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1、公司員工薪酬結構、分類、計算、績效考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: .公司員工薪酬制度一、總 則1、為規范職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金等。二、工資結構3、員工工資由基本工資、績效工資、崗位補貼、職務工資四個部分組成。4、當月入職天數不足七個工作日的，工資連同次月工資一起發放。5、績效工資是公司根據當月對員工出勤情況、工作表現、工作成績、工作效率、安全與質量等方面綜合考評后給予的工資。6、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣社保費等。7、員工工資發放2、如有錯漏，在下月工資“補發工資”項補發。三、工資分類8、公司員工工資分兩類：（1）年薪制享受人員為部門正職。年薪的70%在月度工資中兌現，分為基本工資+績效工資 +崗位補貼發放。30%在年底一次性發放。（2） 崗位工資制享受人員為基本工資 +績效工資發放。四、工資計算公式9、工資計算工式：（1）部門負責人應發工資 =基本工資 +績效工資 +崗位補貼（2）員工應發工資 =基本工資 +績效工資10、基本工資計算：員工當月基本工資=元 21.75 當月實際出勤天數11、績效工資計算：員工當月績效工資=員工當月績效工資當月績效考核系數;.12、實發工資 =應發工資 +補雜項目扣除項目五、工資標準13、3、所有員工的工資標準根據公司經濟效益和發展狀況，在執行過程中由總經理進行調整。六、績效工資考核辦法14、員工績效工資考核內容 ：條款考核內容扣除值第 1 條曠工 0.5 天以上0.05 0.2第 2 條病、事假每請一天0.05 0.2第 3 條月累計遲到 /早退每滿 5 次0.05 0.2第 4 條月累計遲到 /早退時間每滿 1 小時0.05 0.2第 5 條上班時間酗酒0.1 0.5第 6 條上班時間從事與工作無關的事項0.10.3第 7 條違反崗位操作規程0.10.5第 8 條違反安全管理制度0.11第 9 條沒有完成本職工作任務0.050.3第 10 條本職工作發生差錯造成不良影響0.054、0.5第 11 條工作不細心造成失誤0.010.05第 12 條工作區域內臟亂差0.010.05第 13 條不服從公司安排0.050.3第 14 條泄露公司機密0.51第 15 條爭吵打架0.11第 16 條工作中推諉 扯皮 不協調配合0.050.2第 17 條工作中無理取鬧 ,影響工作秩序穩定第 18 條損壞公司財物0.11第 19 條未經允許公物私用0.31第 20 條不按規定著裝0.010.2第 21 條不按規定佩戴胸卡0.010.0515、績效工資考核系數的確定：（1）依據公司周檢查結果；（2）依據公司月考評得分。七、公司職務工資崗位16、公司享受職務工資崗位標準根據公司經濟效益和發展5、狀況， 在執行過程中由總經理進行調整。八、工齡工資17、普通員工工齡工資為每工作滿 1 年，每月享受 100 元 /月。部門負責人工齡工資為每工作滿 1 年，每月最低享受 100 元/月，最高不超過 200 元 /月。18、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥ 100 元整。累計十年封頂。19、員工 1 年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資。九、 全勤獎20、對公司員工執行全年全勤獎勵。全年沒有請假， 全年出勤的員工給予在年終一次性獎勵 300 元。21、全年請假在 1 天以內（含 1 天）的，給予年終一次性獎勵100 元。十、 其他注意事項22、各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；23、員工由公司委派外出培訓教育的，按出勤計算工資；由個人自費培訓的，按事假處理。24、本辦法自公布之日起試行。25、 本辦法的解釋權屬公司人事行政部。