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1、公司員工社保參保條件與管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工社保管理制度第一章總則一、目的為維護公司及員工的合法權益，建立合法的員工保險體系，規范公司各項社會保險的管理，保障員工的合法權益，特制訂本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、原則根據勞動合同法及地區相關規定為員工繳納養老、醫療、生育、工傷、失業等社會保險。第二章參保條件一、全體員工1、員工與公司簽訂勞動合同，并按規定交齊社保材料，公司即可在繳費期為其辦理參保或續保事項。2、公司將在合同有效期內按規定繳納相關保險。二、參保項目養老保險、醫療保險2、生育保險、工傷保險、失業保險。三、員工參保xx1、公司將在員工簽訂勞動合同后為其辦理社會保險參保或續保事項。2、員工需確認社保已辦理完停保手續。3、員工參保手續：（xx社保）3.1一寸白底照片1xx；3.2就業創業登記證（注冊為失業狀態）；3.3外地戶口首次在沈陽參保，需身份證原件采集個人信息。3.4續保員工需提供個人職工編號及醫保卡號4、員工養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險按月繳費。5、員工因個人原因自愿放棄公司各項社會保險的，需提交書面形式的個人聲明，人力資源部備案。四、社會保險繳納比例根據地區社保規定，公司員工的社保費，包括個人承擔和企業承擔兩部分。個人承擔部分由公司人3、力資源部核準后從員工個人應發工資中代扣代繳，企業承擔部分由公司財務部統一繳納。第三章參保管理一、社會保險費用管理1.根據國家相關規定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用2.員工社保等個人繳納部分將在員工工資中按月扣除3.公司將根據社保機構及年度比例要求，按社保機構規定時間繳納各項社會保險費用。二、社會保險管理條例社會保險減員自離職當月（以離職審批單的批準時間為準）終止為其繳納社會保險，人力資源部相關負責人將為其辦理相應停保手續。四、社會保險關系管理1、員工的社會保險關系由人力資源部統一存檔管理。2、公司財務部負責公司的各類保險的個人代扣代繳及相關會計報表。第四章附則一、本制度由人力資源部負責解釋。二、本制度的擬定或修改由人力資源部負責，報總經理批準后執行。三、本制度自頒布xx實施。