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1、貿(mào)易有限公司考勤薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、 目的：為規(guī)范公司人力資源管理，建立合理的報(bào)酬制度,建立激勵(lì)性的合理的薪酬分配制度，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使公司的工資管理規(guī)范化、系統(tǒng)化,達(dá)到吸納人才、促進(jìn)公司發(fā)展的目的,特制訂本管理制度。二、 適用范圍：1、公司員工考勤、薪資計(jì)算,依本辦法規(guī)定執(zhí)行。2、公司全體員工的所有考勤和薪資規(guī)則按本制度執(zhí)行。3、公司的顧問、特聘人員、臨時(shí)人員的考勤和工資,視實(shí)際情況另行核定。三、薪酬管理遵循的原則： 1、定崗定薪：因崗定薪，崗變薪變?cè)瓌t；2、公平合理：按職2、定酬，公正合理原則；3、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣：績(jī)效管理，獎(jiǎng)懲并重原則；4、薪酬保密：?jiǎn)T工個(gè)人、薪資管理人員及財(cái)務(wù)人員不得透露員工的薪資情況。四、工作時(shí)間表：職級(jí)/職務(wù)上下班時(shí)間月出勤天數(shù)月休假天數(shù)備注行政辦公室職員9：00-17：30 （1天打卡4次）26天4-5天大月31天休5天，小月30天休4天；法定節(jié)假日按通知休息天數(shù)執(zhí)行業(yè)務(wù)人員9：00-17：30 （1天打卡2次，未能打卡需報(bào)備簽批否則視為曠工）五、考勤及打卡制度：1、公司員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退、曠工或擅離崗位。當(dāng)月最終考勤記錄由人事根據(jù)考勤刷卡記錄為準(zhǔn)匯總由公司經(jīng)理簽批呈報(bào)財(cái)務(wù)計(jì)算員工薪資。2、遲到、早退、曠工：凡未按時(shí)3、上班或未經(jīng)請(qǐng)假提前離開崗位，視為遲到或早退。當(dāng)月允許5分鐘（含）以內(nèi)遲到3次不扣款，第4次開始每次扣30元；遲到6-60分鐘（含）者每次扣50元；遲到60分鐘以上者扣除半天考勤；早退與遲到同罰，但沒有允許3次免罰規(guī)定。3、凡是公司在職人員一律要按時(shí)刷上下班卡，不得以任何理由拒刷，否則人事將按無考勤無工資處理。4、員工上、下班應(yīng)親自打卡，不允許委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人各處罰100元/次，被替代人當(dāng)班考勤以曠工處理，情節(jié)惡劣或?qū)曳刚哂洿筮^并予開除處理。 5、凡偽造出勤記錄者，當(dāng)班出勤按曠工計(jì)，另罰款100元/次。6、上下班時(shí)間以公司卡鐘為準(zhǔn)。刷下班、上班卡之間4、至少應(yīng)間隔30分鐘，否則系統(tǒng)無法識(shí)別，將視為無效卡。7、員工因公外出，回公司后對(duì)未刷卡的考勤時(shí)間填寫申請(qǐng)簽卡單經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，上交人事負(fù)責(zé)人審核后方有效，未按以上規(guī)定辦理者視為缺勤處理。8、員工未打卡情形及處理：?jiǎn)T工未打卡須在規(guī)定打卡時(shí)間內(nèi)在需在3天內(nèi)填寫申請(qǐng)簽卡單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月不得超過三次，第四次起每簽卡一次扣款10元，未申請(qǐng)簽卡者，每次按缺勤0.5天處理。9、凡無故不上班或故意不打卡者，均視為曠工處理，曠工一天扣罰日薪3倍工資，連續(xù)曠工7天（含）以上者，作自動(dòng)離職處理。六、請(qǐng)假規(guī)定及流程說明：1、請(qǐng)假分事假病假、婚假喪假產(chǎn)假、工傷假、帶薪假等。2、請(qǐng)假作業(yè)流程：由請(qǐng)假人本人提前5、填寫請(qǐng)假單或請(qǐng)假卡，寫明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假天數(shù)，按批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)審批完畢，交人事報(bào)備確認(rèn)后，請(qǐng)假人請(qǐng)假方可生效。