部門為單位進行排序，以部門主管考核為準5.3.3 績效考核系數(shù)對照表：考核等級對應系數(shù)所占團隊人數(shù)比例4.55優(yōu)秀1.610%44.5良好1.240%34合格1.030%23待改善0.815%12降職或解雇05%6、年終獎金的發(fā)放時間：本年度年終獎金，于次年的三月底發(fā)放。7、本制度由人力資源部擬制，經(jīng)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后實施。8、本制度之解釋權歸屬XX市XXXX有限公司人力資源部。