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1、集團公司正式員工福利補助管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX（XX）集團員工福利管理制度第一章 總則第一條 目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，體現人文關懷，進一步推動企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據集團相關管理規定，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于企業所有員工。第三條 權責單位（一）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（二）總裁負責核準本制度制定、修改、廢止等。第二章 福利的種類及標準第四條 社會保險（一）企業按照勞動法及其他相關法律規定為員工繳納社會2、保險。（二）員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理社會保險。（三）社會保險的繳費基數根據西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進行調整。第五條 企業補充養老保險企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。（一）企業補充養老保險資金來源的主要渠道1、參保員工繳納的部分費用。2、公益金。3、福利金或獎勵基金。（二）企業與參保員工繳費比例 企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為3、其月工資總額的%。第六條 節慶福利（一）每逢元旦、春節、中秋節、勞動節、國慶節、端午節，企業為員工發放過節慰問品。（二）每年3月8日，為女員工發放過節慰問品。（三）每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發放過節慰問品。第七條 假期福利企業為員工提供的法定節假日休假、帶薪年假、喪假等假期福利，具體享受內容及休假方式見考勤管理制度。第八條 各種補助或補貼（一）餐費補助：發放標準為每人每月元，隨每月工資一同發放。（二）交通補助：發放標準為每人每月元，隨每月工資一同發放。（三）通訊補助：發放標準為每人每月元，隨每月工資一同發放。（四）其他補助1、生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日4、期為準），企業為員工發放生日賀禮，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。2、結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。第九條 教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。第十條 文娛福利企業為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業余生活，培養員工積極向上的道德情操而提供的福利，定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據企業實際情況而定，由發起部門進行組織。第十一條 勞動保護因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。第十二條 工裝福利企業依據實際需要為員工配發工裝（夏裝、冬裝）。第三章 員工福利管理第十三條 福利管理（一）人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。（二）福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經理審核。第四章 附則第十五條 其他（一）本制度經總裁批準后實施。（二）本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日起施行。