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1、公司員工試用期與入職管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。 一、員工試用期規(guī)定 1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。 2、員工試用期限為3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。 （一）、福利待遇 1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資（本月天數(shù)-休假天數(shù)） 2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。 3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用2、品。 （二）、休假 1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)3天，如果特殊情況超過(guò)3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。 3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。 4、不享受探親假、婚假。 二、員工入職準(zhǔn)備 1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。 2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。 4、4張一寸照片 5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。 三、行政手續(xù) 1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。 2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。 3、試用期人員需要食宿3、的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。 四、用人部門指引 1、試用員工的直接上級(jí)是“入職指引人”。 2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。 3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡(jiǎn)單介紹將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的實(shí)際問(wèn)題。 4、教會(huì)試用期員工使用生產(chǎn)工具或辦公用具。 5、公司有活動(dòng)要及時(shí)告知試用期限人員。 6、與試用期人員進(jìn)行正面溝通，引導(dǎo)其工作，及時(shí)了解試用期員工在工作及生活中存在的問(wèn)題并幫助其解決。 7、在“試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表與核定表”上給予試用期員工客觀且明確的評(píng)分及建議。