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1、科技有限公司員工工裝管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX科技有限公司員工工裝管理制度編制李紅審核批準1. 目的規范員工日常行為規范，明確公司對于員工日常行為的具體要求。2. 范圍適用于屬公司編制的所有員工。3. 相關文件員工手冊員工行政激勵管理制度4. 定義行政巡查：指由公司統一訂制，印有公司標識的服裝，分為職員裝和工人裝4.1職員裝：指適用于辦公室員工穿著的工裝，如A棟三樓辦公大廳人員等；4.2工人裝：指適用于車間、倉庫等需對產品直接作業的工裝，如D棟各班組作業工人、客戶服務部包裝工、倉管人員等。5. 職2、責與權限 5.1職責與權限 員工負責按公司管理要求穿著、清洗、保管工裝； 部門主管負責審核工裝的材質、式樣和類別進行比較和選擇；監督員工工裝按要求穿著和保管； 人力資源部負責員工工裝的申請訂制、發放、庫存保管、回收及監督等其他管理工作； 醫療空間規劃設計部負責對工裝的標識進行確定和審核；財務部負責工裝重置相關費用的扣除； 5.1.6總經理團隊負責工裝材質、式樣、標識、種類及價格等的審批。6. 程序說明 6.1訂制 人力資源部根據需要向總經理口頭提出工裝的訂制申請； 人力資源部收集工裝材質、式樣、價格等信息，并對員工的衣著尺寸進行測量和登記； 部門主管對工裝的材質、式樣提出意見或建議； 醫療空間規劃設計部對工裝的標識和設計提供意見或建議； 人力資源部收集和整理關于工裝的相關意見或建議，報總經理團隊審批； 人力資源部根據總經理團隊審批的意見向供應商下單訂制。6.2發放 人力資源部根據員工登記的尺寸，結合“工裝管理細則”進行統一發放，員工確認簽收；6.3穿著 要求員工在工作時間按規定穿著，具體見“工裝管理細則”6.4回收 員工離職（含辭職、辭退）時，需將工裝退回人力資源部； 人力資源部經檢查完整、無誤后在“員工離職表”的相關欄內簽字確認；如員工無法提供工裝，按照“工裝管理細則”的相關規定處理； 6.3.3人力資源部將收回的工裝或關于工卡的書面說明隨同員工其他資料存入員工檔案。