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1、公司員工日常考勤與獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工日常行為規(guī)范制度制度名稱(chēng)員工日常行為規(guī)范制度受控狀態(tài)編 號(hào)第1章 總則第1條 目的為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。第2條 原則 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第3條 適用范圍 本制度適于公司全體員工,適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第2章 獎(jiǎng)勵(lì)第4條 獎(jiǎng)勵(lì)方法常見(jiàn)獎(jiǎng)勵(lì)方法有大會(huì)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提級(jí)。第5條 有下列表現(xiàn)之一的員工，予以獎(jiǎng)勵(lì)：1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公2、司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出。2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年未出現(xiàn)事故。3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好。4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納。5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作。6.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出。9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)。10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)。11.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第6條 獎(jiǎng)勵(lì)程序1.員工推薦、本人自薦或單位提名。2.經(jīng)理店長(zhǎng)進(jìn)行3、審核。3.總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。第3章 處罰 第7條 有下列行為之一的員工，罰款10元：1.隨意吐痰，丟紙屑果皮者。2.早會(huì)遲到者。3.營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說(shuō)、吃零食、打瞌睡、抄寫(xiě)非公事文件者。4.崗位衛(wèi)生檢查不合格者。5.當(dāng)班期間未佩戴工牌、未穿著制服、衣冠不整者、未根據(jù)公司要求化淡妝者。6.禮儀、稱(chēng)呼不規(guī)范者(包括對(duì)主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱(chēng)呼)。7.填寫(xiě)各種工作表格不認(rèn)真、漏填者。8.當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝、修剪指（趾）甲者。9.打卡后吃早餐者。10.下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生，關(guān)閉電腦、空調(diào)等。11.未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備（如電腦等）者。12.上下班忘記打卡者(須有主管4、開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班)。第8條 有下列行為者罰款20元:1.未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者。2.未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者。3.離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者。4.安排任務(wù)未及時(shí)完成者。5.竄崗、隨便進(jìn)入其他部門(mén)工作室者。6.上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽(tīng)勸阻者。7.利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。8.上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等。第9條 有下列行為者罰款50元:1.未經(jīng)主管同意外出者。2.態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。3.利用公司設(shè)備（如電話(huà)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等）做私人事件者。4.在顧客面前吵架、說(shuō)粗話(huà)，有損公司聲譽(yù)形象者。5.服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。6.5、有意破壞公司財(cái)物者。7.出席各種會(huì)議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。第10條 有下列行為者罰款100500元：1.與顧客或員工發(fā)生斗毆吵架事件者，由部門(mén)主管根據(jù)情節(jié)作出處理。2.工作未交接清楚造成公司重大損失者。3.私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。 第11條 有以下行為者，給予記過(guò)或開(kāi)除處分：1.利用私人對(duì)公司不滿(mǎn)，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。 2.不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。3.在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。4.泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對(duì)數(shù)，促銷(xiāo)計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。第12條 有以下行為者視情況嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：1.私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者6、。2.盜取、偷竊顧客、同事、公司財(cái)物者。3.盜取、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者。第4章 考勤制度第13條 考勤規(guī)定員工上下班必須打卡，每日2次或4次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門(mén)主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過(guò)兩次，主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì)。第14條 考勤處罰1.忘打卡，一般每人次處以2元罰款，以每一次遞增1元(即第一次忘記打卡2元，第二次忘記打卡3元，第三次4元以此例推)。2.員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一分鐘3元扣罰，每月遲到超過(guò)5次在原有罰款上再罰款100元。3.員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。7、曠工按3倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。第15條 考勤工作管理1.考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則。2.每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資。3.員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后再及時(shí)送回前臺(tái)。第16條 員工請(qǐng)假辭職規(guī)定1.員工無(wú)特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開(kāi)崗位。2.如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)主管說(shuō)明原由，由部門(mén)主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人力資源部。3.請(qǐng)假，病假工資8、=計(jì)算基數(shù)2175計(jì)算系數(shù)病假天數(shù)；事假工資在符合勞動(dòng)法的前提下，根據(jù)公司具體情況執(zhí)行。不足1天的，以所屬崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部分工資，并扣除當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金。 4.員工請(qǐng)事假在3天以?xún)?nèi)由經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，超過(guò)3天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.部門(mén)經(jīng)理(主管)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.員工請(qǐng)假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處。 7.如請(qǐng)假必須提前一天進(jìn)行申請(qǐng)。如有突發(fā)事件可及時(shí)向部門(mén)主管說(shuō)明原因，臨時(shí)請(qǐng)假，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。8.員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)30天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假30天者或病事假40天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。9.因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)。10.因某些原因想辭職的，必須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后生效，簽字時(shí)間往后推30天才可以正式辭職。第5章 附則第17條 本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。第18條 本制度的編寫(xiě)、修改及解釋權(quán)歸人力資源部所有。執(zhí)行部門(mén)監(jiān)督部門(mén)編修部門(mén)編制日期審核日期批準(zhǔn)日期