凡未經(jīng)人事報(bào)備確認(rèn)的請(qǐng)假單或請(qǐng)假卡公司不予認(rèn)可，不能作為請(qǐng)假依據(jù)。3、請(qǐng)假以親自辦理手續(xù)為原則，如遇特殊情況無法親自辦理時(shí)（指突發(fā)事件如天災(zāi)、人禍、因病等），應(yīng)以電話或其它方式委托他人代辦，否則一律以曠工處理。請(qǐng)事假員工應(yīng)詳細(xì)說明請(qǐng)假理由，請(qǐng)病假員工除填寫請(qǐng)假單或請(qǐng)假卡外,還須附上或后補(bǔ)村級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明。4、所有員工事假與病假期間，公司不支付工資。10、有關(guān)請(qǐng)假的注意事項(xiàng)：5.1請(qǐng)假者必須先填寫請(qǐng)假單或請(qǐng)假卡經(jīng)部門主管逐級(jí)簽字同意后才能離開，無特殊情況，不得電話請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間扣除相6、應(yīng)的上班工時(shí)，半小時(shí)以內(nèi)按30分鐘計(jì)算，31-60分鐘按1小時(shí)計(jì)算，以此類推；05.2提前結(jié)束假期的，應(yīng)向部門主管報(bào)告并到人事部辦理銷假手續(xù)。5.3請(qǐng)假超假的應(yīng)先電話報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，待返司后再比照請(qǐng)假手續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)。5.4未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班或加班的，作曠工處理。5.5在全勤工作日內(nèi)，當(dāng)月有請(qǐng)假半天（4小時(shí)）以上或曠工與遲到、早退三次（不含）以上的,不享受全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假半天（4小時(shí)）以內(nèi)（含）的不扣全勤獎(jiǎng)。5.6管理人員請(qǐng)假或因公外出辦事期間，其手機(jī)不能關(guān)機(jī)，并須留下能與其聯(lián)系的通訊聯(lián)系方式，以便隨時(shí)保持工作上聯(lián)絡(luò)，而不影響工作。七、工資結(jié)構(gòu)及獎(jiǎng)金：1、公司的薪資結(jié)構(gòu)采用月薪制，由基本工7、資+職務(wù)工資/津貼+績(jī)效工資+其他補(bǔ)貼等構(gòu)成。2、行政工資是根據(jù)員工的職位貢獻(xiàn)度來確定員工的薪資水平。3、績(jī)效工資是根據(jù)員工的工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，以員工的工作評(píng)價(jià)和KPI指標(biāo)為績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。4、工齡獎(jiǎng)：在公司工作滿一年享工齡獎(jiǎng)30元/月，以此類推，10年封頂，月出勤天數(shù)滿方可享有工齡獎(jiǎng)，如遇公司統(tǒng)一放假，享有工齡獎(jiǎng)出勤天數(shù)則作相應(yīng)扣除。八、工資計(jì)發(fā)辦法：1、員工自報(bào)到之日起計(jì)薪至離職之日停薪,新任試用及辭職的員工當(dāng)月工資均以其實(shí)際服務(wù)天數(shù)乘以當(dāng)月工資定額計(jì)發(fā)。2、 員工在職如遇職位異動(dòng)或薪級(jí)調(diào)整,于生效之日起,適用新的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。九、工資發(fā)放：1、所有人員工資由人力資源部計(jì)算匯總工資表,交由財(cái)務(wù)部審核，于下月20日計(jì)發(fā)上月工資。2、離職人員在辦妥離職及移交手續(xù)后,于離職當(dāng)月公司工資發(fā)放日時(shí)一起結(jié)算并發(fā)放離職工資。十、本制度自頒布之日起施行。