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1、公司員工入職與離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工離職管理制度一、 目的：為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，保證公司人員相對穩定、維護正常的人才流動秩序，特制定本制度。二、 范圍：公司全體員工三、 本公司員工不論何種原因離職，均依照本制度。四、 員工離職的種類：辭職、辭退，開除。1、 辭退：員工因各種原因不能勝任本職工作，公司根據其個人情況考慮對其進行崗位轉換，若還不能勝任新換的工作崗位，而且工作態度差，缺乏職業道德和工作責任心或違反公司有關規定的，公司可提前終止對該員工的聘用。2、 開除：嚴重違反2、公司規章制度或有違法犯罪行為者。五、 離職規定：辭職者必須提前一個月向本部主管領導提出書面申請，經公司審核同意后，方可辦理辭職手續離職。六、 離職流程：1、 填寫離職申請表，并問清其離職原因，對公司及部門工作的意見及建議等。2、 經領導簽署意見審批。3、 員工辭職申請獲批，則辦理離職移交手續，包括衣柜鑰匙、客戶資料、辦公用品等相關物品的交接，公司再安排其他人員接替其工作職責。新員工入職制度1、新員工必須經過面試通過后方可辦理入職手續，面試時必須填寫面試表格。2、新入職員工接到入職通知后，由部門負責人帶領到辦公室辦理入職手續。3、新員工入職時需交學歷證明與身份證復印件各一張，無身份證者不予辦理入職。4、新員工辦理完入職登記后，進入崗前培訓、試工。5、新入職員工實習期為兩個月，前7天為試工期，公司和新員工雙方選擇，因不適宜環境或公司認為不適合公司工作勸退或辭職、自動離職的不予工資結算。6、新員工在實習期內必須努力工作認真學習，實習期滿后將進行考核考核合格者正式錄用。辦公室發放工服、工牌安排通知辦理入職，做好登記。考試不合格者，延期錄用一個月后在進行考核，仍不合格公司將其辭退，辭退員工只發放實習工資，無任何福利待遇。7、新員工實習期表現好的，經部門負責人推薦可提前考核，公司提前錄用。成為正式員工。