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1、教育科技公司員工考勤和請休假制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤、請假和休假制度由于學校各單位、部門工作性質和作息時間的差異，為正確做好考勤、請假、休假等特制訂本制度。一、考勤規定1、員工應嚴格遵守公司作息時間，學校提倡廣大員工以校為家，以工作為重，以完成每日工作任務為目標的自覺加班加點。2、上班時間到后15分鐘之內方到崗者，教師上課時間提前20分鐘未到教室，即為遲到。3、下班時間未到而提前10分鐘以內離崗者，即為早退。4、工作時間未經直接領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。5、遲到、早退超過規定時間和擅2、離職守均為曠工。30分鐘以內視為曠工一小時，30分鐘以上按實際曠工時間計算，曠工6.5小時即為一天。6、對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，按20元/次的標準處罰。一個月遲到五次或全年累計遲到超過十五次者，學校予以辭退。7、對曠工者，應責其作出書面檢討，曠工一小時扣罰100元，以此類推。一個月曠工三日或一年累計曠工超過六日，學校予以辭退。8、學校各部門、單位要完善本部門出勤和休假的考核登記工作，考勤表應作為工資發放的依據之一，并交本單位和行政人事部主管存檔。二、請假規定1、各單位、各部門出現集體性休假時，必須提前一周以上報上級主管部門批準，并做好相關領導和行政人員值班安排，做好安全保衛工作。23、學校管理部門工作人員不與教師同步享受寒暑假。3、員工請假、調休、加班、補休等必須按要求由主管同意，報分管領導審批。由學校領導批準的請假手續資料要交學校人事部門備存。4、事假：行政員工事假按日扣發全額工資，教師按日扣發基本工資和崗位工資。5、病假：員工病假假期一個月以內可以發基本工資，一個月至三個月可以發基礎工資，三個月以上停發工資，全年累計六個月以上，甲方可以解除勞動合同。法律規定不得停發工資和不可解除勞動合同的除外。6、婚假：乙方按法定結婚年齡結婚的，享受3日婚假；達到法定晚婚年齡的，可享受婚假15日（含3日法定婚假）。假期不扣工資。7、產假：乙方的正常產假90日（含產前假15日），符合晚4、婚年齡的，可享受120日的生育假（含90日）；難產增加15日，一胎多育每多一個增加15日；產假期間申領獨生子女父母光榮證的，增加產假15日。男方享受7天護理假。假期待遇由員工將社保局所需的相關證件備齊交社保局后，由社保局支付。8、喪假：直系親屬死亡，給予3天假期。到外地辦理的，另給1-3天路程假。假期不扣工資。直系親屬包括：祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆。9、試用期、見習期中的員工原則上不批準婚假、學習假、公假。10、調休假，如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、子女開家長會等，員工可以提前申請兌休，不計算為事假。調休一律憑調休單進行，由各單位負責人批準。11、員工因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休完，如確因工作一時不能安排補休的，經領導簽字同意方可適當推遲，但不得跨年，跨年作廢。員工內部調動工作，原則上不能將累計的工休延至新的工作崗位，調出單位也不折算時間和工資。12、員工因工作需要而加班的，須由單位負責人批準后執行，原則上由單位部門領導安排調休。無法安排調休的員工，經領導核準，以補發加班費的形式予以補償。13、病假、工傷假的假期以縣級以上醫院證明為準，騙取或偽造病假者將作辭退處理。14、一日內的請假由部門負責人審批，二日以內的請假由單位負責人審批，超過二日的請假必須經人事部門辦理有關手續后報領導審批。