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1、公司福利基金獎助補(bǔ)助管理辦法匯編編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目 錄 集體福利 個人福利 雇員福利 雇員福利基金 福利管理方式的創(chuàng)新 公司福利制度方案 公司福利委員會同仁福利存款借款辦法 慈善基金設(shè)置及管理辦法 公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法 員工補(bǔ)助金給付辦法 員工儲蓄存款辦法 員工購置住宅獎助辦法 員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 員工優(yōu)利儲蓄辦法 員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 集體福利集體福利是企業(yè)舉辦或者通過社會服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的、供雇員集體享用的福利性設(shè)施和服務(wù)，是主要的雇員福利形式，包括：1、住宅。長期以來，我國實(shí)2、行的是福利分房政策，由國家或企業(yè)進(jìn)行住宅建設(shè)，低租金分配給雇員使用。這種制度已不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，目前正在實(shí)行住宅的商品化改革和企業(yè)貨幣化分房制度。例如，在一些外資和合資企業(yè)，推行雇員住房計劃。基本做法是，公司和雇員共同承擔(dān)住房公積金，雇員將一定比例的基本工資和綜合補(bǔ)貼進(jìn)入住房基金，存入個人基金賬戶，企業(yè)也支付一定住房基金數(shù)額，參加住房計劃或?yàn)楣痉?wù)滿一定年限的雇員可使用住房基金購買住房。2、集體生活設(shè)施和服務(wù)。包括雇員食堂、托幼設(shè)施、衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健、文娛體育設(shè)施、集體交通工具等，這些設(shè)施都對本企業(yè)雇員實(shí)施集體免費(fèi)或低費(fèi)提供服務(wù)。目前在許多企業(yè)中，提供免費(fèi)工作餐、班車、年度體檢等都3、具有集體福利的性質(zhì)。3、享受休假、旅游待遇。傳統(tǒng)的企業(yè)集體福利主要是滿足雇員一些基本的生活需求，現(xiàn)代企業(yè)集體福利已經(jīng)包括一些高層次的福利項(xiàng)目，例如，文化娛樂、旅游觀光以及假日修養(yǎng)等。帶薪休假是一些發(fā)達(dá)國家企業(yè)雇員的法定福利項(xiàng)目，一般都在一周以上，并隨著雇員為企業(yè)服務(wù)年限的增加，假期延長，我國一些企業(yè)也已開始實(shí)施這一制度。個人福利雇員個人福利主要是指由雇員福利基金開支的，以貨幣形式直接支付給雇員的個人的福利補(bǔ)貼，使雇員福利的非主要形式，主要包括：（1）兩地分居的雇員享受探親假期、工資補(bǔ)貼和旅費(fèi)補(bǔ)貼待遇；（2）上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼；（3）冬季宿舍取暖補(bǔ)貼；（4）生活困難補(bǔ)助；（5）生活消費(fèi)品價格補(bǔ)貼、4、婚喪假和年休假工資等。雇員個人福利從法律意義上講，只具有任意性規(guī)范的性質(zhì)，意為這些規(guī)定如果在集體合同、內(nèi)部勞動規(guī)則和勞動合同中被規(guī)定，就具有約束力，否則沒有法律效力，主要由雇員和企業(yè)決定。雇員福利一、基本內(nèi)涵對企業(yè)雇員而言，廣義的福利包括三個層次：首先，作為一個合法的國家公民，有權(quán)享受政府提供的文化、教育、衛(wèi)生、社會保障等公共福利和公共服務(wù)；其次，作為企業(yè)的成員，可以享受由企業(yè)興辦的各種集體福利；最后，還可以享受到工資以外收入的，企業(yè)為雇員個人及其家庭所提供的實(shí)物和服務(wù)等福利形式。狹義的雇員福利又稱職業(yè)福利或勞動福利，它是企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的貨幣5、實(shí)物及一些服務(wù)形式。二、主要特點(diǎn)補(bǔ)償性、均等性和集體性是雇員福利的三個主要特點(diǎn)：1、補(bǔ)償性。雇員福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是雇員工資收入的一種補(bǔ)充形式。2、均等性。雇員福利的均等性特征是指履行了勞動義務(wù)的本企業(yè)雇員，均有享受各種企業(yè)福利和平等權(quán)利。由于勞動能力、個人貢獻(xiàn)及家庭人口等因素的不同，造成了雇員之間在工資收入上的差距，差距過大會對雇員的積極性和企業(yè)的凝聚力產(chǎn)生不利的影響。雇員福利的均等性特征，在一定程度上起著平衡勞動者收入差距的作用。3、集體性。興辦集體福利事業(yè)，雇員集體消費(fèi)或共同使用公共物品等是雇員福利的主體形式，因此集體性也使雇員福利的一個重要特征。雇員福利基6、金雇員福利基金是企業(yè)依法籌集的、專門用于雇員福利支出的資金，它是雇員福利事業(yè)的財力基礎(chǔ)。在不同的國家和地區(qū)，雇員福利基金的來源不一，基本有三個渠道：（1）按法律規(guī)定從企業(yè)財產(chǎn)和收入中提取；（2）企業(yè)自籌；（3）向雇員個人征收等。我國主要是按照國家規(guī)定提取企業(yè)雇員福利基金，一些企業(yè)也通過其他途徑自籌基金，用于大型集體福利開支。此外，通過興辦一些直接服務(wù)于雇員本人或其親屬的項(xiàng)目，例如，雇員互助基金會、分期購買項(xiàng)目定金、住房公積金，以及向社會開放的福利服務(wù)機(jī)構(gòu)等作為福利基金的補(bǔ)充來源。