午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司非定額人員考核與薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1.0目的：為充分體現(xiàn)多勞多得、按勞計(jì)酬和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則。同時(shí)更好地調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，挖掘生產(chǎn)潛力，平衡工資結(jié)構(gòu)，特定本制度。2.0范圍：本制度適用于公司所有非定額人員的考核和薪資管理。3.0定義：無(wú) 4.0權(quán)責(zé)：4.1人事行政部：負(fù)責(zé)本制度的制訂、修訂、解釋、管理、執(zhí)行；4.2財(cái)務(wù)管理部：薪資的復(fù)審、發(fā)放 ；5.0原則：按勞計(jì)酬，多勞多得，注重產(chǎn)量與質(zhì)量相結(jié)合。6.0薪資結(jié)構(gòu)區(qū)分:6.1薪資結(jié)構(gòu)：序號(hào) 工資項(xiàng)目 人員類(lèi)型基本工資計(jì)件工資加班工2、資崗位津貼工齡工資全勤工資1計(jì)件員工2計(jì)時(shí)員工3計(jì)件+計(jì)時(shí)員工6.2計(jì)時(shí)個(gè)人月度收入總額=基本工資+加班工資+崗位津貼+工齡工資+全勤工資-品質(zhì)扣款基本工資：400元（將定期根據(jù)市場(chǎng)消費(fèi)水平、物價(jià)上浮水準(zhǔn)及東莞市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整）計(jì)件個(gè)人月度收入總額=計(jì)件工資+加班工資+工齡工資+全勤工資-品質(zhì)扣款6.3計(jì)時(shí)工資：崗位操作不滿(mǎn)十五天新員工、轉(zhuǎn)崗時(shí)間不到7天員工、新投產(chǎn)產(chǎn)品及因機(jī)器設(shè)備、模具等原因安排為計(jì)時(shí)或臨時(shí)調(diào)配新崗位等相關(guān)情況；6.4計(jì)件工資：投產(chǎn)時(shí)間超過(guò)二個(gè)月，產(chǎn)品質(zhì)量水平相對(duì)穩(wěn)定，人均日產(chǎn)量達(dá)到或接近定額產(chǎn)量等情況下的計(jì)件工資，計(jì)件工資僅計(jì)單班8H的產(chǎn)量。6.5加班工資：當(dāng)員工完成當(dāng)天3、定額或完成當(dāng)天的計(jì)時(shí)時(shí)間，安排在正常工作時(shí)間以外的工作以加班形式體現(xiàn)。 計(jì)件加班：當(dāng)員工完成當(dāng)天定額后，安排在正常工作時(shí)間以外的工作以加班形式體現(xiàn)；計(jì)時(shí)加班：因工作需要，安排計(jì)時(shí)員工在正常工作時(shí)間以外的工作以加班形式體現(xiàn)；計(jì)件加班工時(shí)=加班產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量實(shí)際加班工時(shí)計(jì)時(shí)加班工時(shí)=實(shí)際加班工時(shí)計(jì)件平日每小時(shí)加班費(fèi)=（基本工資每月正常工作小時(shí)數(shù)）150%計(jì)時(shí)平日每小時(shí)加班費(fèi)=加班補(bǔ)助系數(shù)平日加班工時(shí)150%計(jì)件星期天每小時(shí)加班費(fèi)=（基本工資每月正常工作小時(shí)數(shù)）200%計(jì)時(shí)星期天每小時(shí)加班費(fèi)=加班補(bǔ)助系數(shù)星期天加班工時(shí)200%計(jì)件法定日每小時(shí)加班費(fèi)=（基本工資每月正常工作小時(shí)數(shù)）300%計(jì)時(shí)法定日每小4、時(shí)加班費(fèi)=加班補(bǔ)助系數(shù)法定日加班工時(shí)300%計(jì)件加班補(bǔ)貼系數(shù)每天為15元。加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額 = 適用小時(shí)加班費(fèi)加班小時(shí)數(shù)，加班時(shí)間不足一個(gè)小時(shí)不計(jì)。6.6崗位津貼：按公司相應(yīng)關(guān)于崗位津貼補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,將統(tǒng)一作清單張貼。6.7全勤工資：每人每月50元，按公司相關(guān)制度執(zhí)行；6.8工齡工資：根據(jù)工資福利管理制度規(guī)定執(zhí)行。7.0工資實(shí)施計(jì)算方法7.1計(jì)時(shí)工資：以員工實(shí)際出勤時(shí)數(shù)為基礎(chǔ)，按出勤比例給予支付基本工資、崗位津貼、加班工資等工資項(xiàng)目。實(shí)發(fā)基本工資=員工實(shí)際出勤時(shí)數(shù)本月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)基本工資實(shí)發(fā)崗位津貼=員工實(shí)際出勤時(shí)數(shù)本月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)崗位津貼7.2計(jì)件工資：技術(shù)工程部根據(jù)設(shè)備、模具、產(chǎn)品穩(wěn)定性等5、情況制訂相關(guān)工藝標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，由人事行政部組織相關(guān)部門(mén)確定各工位的定額標(biāo)準(zhǔn)；制造部根據(jù)員工每天的生產(chǎn)實(shí)際產(chǎn)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算，并及時(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)在員工計(jì)件工資每日統(tǒng)計(jì)表，當(dāng)天公布生產(chǎn)實(shí)績(jī)，次日公布計(jì)件工資額。