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1、公司員工行為規(guī)范、獎懲措施與管理規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司員工管理制度員工手冊第一章 總則第一條 為加強公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學(xué)的、有序的、規(guī)范的企業(yè)管理制度，在激烈的市場競爭中促進公司發(fā)展壯大，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制定本員工行為規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條 本規(guī)范包括了公司主要的規(guī)章制度、員工的基本工作要求以及員工違紀(jì)將受何種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎勵等內(nèi)容。第四條 公司的服務(wù)理念是“XXXXXXX”，這一理念必須體現(xiàn)2、在每一個人的工作之中。第五條 本規(guī)范為具體涉及的事項，參照公司基本管理制度及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 本規(guī)范實施的目標(biāo)。（1） 建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點的、保證生產(chǎn)經(jīng)營活動高效率運行的管理機構(gòu)。（2） 建立一支品德高尚、技術(shù)優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)正派的員工隊伍，不斷提高公司的經(jīng)濟效益和公司的市場競爭力，并保證員工的合法權(quán)益。第二章 員工行為規(guī)范第七條 遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。第八條 熱愛公司、熱愛工作，以公司為家。第九條 講究個人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個人形象。第十條 愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方。第十一條 不遲到，不早退，不3、曠工，有事需要向公司請假；請假時履行書面請假手續(xù)。第十二條 互相團結(jié)，聽從上級指揮，服從公司分配，嚴(yán)以自律，忠于職守。第十三條 出入公司及上班工作時需要佩戴工作證。第十四條 鉆研技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，工作積極，勤奮敬業(yè)，按時、按量、保質(zhì)完成本職工作。第十五條 公司管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒，不以權(quán)謀私；員工相互之間尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報私仇。第十六條 不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀(jì)的事。第十七條 愛護公共設(shè)施，不私自挪用公司物品；損壞公物應(yīng)照價賠償。第十八條 不泄露公司機密。第三章 主要規(guī)章制度第十九條 全體員工必須嚴(yán)格遵守公司的一4、切規(guī)章制度。第二十條 嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、不曠工。上班時間開始后到班者為遲到，超過30分鐘視為曠工半天。未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班視為早退，提前30分鐘下班的視為曠工半天。遲到、早退每次扣10.00元。第二十一條 員工有事有病不到班必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續(xù)，未履行書面請假或者請假未獲批準(zhǔn)者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼（特殊情況未能事前履行請假手續(xù)者，事后補假需出具相關(guān)有效證明）。請假手續(xù)需經(jīng)于行政部申請請假條，由部門直接主管的簽字同意之后，方能生效。（1） 病假：因病需要治療或者修養(yǎng)者可以憑醫(yī)院證明請病假，每年累計不超過30天，超過30天而未經(jīng)5、公司批準(zhǔn)者予以除名。病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。（2） 事假：因私事需要請假者可請事假，事假不帶薪，假期不超過10天。（3） 婚假：本人結(jié)婚可請帶薪婚假3天。（4） 喪假：直系親屬或者旁系親屬喪亡者，可請喪假，時間不超過10天，特殊情況除外。（5） 公傷假：因公受傷可以申請公傷假，假期以實際天數(shù)而定。公司根據(jù)工傷事故的處理條例付給醫(yī)藥費，工資照發(fā)并給予適當(dāng)補助。（6） 請假期限：按照公司人力資源管理制度執(zhí)行。（7） 請假必須填寫請假條并經(jīng)批準(zhǔn)，否則視為曠工。（8） 請假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處，超過7天以上以自動離職論處。第二十二條公司內(nèi)嚴(yán)禁大聲吵鬧，工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙、亂丟6、煙頭。上班時或進出辦公室禁止吃零食。嚴(yán)謹(jǐn)在公司內(nèi)及公司門口打架斗毆、聚眾鬧事。第二十三條 辦公區(qū)不允許停放私用車輛，自行車或摩托車一律停放在停車位出；未經(jīng)允許不得私自翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿、表冊或函件。第二十四條 聽從公司安排，服從公司調(diào)動；上級不允許歧視員工且應(yīng)分工合理，不允許敲詐勒索、徇私舞弊。第二十五條 愛護公司財物，注意辦公用品以及各類儀器的維護和保養(yǎng)，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁破壞和浪費現(xiàn)象。