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1、化工有限公司正式員工休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX化工有限公司員工休假管理制度各部門、全體員工：一、總則為維護公司正常工作秩序，保障員工休息休假的權利，根據政府有關法律、法規，結合公司實際，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司正式員工（含按正式員工管理的勞務工）。勞務工等其他用工形式的相關管理制度，公司另行制訂。三、工作時間（一）公司根據不同崗位的不同工作特點，確定各崗位的規定工作時間。（二）各部門應在規定工作時間內，組織員工完成工作任務，在正常情況下，不應安排員工加班。（三）員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。四、休假（一）員工休假主要包括：年假、事2、假、病假、婚假、喪假、女員工產假、計生假、女員工生育假、男員工陪護假、工傷假、探親假、換休假等。員工休假應辦理申請手續，經批準后，申請手續及相關證明附在本單位月度考勤表之后，報綜合管理部作為核算考勤及工資的依據。無手續、手續不齊全、手續不規范的休假，按曠工處理。（二）年假1、以每年1月1日為界，員工在本公司或總部及其控參股企業連續工作滿12個月以上的，可以享受本年度的一次性帶薪年休假（以下簡稱“年假”）。2、年假期間工資照發。3、員工累計工作滿1年不滿10年的，年假5天；滿10年不滿20年的，年假10天；滿20年的，年假15天。4、員工的法定節假日、公休日、婚（喪）假、產假等假期以及因工傷停工3、留薪期間不計入年假假期。特殊崗位療養期間的天數計入年假假期。5、有下列情形之一的，不享受本年度的年假：（1）上年度請事假累計15天以上；（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，上年度請病假累計1個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，上年度請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的員工，上年度請病假累計3個月以上的；（5）員工上年度休產假的。（6）在上年度或本年度，因本人過失給公司造成經濟或其他6、各部門應根據年度工作計劃，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年假，于每年12月10日前將下年度員工年假計劃報公司綜合管理部審核批準。年假應在本年度內應一次性休完，跨年度作廢。7、不4、休年假的，公司給予日工資300%的年假補助，次年元月發工資時兌現；本年度未休年假而解除勞動關系的，不予支付年假補助。8、員工在休年假前，應填寫年假申請單，經其直接領導和間接領導共同批準，并報綜合管理部審核同意后方可休假。（三）事假1、員工個人事務應盡可能在法定節假日、公休日、年假期間處理，盡量不請事假。2、連續請事假3天（含）以內的，事假期間無工資；連續請事假3天（不含）以上的，事假期間無工資并加扣日工資的100%。3、一個年度內，員工事假累計超過15天的，超出部分按照期間日工資的200%進行扣罰。4、員工在請事假前，應填寫事假申請單。請事假1天以內的，由其直接上級批準；請事假3天（含）以內的5、，由其直接上級和間接上級共同批準；請事假4天（含）以內的，由其直接、間接及再上級共同批準。請事假每增加1天，共同批準人提加一級上級，以此類推。（四）病假1、員工因患病或非因工負傷，需就醫診療的，經批準，可以休病假。2、病假期間按照日工資的50%發放病假工資。3、根據醫療保險的有關規定，醫保機構有權審查公司的病假檔案及記錄，對7天以上的病假，綜合部應主動提請醫保機構予以審核。4、病假期間遇有法定節假日和崗位休息日的，不予減除法定節假日和崗位休息日的時間。5、病假期限不得超過醫療期，關于醫療期的相關規定另行制定。6、員工因故意自傷、打架斗毆、違法犯罪等行為致傷（病）停工醫療期間，不按病假處理。7、6、員工請病假，應填寫病假申請單。請病假2天（含）以內的應經本單位員工證明并由其直接上級批準；2天（不含）以上的，應附有三級甲等以上醫院開具的病假診斷書，并由其直接上級和間接上級共同批準。（五）婚假1、員工結婚，享受婚假3天；男25周歲、女23周歲以上，且雙方都是初婚的，可享受婚假13天。2、婚假期間工資照發。3、婚假應在登記結婚之日起一年內一次性休完，逾期未休婚假作廢。