同時(shí)監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)定及條款的實(shí)施， 人事行政部不定期對(duì)制造部門(mén)統(tǒng)計(jì)的員工計(jì)件工資每日統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行檢查、監(jiān)督，月底根據(jù)部門(mén)匯總資料，核算計(jì)件員工工資。實(shí)發(fā)計(jì)件工資=員工當(dāng)月產(chǎn)值產(chǎn)品定額7.3計(jì)件結(jié)合計(jì)時(shí)：當(dāng)月由計(jì)件崗位轉(zhuǎn)為計(jì)時(shí)崗位、非定額崗位或由計(jì)時(shí)崗位、非定額崗位轉(zhuǎn)為計(jì)件崗位時(shí)，則計(jì)時(shí)、非定額崗位時(shí)段工資按計(jì)時(shí)工資核算辦法，計(jì)件時(shí)段工資按實(shí)際產(chǎn)出進(jìn)行核算。7.4停工或調(diào)休： 因機(jī)械設(shè)備、模具維修或來(lái)料供應(yīng)6、不足等原因造成停工或調(diào)休時(shí)，使員工當(dāng)月實(shí)際出勤時(shí)間少于公司日歷出勤時(shí)間，在安排調(diào)休或用加班時(shí)間沖減后，仍缺少部分按以下給予補(bǔ)貼：計(jì)時(shí)停工津貼=基本工資應(yīng)出勤工時(shí)停工工時(shí)0.7計(jì)件停工津貼=加班補(bǔ)助系數(shù)停工工時(shí)0.77.5為保障員工的身體健康，不得在休息和吃飯時(shí)間作業(yè)。同時(shí)計(jì)件、計(jì)時(shí)人員相關(guān)出勤管理必須嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度及相關(guān)規(guī)定。7.6請(qǐng)假、出差等核算辦法：扣款類(lèi)別工資結(jié)構(gòu)計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資勤工獎(jiǎng)備 注因公出差全薪（以計(jì)時(shí)核算）全薪照發(fā)事假、曠工（兩天內(nèi)）沒(méi)有沒(méi)有無(wú)連續(xù)曠工3天及以上者按自動(dòng)離職處理。婚假、病假、喪假、護(hù)理假補(bǔ)助15元基本工資扣發(fā)其中病假每月3天內(nèi)，超期視情況而定產(chǎn)假根據(jù)福利管7、理制度按工齡享受補(bǔ)助無(wú)工傷假補(bǔ)助15元全薪無(wú)8.0扣除項(xiàng)：8.1個(gè)人所得稅；8.2缺勤處分額；8.3品質(zhì)扣款：根據(jù)員工產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任和扣款管理規(guī)定，并將每日結(jié)果張榜公布，月底匯總計(jì)扣。8.4養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人承擔(dān)部分；8.6其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。9.0工資支付：9.1結(jié)算周期：以自然月工資結(jié)算的一個(gè)周期，在下月月底前發(fā)放。9.2支付方式：銀行代發(fā)工資，計(jì)入個(gè)人銀行儲(chǔ)蓄卡中。 新進(jìn)員工由公司代辦銀行存折，個(gè)人憑身份證到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取銀行儲(chǔ)蓄卡（代領(lǐng)人須出具包含委托雙方身份證復(fù)印件的委托書(shū)）。10.0鏈接文件：11.0首先您的問(wèn)題沒(méi)有系統(tǒng)的排列好.應(yīng)該系統(tǒng)的 如 問(wèn)題一 、二、三.1計(jì)件工資組成一般由1.1每件產(chǎn)品的單位來(lái)計(jì)算+增量工資-損壞的產(chǎn)品(這種方法比較簡(jiǎn)單適合于中小型企業(yè)使用)1.2固定工資+績(jī)效工資+增量工資+職務(wù)工資+月度獎(jiǎng)金(比較適合大型企業(yè))解釋:固定工資(比最低生活保障高一點(diǎn)既可也可根據(jù)實(shí)際情況而定)績(jī)效工資生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量)月度獎(jiǎng)金完成目標(biāo)工作數(shù)量)問(wèn)題二干部薪資2.1生產(chǎn)數(shù)量+增量獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)-損壞產(chǎn)品數(shù)量-未達(dá)月度目標(biāo)數(shù)量績(jī)效工資解釋:未達(dá)月度目標(biāo)數(shù)量(沒(méi)有完成的生產(chǎn)數(shù)量 如一月目標(biāo)10000件 實(shí)際生產(chǎn)8000件 未完成目標(biāo)2000件)也可以乘以0.幾 根據(jù)情況而定 中小型企業(yè)2.2固定工資+職務(wù)工資+績(jī)效工資+增量工資+年終獎(jiǎng)- 未達(dá)月度目標(biāo)數(shù)量績(jī)效工資