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1、公司作息與考核管理、員工工作規范規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司管理制度第一節總則為了加強公司的規范化管理，打造一支優秀高效的工作團隊，促 進公司發展壯大，根據公司有關章程的規定，特制訂本公司管理制度。一、公司全體員工須遵守公司的各項規章制度。二、公司倡導“一家人”思想，任何部門及個人不得做有損公司利益、 形象、聲譽或破壞公司發展的事情。三、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及 外界正確地介紹公司情況。在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何 場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。2、在任何場合應用語 規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學 習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支 思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工參與公司的管理，充分發揮員工才智，提出合理化 建議。六、公司實行崗薪制，為員工提供收入和福利保障，并隨著經濟效益 的提高，逐步提高員工各方面待遇；實行考勤、考核制度，評先樹優, 對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節約，反對鋪張浪費， 倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強 團體的凝聚力和向心力。八、公司3、的例會定在每周一的早晨，在例會上探討和辯論經營思想, 管理戰略，就發現的問題進行討論并提出解決辦法。第二節、公司作息時間與考核制度一、作息時間規定周一至周六正常上班時間上午：8： 30 至 12:00 下午：14:30 至 18:00周H休息二、其他國家法定節假日均休息，特殊情況下將安排人員上班。三、全勤獎勵：1、每天按時上下班，每月請假為0天的發放全勤。2、每月請假超過2天以上的進行罰款，罰款金額（按每月日平均工 資計算）從工資中扣除。（特殊情況除外）四、員工上下班施行指紋打卡，上下班均須打卡，請嚴格遵守公司 考勤制度。五、遲到（早退）:1、上班遲到15分鐘之內考為遲到，每月遲到三次以上者，4、當月 全勤獎不發放。2、遲到15分鐘至2小時內的，一次以上者，當月全勤獎不發放。3、無故遲到2小時以上者，視為曠工1日。4、提前下班需向領導請示，同意后方可離開。六、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。七、員工如因事需在工作時間內外出，需向主管領導請假，經同意后 方可離開公司。八、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。九、事假需提前向主管領導提岀申請，并填寫【請假申請單】，經批 準后方可休息。十、行政部門負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。第三節、員工管理制度一、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩, 確保辦公環境的安5、靜有序。2、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如 需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情 況除外）。3、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各 項培訓。4、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身 的業務水平。5、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。6、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。7、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私 人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。8、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他 人的資料和辦公用品。9、員工要保6、管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常 維護，如發生故障應及時告知網管安排修理。10、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的 整潔。11、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清 理。12、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。12、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。二、保密規定1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據 等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網 絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。3、任何時間，員工均7、不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料 及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情 節嚴重的，公司將追究其法律責任。三、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安 排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工 作情況。3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意 見。4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系 統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的8、關系，鼓勵并帶領好 員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。四、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政人事部專門人員負責定期購買；2、個人所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管理部專 門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回, 根據實際需要有計劃地發放。3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。4、新進人員到職時由行政人事部統一配發各種辦公物品。5、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機 切斷電源。6、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位 置上。7、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。8、嚴禁使用計算機玩游戲。10、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致 泄密。