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1、管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤制度一、目的為建立良好的工作秩序，規范工作紀律，提高工作效率，結合本公司實際情況，特制訂本制度。二、適用范圍XX省酒店管理有限責任公司全體員工。三、各部門工作時間1.行政班時間 周一至周五： 上午9：0013：00 下午14：0018：00 2、前廳部 收銀： A班：8：0020：00 B班：20：008：00 大堂吧服務員：9：0022：003、保安部A班：8：0020：00 B班：20：008：00 4、餐飲部 餐廳： A班：7：0012：00 17：3020：30 2、B班：9：0013：30 17：3020：30 除特殊情況外5、客房部 樓層服務員：A班：8：3017：00 C班：17：008：30 PA： A班：7：3016：00 B班：13：3022：00 房務中心： A班：8：0020：00 C班：20：008：006、工程部 A班：8：00次日8：00 B班：8：0017：007、員工餐時間 中午：11：3012：00 下午：17:3018：00四、考勤辦法及其它規定(一)員工考勤以每日指紋打卡記錄為準。打卡方式：1.按公司規定作息時間，上班打卡一次、下班打卡一次。2.員工出勤、缺勤、出差、請假等情況由所在部門負責記錄，月底匯總交總經辦留存備查；(3、二）指紋考勤機數據由各部門負責管理、統計，次月二號前將統計數據報送總經辦審核，憑此數據發放工資。 (三)員工考勤異常處理說明： 1.無故無考勤記錄或考勤記錄只顯示一次且無證明的，視為曠工； 2.員工公出、病假、事假等（以員工手冊規定假期為準）無法正常考勤，須填寫員工請/休假申請單，經部領導審批同意，交總經辦留存備查，否則將以采集記錄為準，視作曠工。3. 員工因特殊情況無法正常考勤（如忘記簽到、指紋打卡機故障無法使用等），須及時填寫非正常指紋考勤證明條，經部門領導審批確認，交總經辦留存備查，否則將以采集記錄為準，視作曠工。4. 個人考勤記錄出現異常，每月超過3次（含），且未填非正常指紋考勤證明條4、或相關無法考勤證明的，給予100元處罰；5. 員工確因工作需要，經部門領導同意，可晚于上班時間到崗，但是到崗后，必須填寫非正常指紋考勤證明條，由部門領導簽字后交總經辦留存備查，否則將以采集記錄為準，視作曠工； 6.員工因工作需要，經部門領導同意，可早于下班時間離崗，離崗后填寫非正常指紋考勤證明條，由部門領導簽字后交交總經辦留存備查，否則將以采集記錄為準，視作曠工。五、員工使用考勤機的使用方法及注意事項： （一）按指紋前，應保持手指清潔，避免讓手指帶有臟物，確保指紋考勤一次成功； （二）將已經登記指紋的手指平放于考勤機的感應鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如不成功，須再次放入手指或換用5、備用手指進行考勤，直至考勤成功； （三）盡量使手指指端大面積接觸感應鏡面，輕微用力，不要有翹、刮、滑、晃動或摳鏡面等不當動作，更不能用力過猛； （四）指紋考勤機對干冷手指反應不靈敏，遇有上述情況可對手指呵氣重試，但手上不能有水存在，否則會造成無法考勤； （五）指紋考勤時如遇考勤機不能識別登記指紋或非正常工作，考勤者需第一時間向所在部門領導反映，以便采取補救措施，否則視為缺勤； （六）常用和備用指紋因某種原因操作不順暢時可以找總經辦重新進行指紋采集。（七）愛護指紋考勤機，如人為破壞或損毀，當事人照價賠償并開除。六、休假種類及假期安排1、員工根據本部門排班表進行休假規定執行。2、公司可根據實際情況6、對休假日臨時調整。3、補休假公司實行補休制，凡休息日或下班時間因工作需要上班者；可工作日申請補休，補休相應的時間，需填寫員工請/休假申請單。4、臨時請假因有事需請假兩個小時以內為臨時請假。一個月內臨時請假不超過三次。一個月內臨時請假三次者視為一天事假，可以補假。七、 請假程序員工請假，應先填寫員工請/休假申請單，一天以下三天以內者由本部門領導批準，三天（含）以上者必須由總經理批準后方能休假，否則以曠工論。八、員工遇下列行為，按以下規定處理1、早退：工作時間結束前未經上級領導批準，私自下班者視為早退；2、遲到：上班時間未到崗者視為遲到；3、曠工：以下情況均以曠工論3.1、用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；3.2、未請假或請假未經批準而擅自不到崗者；3.3、不服從崗位調動，經教育仍不到崗者；3.4、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論；3.5、在30天內未經批準缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。九、其 他1、本制度解釋權歸XX省酒店管理有限責任公司。2、本制度應與相關的管理制度配套實施。3、本制度自簽發之日起執行，各部門負責人組織部門員工進行培訓及學習，并嚴格尊守執行本制度。 XX省酒店管理有限責任公司 XX年三月十三日