午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、建材公司員工考勤電話與態度管理規章制度度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工管理規章制度第一條 目的：為加強公司辦公管理，保證公司的正常有序運轉，維護公司與員工的權利和利益。特制定本管理規定。第二條 范圍：適用于公司所有人員第三條 規章制度：一、1、考勤制度：每天上班時間為：08：3017：30（也可根據實際專賣店情況具體安排）。各部門人員必須嚴格遵守，不得遲到或早退，否則按公司相關考勤制度處罰。2. 員工每月休息天為3天，休息天不準安排在周五、六。如有特殊情況可以請假，由部門經理同意方可休息。病、事假需提前通2、知部門經理。3、統一配戴工作牌，穿著XX建材有限公司員工服裝，整潔、干凈、無污、無損。4、不允許濃妝艷抹，不得披散頭發，衣著得體。工作態度積極主動，熱情微笑迎接顧客，認真傾聽，與顧客有眼神交流；聲音溫和，音調適中，落落大方，不扭捏作態；口齒清楚，不含混不清，思路清晰，表達流暢，回答問題有條理。5、上班時間，不準看書、看報紙雜志、吃零食、竄崗、閑談、滯留他人在工作場所等，不得擅自離崗處理私人事務或到其他地方休息。6、對公司之宣傳品合理使用，并作好宣傳品、禮品的簽收保管，不得據為已有。7、遵守行業行規，保持良好職業道德。杜決員工貪污、私自賣貨、中飽私囊等行為，一經發現，扣除當月工資，并根據情節輕重3、開除或交由公安機關處理。8、與店面建立良好關系，同事間經常進行產品知識及銷售技巧的交流、學習，確保促銷員對于產品有準確全面的了解，對顧客積極推薦，9、保守公司機密：包括數據、動態、產品信息、促銷手段、培訓資料等。對于違反此項規定者將產即予以辭退，情節嚴懲者將追究其相應的法律責任。10、按要求完成銷售報表，并及時匯報給上級主管，銷售數據必須及時、準確、完整，不允許虛報數據。二、工作態度1）有強烈的責任感，工作認真，積極主動，對從事相關的工作表示興趣和信心。2）不怕壓力，不辭辛苦，踏實肯干，具備團隊合作精神。3）對工作熱情，對顧客講究工作方法，善于發現問題和積極解決問題。4）個性開朗，真誠，主動，4、善于與人溝通和交流，善于與陌生人打交道，具有親和力。5）應變能力強，正直、誠實、有進取精神，有良好的協調能力。6）不得無故遲到、早退、離崗。7）工作時，不與無關人員閑談，更不得與顧客或客戶家其他人員發生糾紛。顧客有不禮貌的行為，不得頂撞爭吵，必要時可請商場管理員出面解決。8）所有員工必須經常學習業務知識，提高工作能力，接受業務知識考核，并根據成績作為晉升加薪的條件之一。三、 電話制度1、使用電話應注意禮節，語言簡明扼要，接電話先問好“您好，鷹牌衛浴，我能幫您什么？”在接聽內線電話時，應說“你好，某某部”，通話完畢，應說“再見，謝謝”等語言；辦公電話（包含店面）僅供聯系工作之用，不允許在電話中談5、及與工作無關的事，尤其是禁止在電話中與他人聊天。2、控制、管理好辦公室的電話，禁止外人撥打公司電話，尤其是長途電話。3、員工電話08：00-20：00不得關機，避免重要事件無法通知。四、工作要求1、工作職責（1） 接待客戶，遇到各種情況時能獨自妥善處理。（2） 按時按單安全及時送到客戶要求地址。2、主要責任范圍（1）、對銷量負責。（2）、對服務質量負責。（3）、對門市各方面營銷管理負責（包括所有工作內容的完成）（4）、對信息收集數量、質量（準確、及時）負責。五、待遇：底薪獎金1、底薪： 15002、獎金：根據每月公司銷售情況，結合個人工作完成狀況，工作態度，貢獻大小，給與相應金額或不給與獎金。3、可參與公司優秀員工評選，另外，在本公司工作滿一年以上，依據個人工作能力及表現可享受工齡工資及年終補薪待遇。注：導購員級別可能隨個人工作態度與能力的變化而變化。XX建材有限公司XX年七月一日