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1、公司總部及駐外正式員工辭退管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、 目 的：為了對員工負責，保障員工和公司的基本權益，體現公司人力資源管理的嚴肅性和公正性，特制訂本制度。2、 適用范圍：3、 適用于公司對總部及所有駐外的正式員工的辭退管理。4、 定義： 辭退 辭退是指公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，由公司決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或者開除、辭退等情況。符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議（辭退員工的條件）。4.1 以欺詐、虛假手段，欺騙公司并被查實的；4.2 患有非本公司工2、作引起的職業病或非因公工傷，醫療期滿后，經醫療機構證實身體不適，不能勝任本職工作者；4.3 工作能力明顯不適應本公司工作要求，在公司內部找不到或無法安排合適的工作者；4.4 參加公司的崗位適應培訓后考核不合格，或者培訓后上崗仍然表現較差者；4.5 未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在十個工作日內辦理完離職手續者，原則上人力資源部也會將其轉為自動離職；4.6 試用期未滿，被證明不符合錄用條件或者能力較差、表現不佳而不能保質保量完成工作任務者；4.7 嚴重違反公司規章制度和勞動紀律者；4.8 因觸犯法律而被拘留、勞教、判刑者；4.9 泄露公司商業或技術秘密，使公司蒙受損失者3、；4.10 其他形式。5 辭退員工的操作流程5.1 部門主管根據公司規定的辭退條件，實事求是對照員工的現實能力、表現或某些特定事實，提出辭退建議，填寫員工辭退建議及評審報告單（一下簡稱報告單）。5.2 上一級部門經理接到報告單后，調查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見后報人力資源部審核批準（根據權限大小報呈批準）。5.3 人力資源部接到報告單后，必須與擬辭退員工談話，了解辭退員工的思想反映和意見，根據事實情況確定是否需要辭退。如確認需要辭退的，人力資源總監簽署辭退意見；如果不符合辭退條件者，與相關部門主管溝通后，協商安排工作；5.4 對被辭退人員的處理結果要經過人力資源部審4、核及備案；5.5 由人力資源部通知相關部門主管，由部門主管通知員工辦理辭退手續；5.6 完成以上流程時限要求如下（1）二級部門經理（員工所在部門的直接上級領導）在收到報告單后，在2個工作日內做出明確回答；（2） 人力資源部和所在部門的一級領導在接到報告單后3個工作日內做出明確回答，相關人員聯合簽署意見后，將報告單交人力資源部審核；（3） 人力資源部收到報告單后3個工作日內調查確認，最后人力資源總監核準辭退報告單。5.7 申訴。擬辭退員工有權按公司規定申訴渠道進行申訴，但不得擾亂工作秩序，不得擾亂公司領導的工作。6 審批程序 部門主管提出建議并填寫員工辭退建議及評審報告單，經上級主管核實審批后，5、報人力資源部核實并簽署意見，送人力資源總監核準，中級管理干部以上者報總裁批準，再交人力資源部通知擬辭退員工所在的部門安排工作移交。7 工作移交部門主管收到核準的員工辭退建議及評審報告單后，需盡快安排離職員工進行工作并填寫工作移交表。按照規定辦理移交手續；工作移交表需所屬部門主管審核并簽署意見后，交由人力資源部考勤員確認離職時間。8 財務和工資結算 員工憑工作移交表 和員工辭退建議及評審報告單考勤記錄，薪資表到財務部結算備用金、借款、差旅費及未報銷事項，結算工資。9 違反上述規定的處理辦法9.1 如果管理人員未按照公司規定隨意辭退員工者，經公司人力資源部查實后，提出對管理者的考核意見；9.2 符合公司規定的辭退條件，而部門主管不及時提出辭退意見，影響公司正常運營，致使造成不良后果或不良影響，相關人員要承擔相應責任。10 附則本制度簽發之日起執行，由人力資源部負責解釋和修改。