雇員福利基金不同于一般企業(yè)財產(chǎn)，與全體雇員的基本利益密切相關(guān)，受到法律的特別保護(hù)，我國立法中的特別保護(hù)措施有：（1）7、任何部門不得沒收雇員福利基金；（2）雇員福利基金有優(yōu)先受償權(quán)，企業(yè)宣告破產(chǎn)時，尚未依法提取的雇員福利基金，應(yīng)盡先依法足額提取；（3）不提取或少提取雇員福利基金的企業(yè)將受到行政和經(jīng)濟(jì)處罰，侵占和貪污雇員福利基金的，從重追究其刑事責(zé)任。從本質(zhì)上講，對雇員福利基金的管理不是政府行為，而是企業(yè)管理的一個重要組成部分。許多企業(yè)從自身發(fā)展出發(fā)，重視對雇員福利的投入，一些企業(yè)的福利基金與工資基金幾乎持平，而且主要不是通過企業(yè)興辦福利實(shí)體和提供服務(wù)的形式，而是增加雇員薪酬中福利收入的比重，并推行住房計劃、養(yǎng)老保險計劃和失業(yè)保險計劃等。其目的是為了增加雇員對企業(yè)的認(rèn)同感、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和貫徹雇員分享企業(yè)發(fā)展成8、果的新的企業(yè)管理原則。福利管理方式的創(chuàng)新現(xiàn)代社會福利管理，已經(jīng)轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)管理的舊模式，將福利管理納入企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)人力資源的開發(fā)，并與雇員的薪酬管理組成一個有機(jī)的報酬管理體系。一、變化特征福利和服務(wù)在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資（benefits），包括帶薪休假、人壽保險、教育計劃、醫(yī)療保險和服務(wù)、兒童福利以及雇員的一些生活娛樂服務(wù)，等等，這些福利待遇都具有間接性雇員收入的性質(zhì)。福利管理是一個越來越受到重視的問題，原因在于：一方面，許多國家的法律規(guī)定企業(yè)必須做出具體的福利計劃和對雇員及其組織做出承諾；另一方面，企業(yè)為了加強(qiáng)對雇員的激勵，也把提高福利水平、加強(qiáng)福利管理作為調(diào)動雇員積極性的重要措施。9、根據(jù)美國1995年的調(diào)查，有97%的大中型企業(yè)和69%的小型企業(yè)提供健康保險，同時提供補(bǔ)充健康福利計劃；還有25%40%的企業(yè)提供視力保健計劃，50%左右的企業(yè)提供醫(yī)療藥品計劃，55%左右的企業(yè)提供健康資助計劃及保健教育計劃，等等。大部分企業(yè)提供各種形式的養(yǎng)老保險計劃。隨著福利類型的增多，美國企業(yè)在1995年福利收入的比重已經(jīng)占到員工總收入的41%，而在1961年，該比例只有25。5%。平均每個雇員的平均福利收入，制造業(yè)為15839美元；非制造業(yè)為14476美元，每小時折合為7美元。其中，帶薪休假和病假占10%以上；醫(yī)療及相關(guān)的福利占11%；社會保險占9%。此外還有企業(yè)興辦的各種養(yǎng)老、住房和教10、育計劃，等等。福利開支已成為雇員收入的一個重要組成部分，而且趨勢還在上升。但是在雇員福利管理中，也普遍存在一些令人擔(dān)憂的問題，例如，福利開支加到了企業(yè)成本，許多經(jīng)營狀況不佳的企業(yè)已經(jīng)實(shí)施“成本抑制”計劃，其中一項(xiàng)重要措施是銷減福利開支。一些企業(yè)的雇主和雇員都沒有對福利進(jìn)行科學(xué)的預(yù)算和管理，造成福利成本的上升，效率低下現(xiàn)象。此外，改變福利的均等性質(zhì)問題也越來越引起管理人員的注意，福利不再強(qiáng)調(diào)它的“人人有份兒”，而是將雇員的業(yè)績更緊密的結(jié)合起來。二、管理創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)在福利管理上也不斷的進(jìn)行改革和創(chuàng)新，主要做法包括：（一）創(chuàng)建“一攬子”薪酬福利計劃許多企業(yè)不再將薪酬與福利管理分成互不搭界的兩項(xiàng)管理工11、作，而是成為一個有機(jī)的組成部分。兩種手段互相配合，共同圍繞企業(yè)目標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)。例如，一些工作適宜貨幣的，就采用貨幣支付的方式；反之就采用非貨幣，即福利支付的形式。對一些獎勵性報酬，可以采取貨幣與福利并用的方式。（二）靈活的福利提供方式靈活方式也稱“自助餐式”的福利管理方式，即雇員可以在多種福利項(xiàng)目中根據(jù)自己的需要進(jìn)行選擇。例如，單身漢不選擇兒童保健，但可選擇附加養(yǎng)老金福利；夫妻雙方可以選擇不同的福利項(xiàng)目，比如一方選擇子女保健；一方選擇住房或休假。這種“自助餐式”的福利也可以分成兩種類型，一種是基本保障型，人人必須擁有，例如，一些法律規(guī)定的福利，必須執(zhí)行；另一種是各取所需型。（三）降低福利成本，提高效12、率提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)，許多企業(yè)也進(jìn)行了一些改革，例如，為了嚴(yán)格控制保健福利開支，可以采取這樣幾種措施：（1）興辦雇員合作醫(yī)療，彌補(bǔ)健康保險的不足。（2）通過其他的福利計劃誘導(dǎo)雇員降低對健康保險的興趣。（3）通過增大企業(yè)對門診治療費(fèi)用的支付比重，降低雇員的住院比例。公司福利制度方案第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第四條避免公司撈13、笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕５谌赂＠麑ο蟮谖鍡l公司福利對象：1.正式在職員工；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。第四章福利項(xiàng)目第六條公司提供的各類假期：1.法定節(jié)假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.