午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司正式員工離職管理規定及流程編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工離職管理規定及流程為了加強勞動紀律，規范人力資源管理，維護正常人才流動程序，公司特制定員工離職制度。程序：1、 申請 要求離職的員工應在30天之前（不少于30天），向其直屬主管和行政部提交離職申請表，并與行政完成離職問卷，離職問卷結束后通知人力資源經理、部門經理和總經理。在得到總經理的最終批準后，將給該員工離職申請表。如果通知時間不在30天前，根據合同公司有權扣除該員工的薪資。2、離職面談 人力資源部有責任與要離職的員工進行面談，以了解其離去的真2、正原因，提供信息以改善公司管理系統。3、 離職批準 面談后，力資源部將找出員工要離職的真正原因，通知離職員工辦理物品移交、工作移交，并審批其離職。4、 財物歸還 要離職員工需向行政人事部上交財物歸還清單，包括公司財產信息，機密文件，到期應還款項（財務部確認），系統帳號，貴重物品以及公司其它物品，應歸還到相關部門，并補足遺失部分，否則公司將從未付工資中扣除。財物歸還清單中每項物品應由相關部門主管簽名認可。5、查實歸還物品后，行政人事部、財務部、總經理共同簽署離職 申請表，憑簽署完善后的離職申請表、考勤表到財務部核算工資，人力資源部并將離職證明交給員工本人6、工作交接 離職人員務必將責任范圍內的工3、作內容完全交于接任人員，此項工作交接由車間主任、部門主管親自監交；因工作內容未交接完善離職而造成的后果，將追究直屬主任、主管的責任。7、 主管職務 以上員工的離職需進行審查，審查內容包括： 審查文件、資料的所有權； 審查其了解公司秘密的程度； 審查其掌管工作、進度和角色：8、工資清算 公司財務部對離職人員進行工資結算時須扣除以下項目：1、員工拖欠未付的公司借款、罰金；2、員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金；3、原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。8、未經許可的離職 對擅自離職的員工，公司不予結算當月工資，并將視其情節付諸法律，尤其是對未消除財務預支款的員工。附則：離職手續辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不再受理其提出的復職要求。