第二十六條 嚴(yán)禁盜竊私人及公司財物。第二十七條 禁止鼓動或以暴力脅迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅自離崗或者集體離職。第二十八條 禁止在采購中收取回扣，或者在銷售過程中進行賄賂；禁止利用公司資源私7、下做生意。第二十九條 嚴(yán)禁在公司出現(xiàn)非常事故時散布謠言，使公司蒙受重大損失。第三十條 嚴(yán)格遵守考勤制度，所有管理人員都必須打卡考勤，上下班必須由本人打卡，禁止委托或代人打卡或者偽造出勤記錄，一經(jīng)查實，雙方均以曠工論處，并且每人處罰100元，上下班忘記打卡者視為遲到或者早退。第三十一條 員工對主管有意見可向主管提出或者向上級反映，不得無理取鬧，更不得因此不按時、按量、保質(zhì)完成工作或者中止工作。第三十二條 嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險品或與工作無關(guān)的物品進入辦公區(qū)域；禁止私自攜帶公司物品出公司。第三十三條 各級主管部門負(fù)責(zé)人必須注意自身修養(yǎng)，不得辱罵員工，應(yīng)該與所屬員工同舟共濟，提高員工工作情緒，使下屬精8、神愉快，在職業(yè)上有安全感。第三十四條 員工招收、辭退、調(diào)職、離職按公司人力資源管理制度辦理。第四章 獎懲措施第三十五條 獎勵規(guī)定1、 凡符合以下條件之一的，公司酌情給予榮譽表彰或者物質(zhì)獎勵，并納入年度考評。（1） 品行端正，工作積極努力，起表率作用者。（2） 團結(jié)同事，助人為樂，拾金不昧著。（3） 熱愛公司，關(guān)心集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出者。（4） 模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個月以上全勤者。2、 有下列行為之一者，公司給予物質(zhì)獎勵，并納入年度考評。（1）對公司的技術(shù)研發(fā)或者管理制度提出有效的合理化的建議，并給公司帶來較大效益者。（2）提高研發(fā)技術(shù)水平，超額完成工作任務(wù)，成績顯著者。（9、3）工作勤奮，研發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品有顯著成就，或者拓展業(yè)務(wù)，增加銷售額有突出業(yè)績者。（4）敢于堅持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護公司利益者。（5）維護安全，奮不顧身處理突發(fā)性危險事件者。（6）對公司有其他特殊貢獻者。第三十六條 處罰規(guī)定。1、 有下列行為之一者，給予行政警告處分。（1） 無故遲到、早退連續(xù)3次且勸說教育無效者。（2） 上、下班不打卡或代人打卡，不聽勸告，態(tài)度不端正者。（3） 怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。（4） 工作失誤1次以上，造成不良影響者。（5） 出言不遜，行為不檢點，對客戶不禮貌者。（6） 不佩戴工作證，不注重環(huán)境衛(wèi)生及個人衛(wèi)生者。（7） 在禁煙區(qū)吸煙、酗酒或酒后10、上崗者。（8） 不按工作程序程序操作，亂扔工具，浪費材料，影響工作進度著。（9） 上班時干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工作者。（10） 工作散漫，粗心大意，造成工作質(zhì)量低劣者。（11） 隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽勸告者。（12） 不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故曠工半天以上者。（13） 在辦公區(qū)域嬉笑吵鬧及散布對生產(chǎn)不利言論者。（14） 有上述類似的行為者。2、 有下列行為之一者，給予行政記過處分。（1） 連續(xù)兩次被警告，或者兩個月內(nèi)3次被警告而無改觀者。（2） 不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸責(zé)任，無故終止或分派工作未按時完成，給公司帶來一定損失者。（3） 由于工作過失，11、造成公司工具及儀器設(shè)備損壞者。（4） 上班前飲酒過度，嚴(yán)重影響工作，給公司造成較壞影響者。（5） 在公司范圍內(nèi)吵鬧。打架斗毆，影響較壞但未造成惡性事件者。（6） 工作懶散，上班時間睡覺或者消極怠工者。（7） 對下屬違紀(jì)及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放任者。（8） 因工作粗心，失誤造成工作質(zhì)量下降者。（9） 上班時間娛樂、賭博，影響較壞者。（10） 有上述行為類似者。3、 有下列行為之一者，給予開除處分。（1） 帶動5人以上擅自離崗者，對公司造成重大損失者。（2） 在公司區(qū)域內(nèi)酗酒、滋事，造成惡性影響者。（3） 屢次不服從工作安排，不服從公司調(diào)動，給公司運營及日常管理造成較大損失者。（4）12、 一個月無故曠工3天以上者。（5） 連續(xù)記過兩次以上或者連續(xù)警告4次以上者。（6） 帶頭煽動罷工、嚴(yán)重怠工、嚴(yán)重影響研發(fā)進度者。（7） 在公司區(qū)域內(nèi)打架、賭博、滋事，造成惡性事故者。（8） 大肆散播謠言，嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。（9） 拉幫結(jié)派，搞小集團，對公司造成一定損失者。（10） 偷盜私人或公司財物者。（11） 利用職務(wù)之便，貪污或者挪用公司錢物者。（12） 嚴(yán)重泄露公司機密，損害公司利益及聲譽者。（13） 玩忽職守，造成研發(fā)技術(shù)產(chǎn)品存在較大問題者。（14） 弄虛作假，巧立名目報銷費用開支，經(jīng)查實屬實者。（15） 觸犯國家法律法規(guī)及違反當(dāng)?shù)卣伟补芾項l例者。（16） 有上述類似行為且情節(jié)嚴(yán)重者。第五章 附則第三十七條 本規(guī)范自20XX年X月X日起執(zhí)行。第三十八條 本規(guī)范之規(guī)定與公司以前規(guī)定不一致處，以本規(guī)范之規(guī)定為準(zhǔn)。第三十九條 本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。