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1、酒店員工加班原則、程序與補償管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工加班管理制度一、 目的：1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。2.勞逸結合，保護員工身體健康。3.保證公司運營的有序進行，根據中華人民共和國勞動法、勞動合同法及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍：1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。2.按提成制度結算的營銷人員不適用本規定。三、加班的分類和程序：1. 加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼2、續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規定時間外繼續工作，或休息日突發事件稱為應急加班。2. 計劃加班員工應填寫加班申請單，經部門負責人同意簽字后，送交人力資源部審核備案并呈總經理批準后，方可實施加班。3. 特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的）可以事后補填加班申請單，并注明“補填”；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則：1.效率至上原則：公司鼓勵員工在每天8小時工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班。由于部門工3、作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。確因工作需要加班或值班，才予批準。2.健康第一原則：在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3.調休優先原則：員工加班后，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。4.懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產假結束后至嬰兒滿一周歲）內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作）或加班加點。五、 加班認定：1.只有在具備下列條件之一時，才可組織安排員工加班： 在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的； 發生有可能4、造成較大負面影響之事件，需要緊急處理的； 為完成公司下達的緊急任務的。2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶）繼續工作均算加班。3.值班不屬于加班（值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。）4.有下列情況之一者，不認定為加班：（1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）延長工作時間處理日常工作4小時以內的；（4）開會、培訓、應酬、出5、差的；出差補貼政策另計；（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。5.平時工作日和公休日加班按照平時工作日加班計算，國家法定節假日加班按照節假日加班計算。因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。加班補償：1.加班調休（1）員工加班后除法定節假日外，盡量在適當時間安排員工調休。（2）加班時間每月最多不超過36小時。（3）員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工部門負責人根據部門實際情況安排。2.員工確因工作任務繁忙不能調休的，按勞動法規定支付加班補貼。（1）加班費的計算基數 XX大酒店加班費對比一覽表類別國家規定本公6、司規定其他公司規定計薪天數21.75天30天30天計算工時166.64小時/月208小時/月208小時/月平時加班1.5倍1倍8元/小時公休加班2倍1倍8元/小時法定日加班3倍春節3倍其它2倍15元/小時每月公休8天4天2或者3天保險五險一金雇主責任險五險加班工資=基礎工資/計薪天數*加班小時*加班費率（2）加班費的計發比例a.平時工作日和公休日加班：每小時按員工小時工資標準的1倍計算；b.國家法定節假日加班：春節每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算，其它法定節假日每小時按員工小時加班工資標準的2倍計算。3.下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：（1）中層以上員工；（2）臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不報支加班費；六、 執行原則：1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2.相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。3.在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批評。4.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。