喪假；6.探親假；7.計劃生育假（產(chǎn)假）；8.公假；9.年假；10.工傷假。具體請假事宜見員工請假辦法文件。第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。1.住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼；2.書報費(fèi)補(bǔ)貼；3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；4.洗理費(fèi)補(bǔ)貼；5.交通補(bǔ)貼；6.生活物價補(bǔ)貼；7.14、獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼；8.服裝費(fèi)補(bǔ)貼；9.節(jié)假日補(bǔ)貼；10.年假補(bǔ)貼。具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第九條公司可提供各類保險：1.醫(yī)療保險；2.失業(yè)救濟(jì)保險；3.養(yǎng)老保險；4.意外傷害、工傷事故保險；5.員工家庭財產(chǎn)保險。具體事宜見公司員工保險辦法文件。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。第十一條公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條公司對員工結(jié)婚15、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。第十六條勞動保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。第十七條保健費(fèi)用。1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。2.對義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。公司福利委員會同仁福利存款借款辦法(一)茲為倡導(dǎo)同仁儲蓄及解決同仁臨時急用，特訂定本辦法。(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。(三)存借款利息，均為月利1.2%16、。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。(四)存款方式：1.上班時間內(nèi)隨時可以存提，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。2.存提款額，每次不得少于1000元。3.每人開戶應(yīng)填具印鑒卡。4.每次存提，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。5.每月7日為發(fā)給上月利息日期。6.存入款項(xiàng)，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(月利1.2%)轉(zhuǎn)存公司財務(wù)部，作為公司短期借款。(五)借款方式：1.借款人條件：(1)個人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費(fèi)過大者。(2)個人婚假及直系親屬喪葬。(3)配偶生育。(4)子女繳交學(xué)費(fèi)或出國深造籌措路費(fèi)。2.所借款項(xiàng)分三次在每月發(fā)薪時連同利息扣還(如有同仁經(jīng)濟(jì)情況17、好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽便。)3.借款人應(yīng)覓妥同仁二人，共同保證。4.保證人如中途離職或因故退保時，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證人應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)。5.上次借款未清還前，不得繼續(xù)借款。六、本辦法僅適用于正式員工。七、本辦法經(jīng)本公司福利委員會會議通過后實(shí)施。八、本辦法如有未盡事宜，可隨時修訂。九、員工補(bǔ)助金給付辦法(一)為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。(二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)助金。(三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個月的補(bǔ)助金。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致18、賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時，由一方請領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金，另一方只能請領(lǐng)1500元的補(bǔ)助金。(四)員工子女結(jié)婚，給付1500元的補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補(bǔ)助金。(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)助金，并以2次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金。(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補(bǔ)助金。但最多以3人為限。1.專科以上學(xué)校(5年制專科4年級以上)每學(xué)期給付1500元。2.高中(職)學(xué)校(五年制專科一、二、三年級)每學(xué)期給付5019、0元。3.初中(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補(bǔ)助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補(bǔ)助金。