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1、公司員工違紀處分政策及程序管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工違紀處分管理制度一、規范公司紀行處罰政策及管理程序，創造一種高效、公正、公平的工作環境。二、紀行處罰條例： 對違紀員工的處罰分行政和經濟處罰兩類，行政處罰分為下列幾種：警告、降職、降薪、觸雇，其中警告分為口頭警告、書面警告最終警告。 經濟處罰分為：罰款、賠償。1、口頭警告有下列情況之一，經查實，給予口頭警告，并處以罰款處分 ； 謊報請假理由，每次罰款100-500元。 儀容不整，不按公司規定著裝，不佩戴工牌或不遵守出入公司規定,每次罰款1002、元。 在非吸煙區吸煙者，每次罰款100-500元。冒領公司發放的禮品。無故不參加公司組織的會議或集體活動。在工作日間談天、嬉戲、閱讀與工作無關的書籍、雜志者。在工作時間內未經請假批準，撤離工作崗位超過30分鐘者。未經批準，擅自（或指使他人）挪動、折裝滅火器材或壓分埋占用消防栓，堵塞防火通道。2、書面警告有下列情況之一，經查實，給予書面警告，并處以罰款處分：曠工一天以內者，扣發當期全部獎金，并扣發當日工資與住房補貼。代人打卡或請別人打卡，每人次罰款200元。違反工牌佩戴規定，并拒絕監督檢查，視情節輕重處以200-500元罰款。對主管指示或有期限的工作安排，未有正當理由而未如期完成或處理不當者。拒3、絕聽從主管人員指揮、監督，屬初犯者。因個人過失導致工作失誤，并造成損失，情節輕微者。未經批準，擅自（或指使他人）按動“報警器”，挪動、折裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道造成經濟損失的。在公司配備計算機上使用非工作軟件。違反公司工作程序，導致輕微損失者。在工作場地販賣物品者。浪費或損壞公物情節輕微者。撿拾公司或他人財物匿而不報或據為已有者。未經允許擅自帶人進入公司者。對同仁惡意詆毀、誣告或做偽證制造事端者。在過去六個月內，累計有兩次相同性質的口頭警告或三次不同性質的口頭警告。3、最終警告、降職與降薪有下列情況之一，經查實，給予最終警告，并可同時實施降職、處以罰款處處分：在公司內危害員工或4、財物安全者。在公司財物、名譽造成損害。違反公司管理規定有嚴重不良行為連續曠工兩日或一年內曠工記錄兩次以上在十二個月內，累計兩次相同性質的書面警告或三次不同性質的書面警告。4、觸雇對于嚴重違反紀律，損害公司利益者給予的處罰。有下列情況之一，經查實，可不預告予以解雇（解除勞動合同，且不享受任何經濟補償）：嚴重危害員工人身、財物或公司財產安全者。使公司財物、名譽受損失者嚴重違反公司管理規定者行為不法或嚴重違規者累計兩次不同性質的最終警告，或一次最終警告后又有相同性質的警告處分。對于員工的重大過失或屢次違紀行為可采取解雇處分。直接經理應作出關于事情發生經過的詳細書面報告，解雇員工的處分應由部門負責人和人力資源負責人共同提出，由總經理批準實施。三、 需要并處賠償、罰款處罰，罰沒款一律上交財務部門。四、 員工被口頭警告后六個月沒有違紀的或被書面警告后十二個月內沒有違紀的，或被最終警告后十八個月沒有違紀的將可獲允撤銷相應經行處罰；了可根據員工的改進提前撤銷處分。 處罰的原則是以事實為依據，視其后果及影響給予處理。若數款并罰，按最高項處罰執行，不重復處罰。