午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工日常工作、獎懲和考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 【日常工作管理制度】為了進一步加強管理，提高工作效率，強化組織觀念，維護正常的 勞動、工作秩序，特制定本制度。一、全體員工必須嚴格執行公司制定的各項規章制度，按照崗位責 任制和具體工作目標，嚴格履行自己的職責。二、全體員工必須服從分配，聽從安排，對工作不服從分配，經教 育仍不能到職到崗的視為曠工處理（按獎懲制度第六條執行）三、做到按時上下班，不在工作時間內睡覺、打撲克、或干其它與 工作無關的私活，違者按獎懲制度第五條執行。四、嚴格考勤制度，各項目人員必須堅持每日簽到考勤，項目行政 人員必須認真對待考勤，嚴禁弄虛作假2、。如需請假請提前一天向項目 經理提交請假單或經口袋助理申請流程。杜絕不請假或先離崗后請假， 無正規理由且超過三天曠工者，按自動離職處理。考勤表于每月月初由 項目行政人員發至總經辦人事行政部，經審查后交財務部備案，是每月 工資發放的主要依據之一。五、考勤表于每月月初由項冃行政人員發至總經辦人事行政部，經 審查后交財務部備案，是每月工資發放的主要依據Z-O六、對無視公司工作紀律，屢次違反，除按上述規定處理外，將調 離其本人工作崗位或待崗學習（經學習仍不能勝任工作，按自動與公司 解除勞動合同處理）。七、嚴禁打架斗毆，聚眾鬧事。違者除對其批評教育外，按獎懲制 度第七條執行。八、嚴禁利用工作之便以權謀私3、，禁止收受用戶任何好處，或以權 報復，一經發現或接到舉報將按獎懲制度第八條執行。九、除因工作需要，禁止中午喝酒，禁止夜班值班人員喝酒，反對 酗酒，不得因喝酒聚會而影響或延課八小時以外的臨時性工作和服務要 求。十、對業主提出的各種合理性服務要求，在規定范圍內的要立即去 辦，服務范圍之外的能辦則辦，不能辦的須做好耐心的宣傳解釋工作。 禁止出現推諉不管或置之不理，一口發現或舉報反映，則按獎懲制度第 十一條執行。十一、業主（或使用人）對收費（含代收費項冃）標準提出異議時, 要首先向其耐心宣傳解釋上級的規定和批準的收費標準，直到業主理解 和滿意為止，遇有極個別業主無理取鬧，應及吋向領導匯報。【獎懲制度】4、第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效 率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確 崗位職責，公司根據各部門Z間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰的原則，與員工崗位職責 掛鉤，與公司經濟效益相結合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度小，公司所有員工須自覺 遵守并相互進行監督。笫四條：獎勵或處罰方式：1、處罰方式：現金處罰（根據處罰單上的金額及時繳納罰款）。2、獎勵方式：公司實行獎金獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底 發放。第五條5、員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、項目部門審核；3、總經辦會議會審；4、總經理批準；笫六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：1、通報批評；2、經濟處罰；3、降級;4、辭退。笫七條有下列表現的員工應給予獎勵1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；3、節假口經常加班，并取得顯著效果者。4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的6、第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。1、遲到、早退一次罰款30元；2、在工作時I可嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；4、工作時I可串崗，妨礙他人工作罰款30元；5、不按要求打掃衛生罰款30元；6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；9、不配合各部門工作的罰款100元;1()、部門經理及主管責任人對木部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人 員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%7、的比例獎勵、處罰木 部門經理及主管負責人；11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主 管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事 人承擔后果與損失；12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屈、隱瞞事實者，與責任當 事人處以同等處罰；13、工作流程中每一流程責任人要對前血各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發 現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴 或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一 切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的 罰款100元；【考勤制度】一、全體干部、員工需嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、 不早退。二、考勤工作由各項H行政人員負責。三、各項目行政人員應對所屬人員的簽到出勤情況予以核實，不得 弄虛作假，公司將不定期檢查。四、財務部應對職工請假情況通過請假單做好記錄和匯總，并以此 計算員工工資。五、考勤記錄要于次月初上報總經辦人事行政部，待審查后備案并 由財務部編制當月工資表，不得無故拖交。