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1、公司正式員工工齡工資管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工齡工資管理規定一、目的為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，加強人員的穩定性，降低員工的流動性，激勵員工與企業同發展、共命運的主人翁精神，為給在公司長期工作的員工增加相應的福利，特制定員工工齡工資管理規定。二、適用范圍本通知適用于與公司正式員工（不包括年薪制管理層員工）三、工齡工資的定義工齡工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的一項福利補助。四、工齡工資設定標準1.員工工齡以“年”為單位；2.員工自入職之日起連續工作2、滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推；3.入職滿一年以上的正式員工，將從滿一年后的第一個月開始每月增發工齡工資，標準為100元/月，工齡每增加一年，工齡工資相應增加100元/月，工齡工資累計五年封頂。五、工齡工資的計算方法：舉例：A員工XX年2月15日入職至XX年2月15日滿一年為一年工齡，那么A員工從XX年3月開始享受工齡工資100元/月，至XX年3月開始享受工齡工資200元/月，以此類推，累計滿五年后停止工齡工資漲幅）六、員工工齡的管理規定1.所有正式員工從入職當日起開始計算工齡；2.員工一年內連續請假超過15天或累計請假超過30天者，取消工齡工資，按新入職重新計算工齡，特殊情況須行政部審核、總經理審批。病假、婚假、喪假、育假、調休除外；3.試用期員工及工作未滿一年者無工齡工資；4.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡；5.因無故曠工、自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予計算和發放，已發放的，將在當月工資內予以扣除。七、工齡工資計算時間：凡在XX年1月1日或更早入職都按一年標準計算。XX年1月1日（含）以后入職的員工，按實際工作時限計算工齡。八、此規定不影響公司的其它調薪政策。九、本規定由綜合行政部制定，經總經理審批通過，解釋權歸屬公司總經理和綜合行政部十、本規定于總經理簽批公布之日起開始生效。