(八)申請給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請書暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：1.結(jié)婚補(bǔ)助金：戶籍謄本。2.生育補(bǔ)助金：出生證明及戶籍謄本。3.教育補(bǔ)助金：在學(xué)證明及成績單。4.喪亡補(bǔ)助金：除籍后戶籍謄本。結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請領(lǐng)手續(xù)。(九)補(bǔ)助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。(十)臨時及試用人員不適用本辦法。(十一)本辦法各項(xiàng)補(bǔ)助金20、依法扣繳所得稅。(十二)本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實(shí)施，修改時亦同。慈善基金設(shè)置及管理辦法（一）本公司為促進(jìn)社會互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。（二）基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1數(shù)額。（三）基金的保管：每月10日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。（四）基金的運(yùn)用：1、濟(jì)授對象及其條件：（1）孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。（2）遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。（3）社會輿論呼吁救助者。21、（4）其他可值濟(jì)援者。2、原則：（1）為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或同仁名義。（2）為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟(jì)對象應(yīng)逐月更換。（3）來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。3、方式：（1）凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對象，將事實(shí)簽請單位主管核可后發(fā)動募捐（以自由捐獻(xiàn)為原則）。（2）各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與捐獻(xiàn)總額相等的金額，一并捐助。（3）除平日外，并定每月第二個星期六（遇假日順延一周為行善日各單位均于此日救濟(jì)對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理22、，總公司由人事部經(jīng)理召集。）（4）為貫徹本基金的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對象必要時人事部可進(jìn)行調(diào)查。（5）當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。（6）每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。（7）本基金不得擅自移作其他用途。（五）各單位員工對本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報酬。（六）本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法第一條本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。第二條凡本公司正式任用員工，有子女就學(xué)，并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請補(bǔ)助23、。第三條員工子女教育補(bǔ)助金每學(xué)期在注冊后申請，按肄業(yè)學(xué)校等級依下列規(guī)定金額申領(lǐng)。(一)肄業(yè)專科以上學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700元整。(二)肄業(yè)高級中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助700元整。(三)肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助500元整。(四)肄業(yè)小學(xué)者每人每學(xué)期補(bǔ)助400元整。(五)肄業(yè)幼稚園者者每人每學(xué)期補(bǔ)助300元整。(六)員工子女就讀學(xué)校是以教育當(dāng)局已立案者為限，已立案私立補(bǔ)習(xí)學(xué)校得比照辦理。(七)職專前三年比照高中標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。(八)公費(fèi)生或享有其他公費(fèi)待遇者不予補(bǔ)助。第四條本辦法所稱子女是指在本國境內(nèi)取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關(guān)系的子女為限。第五條員工依本辦法申請補(bǔ)助時應(yīng)24、填具申請書并檢附學(xué)校在學(xué)證明書等證件，呈由各該單位主管查對后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。第六條如配偶同服務(wù)在本公司者，應(yīng)擇一申請，不得重復(fù)。第七條員工請領(lǐng)補(bǔ)助金如有虛報、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補(bǔ)助金外并得移請懲處，其單位主管并受連帶的處分。