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1、科技有限公司全體員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工考勤管理制度6 & l/ w2 i6 j; T. z1 h3 1.目的：明確考勤管理制度，確保公司的人員穩定，達到獎勤罰懶的目的。6 w4 B4 L8 O c# Z: w, B v; S/ K2.適用范圍：所有員工。1 D# A4 g7 e3 d) z: 0 n3.職責分工：l t9 x3 ?7 L, |) o6 X- A/ o3.1 由各部門負責人檢查所屬員工每日出勤情況；l $ q* h6 j* Kl5 3.2 由營運保障部人事專員負責對出勤情況進行稽查，月末統計匯總，并在工資中兌現到位。+ u q a9 2、c) m* z + S) c% y1 M0 m; B+ d4.程序說明:4.1工作時間4.l 公司實行每周6天工作制(每日工作8小時,周日調休)& $ Q9 . + G( B+ b+ c& |, m上午( y; U; e/ d* B I工作時間為早上8:3012:00,下午工作時間13:00-17:00。l 中午休息與就餐時間為12:00-13:00。3 c I* f, ( unL0 F4.2違紀界定7 b5 I0 t; V1 o* M6 C- p員工違紀分為遲到、早退、礦工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下：l 遲到: 指未按規定到達工作崗位(或作業地點)：; - g1 Z5 # F( f, 3、4 k/ z; P所有人員在上班時不準遲到,在沒有請假的情況下,假如遲到5分鐘以內,兌現責任價值-2元,遲到5到10分鐘兌現-5元,遲到10-30分鐘以,則兌現責任價值-10元,遲到30分鐘以上扣半天工資,遲到一小時的扣全天工資。l / M+ U8 G! Q2 I: x! l; F! a, f5 j) I% p4 Z早退: 指提前離開工作崗位下班：; c6 6 E/ D9 8 d1 g $ w+ e - o0 M# n假如早退5分鐘以內,兌現責任價值-2元,早退5到10分鐘兌現責任價值-5元,早退10分鐘以上則兌現責任價值-10元,30分鐘以上按曠工半天處理。l 5 b1 M$ J. T曠工:4、 指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班：- U/ 6 ?& s6 I+ | x ( d, E1 x9 D7 D! t曠工1天扣掉全部的滿勤獎，假如連續曠工三天或者全月累計曠工5天，則按照自動辭職處理，同時員工與公司簽訂的勞動合同視為無效合同處理。l 脫崗: 指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位：! b i$ c9 K: 0 u! U3 v0 O脫崗一次罰款10元。l ( f- y& h# F0 7 |* y) A4 r2 o睡崗: 指員工在上班期間打瞌睡：, e6 n3 & C! X# v睡崗一次罰款10元,造成重大損失的,由責任人自行承擔。! B5 - W- 5 t! Z5、9 g% O3 | t# f( Q2 X2 e4.3請假制度 $ P$ X2 p2 _/ H7 U4 D; r& 2 h0 K f. Z( v: F% J假分別為:病假 事假 婚假 產假 年假 工傷假 喪假等七種l 病假: 指員工生病必須進行治療而請的假：病假必須持縣級以上醫院證實,無有效證實按曠工處理，出具虛假證實加倍處罰，病假每月日內扣除50%的基本日工資，超過2天按事假扣工資。l 事假: 指員工因事必須親自辦理而請的假別：- 0 T0 F8 |9 年事假不得超過10天,超過天數按曠工處理，事假按實際天數扣罰日薪，當月請假1天，扣掉三分之一考核工資，請假2天扣掉三分之二考核工資，請假三天扣6、掉全部的考核工資。l 婚假: 指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證實而請的假別：: t* F$ s( 1 m$ NC 5 9 0 C# Z1 u4 J個人結婚假期為5天。l ( b3 X- 4 E: O8 t qz產假: 指員工生育子女而請的假別： 1 h- b! n9 v- t9 T3 M7 J女職工產假為45天，男職工產假為3天。l % V) u T9 p! v年假: 指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特除情況根據工作能力決定，年假必須提前申報當年使用。l ) _8 s! S. U6 d工傷假: 按國家相關法律法規執行。l 喪假: 指員工父母配偶子女7、等因病傷亡而請的假別：喪假期間工資照發,準假天數3天。(公假：經過批準實施公假的員工按照基本工資發放，不扣除任何補助)。4.4批假權限l 病事假: 1天以內由部門負責人批準，3天以內由分管領導批準，三天以上由總經理批準.請假手續送營運保障部備案。8 e A% |1 P9 J j2 f其他假別由部門負責人簽署意見后報分管領導審批,并送營運保障部備案。4.5請假具體實踐規定如下: 請假前必須在系統提前申請填寫申請單，在申請單上要填寫(選擇)清楚部門、職位、姓名， 要具體說明休假的天數以及休假的理由，必須經過部門負責人和分管領導乃至總經理的審核，批準后方可實施，假如沒有經過審核和批準，則按照曠工處理8、(臨時假別須在事后一日內補辦手續方為有效，否則視為曠工)。+ f# |: F/ N2 b3 5 KX1 n) x+ p1 n, 5 q 0 T& l U) ?( 7 z p+ P( v5.考勤登記l 公司實行辦公人員指紋打卡制。( g* |7 m& , j( W. Y6 9 E9 S1 4 s6.加班$ p p6 4 d; O$ V! H1 x7 5 h1 6 c! q5 ; o公司要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規定的任務,不提倡加班.非凡情況非加班不可的,必須填寫加班申請單,部門負責人簽字后由分管領導簽字,上報營運保障審核備案，未經批準,公司一律不予承認加班。mi d: bO; t% tT. p% Hsv1 m/ C# 營運保障部對每月的考勤進行統計,統計表由營運保障部部長、財務部部長審核、總經理批準后交財務部發放工資。6 h4 C) z2 o3 w+ m% _; Q$ e2 f7. 員工因違紀的扣款,統一由營運保障部管理,作為員工集體活動的補充費用。 XXxx科技有限公司 XX年1月5日