4、員工請婚假，應填寫婚假申請單并附有結婚證及其復印件，由其直接上級及間接上級共同批準。（六）喪假1、員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天;祖父母、外祖父母死亡，給予喪假1天；異地辦理喪事的，增加2天路程假。2、喪假7、期間工資照發。3、員工請喪假，應填寫喪假申請單，由其直接上級批準。（七）女員工產假1、女員工正常生育的產假為98天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加60天（已婚女員工二十四歲以上生育第一個子女的為晚W）;2、女員工妊娠不滿2個月流產的，產假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天；妊娠4個月以上流產、引產的，產假為42天。3、產假期間工資由社會保險機構支付。4、員工未休滿產假而提前回公司工作的，公司支付其在崗工資與社會保險機構支付工資之間的差額。5、員工請產假，應填寫產假申請單并8、附醫院出具的相關證明材料，經其直接上級和間接上級共同批準后，并在綜合管理部辦理相關手續后方可休假。（A）計生假1、放置宮內節育器，自手術之日起享受計生假2天。2、取宮內節育器，享受當日計生假1天。3、輸精管結扎，享受計生假7天。4、單純輸卵管結扎，享受計生假21天。6、人工流產同時結扎輸卵管，享受計生假30天。7、符合計劃生育政策的女員工，產前定期檢查的，每次可享受計生假1天，定期檢查的時間標準，公司另行規定。8、計生假期間工資照發。9、員工請計生假，應填寫計生假申請單并附醫院出具的相關證明材料。請計生假2日以內（含）的由其直接上級批準；2日（不含）以上由其直接上級和間接上級共同批準。（九）女9、員工生育假1、女員工懷孕生育期間，可以申請休生育假，生育假期不得超過8個月（含產假）。2、女員工懷孕，需保胎治療的，按病假處理。3、員工請生育假，應填寫生育假申請單，并附有三級甲等醫院開具的相關證明，經其直接上級和間接上級共同批準。4、已婚女員工，違反計劃生育政策生育的，休息期間按事假處理。5、女員工非婚生育及流產時，其休息的時間按事假處理。6、生育假期間，由公司參照產假期間社會保險機構發放的工資標準向員工發放生育假工資。（十）男員工陪護假1、妻子生育時，男員工可享受陪護假10天。2、陪護假期間工資由社保保險機構支付。3、男員工請陪護假，應填寫陪護假申請單，由其直接上級和間接上級共同批準。1、10、員工因工負傷（含職業病，下同）應有勞動行政部門的工2、工傷假期工資按照新工傷保險條例要求執行。3、員工請工傷假，應有指定醫療單位的診斷證明。4、工傷員工經過勞動能力鑒定，可以恢復工作（包括調換輕便工作）而本人無正當理由拒不工作的，按曠工處理。5、員工因工負傷治愈復工后舊傷復發，需要繼續治療休息的,必須有指定醫療單位的診斷證明，并經勞動鑒定機構審核后，方6、員工請工傷假，應填寫工傷假申請單，附指定醫療單位的診斷證明，由公司安全環保部門審核同意，公司分管領導和總經理共同批準。1、父母、配偶、配偶父母的居住地不在遼寧省的員工，在休年假時，公司增加給予2天的探親假。|3、員工請探親假，應填寫探親假申請11、單，經其直接上級批準。（十三）換休假1、員工因工作需要加班，可以不要加班工資，申請換休票,用加班時間換取休息時間；取得換休票的加班不計算加班工資。2、換休票次月起可以使用，一年內有效。3、員工申請換休票，應在加班后填寫加班換休票申請單，經其直接上級和間接上級同意，綜合管理部批準后，于次月8日取得由綜合管理部發放的換休票。4、換休票一張面額休息一天，用加班一天換取休息一天。每月申請不得超過3張，每月使用不得超過2張。5、用換休票換取的休息時間工資照發。6、員工請換休假，應填寫換休申請單并附換休票，經其直接上級批準。五、曠工的管理1、凡無任何正當理由，未辦請假手續，無故不上班或離開工作崗位一小時以12、上的視為曠工。2、員工請假，無正當理由超假或捏造理由騙取假期，查實后按曠工處理。3、假期已滿，未按時回單位工作的，按曠工處理。4、員工工作調動，未按規定日期報到的，按曠工處理。5、公司因工作需要安排員工加班時，員工無故不到的，按照曠工處理。6、曠工1天（含）以內扣發當月基本工資的20%。7、連續12個月內，累計曠工3天（含）以上按照待崗處理。8、連續12個月內，累計曠工7天（含）以上的作解除勞動關系處理。六、員工請假不足30天，但跨月度的，應分別辦理每個月度的請假手續。員工連續休假30天以上的，其工作及工資關系轉入綜合管理部休假員工專組。休假員工專組的員工休假結束后，根據公司實際情況另行安排工作崗位。七、本制度自XX年十二月_日起生效，由綜合管理部負責解釋。