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1、公司員工請假程序、假別標準及規定管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工請假制度管理第一章 總則一、目的：為規范公司考勤度，統一由公司辦公室，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工。第二章 請假程序一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。二、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。四、 假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。第三章 請假標準公司請假標準見下：（一） 事假：除規定休息外按本人工資扣除；（工資總額/考勤2、天數）并扣除當月全勤獎；【事假、病假滿10天以后，取消假滿以后當年所有福利（包括車船票，假滿以后所有過節費，所有補貼，當年工齡獎，并當年工齡不累計到個人歷史工齡）；事假、病假滿10天小于15天取消第二年所有福利與補貼，詮釋：事假、病假總天數滿10天以后每遞增5天取消一年所有福利與補貼（包括車船票報銷，過節費，當年工齡獎，當年工齡不累計到歷史工齡】（二）病假：按照事假同樣處理（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；超假按照事假處理。（四）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；超假按照事假處理。（五）特殊說明，有特殊事3、情可以找最高層領導審批，并由最高層領導同意簽字，假期天數不累計到個人請假天數。（ps：特殊事情由最高層領導根據當時情況認定）第四章 請假規定一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于上班當天第一時間補辦手續；否則以繼續請假論處。未填寫請假單者半天按一天扣減工資，一天按兩天扣減工資。二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以繼續請假論處，不辦理請假手續扣減雙倍工資。三、假期的核準權限如下： 1、班組內人員，假期一天內由班組長核準，辦公室簽字，辦公室備案 2、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。 3、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。四、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。五、本公司員工請假（或者續假）因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。六、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。七、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。八、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。九、本規則經立即生效，并由各級管理人員立即執行。