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1、汽車銷售服務公司員工招錄與離職制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工招聘、錄用與離職制度 人才是企業發展的重要資源，為吸引和保留優秀人才，特制定本制度。一、人員招聘錄用程序1、用人部門根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請單，報綜合部。2、綜合部依據各部門招聘申請匯總情況，提出公司招聘計劃，報總經理審批。3、總經理批準后，各部門根據自己的情況，自行組織招聘事宜，例如：發出招聘廣告、組織面試。4、人員面試時應有綜合部有關人員參加，填寫應聘人員登記表，并附上相關能證明自身學歷、技能材2、料的復印件，等待錄用通知。5、各部門決定錄用時，提前將錄用員工的應聘資料送交綜合部，由綜合部上交總經理審批，批準后方能開始試用。6、錄用人員報到時，到綜合部填寫員工登記表，申領員工識別證，和辦公用品。各部門負責人還應將其工資情況告知綜合部主管勞資人員，以便日后開資。7、對于正式錄用的員工需要收取服裝費用、獨身用品費用如在本公司干滿一年后，方可將該費用予以報銷。二、任職程序：1、 部門經理(正科級)，部門副經理(副科級)，由本部門或主管經理提名。2、 由辦公會議研究決定。3、 由董事長任命，本公司下文。4、 報集團人事處備案5、 工資標準，三險一金基數由經理辦公會研究決定。三、員工離職程序：1、3、員工應于辭職前至少1個月向其主管提出辭職要求，并填寫員工離職登記表。2、員工辭職前應到本部門移交工作及物品：(1) 公司的各種文件資料、電腦磁片、各種工具、工作服、辦公室鑰匙等；(2) 公司的辦公用品，如計算機、訂書器、文件夾等；(3) 公司名片、員工識別證；3、本部門手續辦完后到財務部簽字：(1) 交齊欠款，報完需報銷的單據；(2) 交清業務工作中同財務有關聯的事情；(3) 交清在職期間公司對其培訓費用的補償金 。4、到綜合部簽字：(1) 獨身交還寢室鑰匙、床單、被罩、鈑缸；(2) 交還公司配備的車輛、手機及其他物品；(3) 到人事部門取走相關資料，在財務結賬。如應扣除費用大于應支付給員工的工資時則應收回全部費用后才予辦理手續。本規定從 XX 年 3 月 3 日起正式執行。XXXXXX汽車銷售服務有限公司附表一： 離 職 登 記 表 年 月 日申請人簽字在職崗位離職原因主管部門意見財務部意見綜合部意見總經理簽字 年 月 日主管經理簽字 年 月 日附表二 招 聘 申 請 單申請部門申請日期現有人員職位名稱雇用數量招聘信息1、 在部門目標內 目標之外2、 補充新人 替換現職員3、 正式員工 季節工 臨時工 計時工4、 從公司外部招 從公司內部調配上崗時間崗位職責：崗位要求(學歷、經驗、技能等)用人部門主管意見：總經理意見：