第八條申請教育補(bǔ)助費(fèi)的員工每學(xué)年上學(xué)期的申請，應(yīng)于9月底以前正式任用者為限，下學(xué)期則3月前正式任用者為限。第九條本辦法經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同。員工補(bǔ)助金給付辦法 (一)為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。(二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女25、喪亡時得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)助金。(三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個月的補(bǔ)助金。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時，由一方請領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金，另一方只能請領(lǐng)1500元的補(bǔ)助金。(四)員工子女結(jié)婚，給付1500元的補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補(bǔ)助金。(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)助金，并以2次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金。(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補(bǔ)助金。但最多以3人為限。1.專科以上26、學(xué)校(5年制專科4年級以上)每學(xué)期給付1500元。2.高中(職)學(xué)校(五年制專科一、二、三年級)每學(xué)期給付500元。3.初中(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補(bǔ)助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補(bǔ)助金。(八)申請給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請書暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：1.結(jié)婚補(bǔ)助金：戶籍謄本。2.生育補(bǔ)助金：出生證明及戶籍謄本。3.教育補(bǔ)助金：在學(xué)證明及成績單。4.喪亡補(bǔ)助金：除籍后戶籍謄本。結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請領(lǐng)手續(xù)。(九)補(bǔ)助27、金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。(十)臨時及試用人員不適用本辦法。(十一)本辦法各項(xiàng)補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。(十二)本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實(shí)施，修改時亦同。員工儲蓄存款辦法第一條為響應(yīng)政府獎勵公民儲蓄及安定本公司員工生活為目的，特訂定本辦法。第二條本辦法所稱員工是指本公司正式員工(試用滿3個月)而言，以下簡稱員工。第三條本辦法由財務(wù)部門指定專人負(fù)責(zé)辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項(xiàng)。第四條存入款項(xiàng)時，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(zhǔn)(財務(wù)部主管)后，始復(fù)入帳，對票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日起算。第五條提出款項(xiàng)應(yīng)自行填妥提款單一份，并親事先核對印鑒及金額欄無誤后始得28、付款，并登記在員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。但金額在6萬元以上應(yīng)在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。第七條財務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月(26日)結(jié)算一次，利率暫定為以實(shí)際存款積極數(shù)計算利息。第八條本辦法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實(shí)施，如有不宜之處隨時簽準(zhǔn)公布修正。員工購置住宅獎助辦法第一條本公司為獎助服務(wù)勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。第二條本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助。第三條申請獎助的員工應(yīng)具備下列各項(xiàng)條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。1.在本公司服務(wù)滿3年，并達(dá)法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在29、此限。2.考績在乙上(75分)以上者。第四條申請人應(yīng)詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。申請人有多人時，按下列標(biāo)準(zhǔn)評定積點(diǎn)以定順位：1.年資：服務(wù)滿3年者15點(diǎn)，以后每增一年增5點(diǎn)，不滿一年之零數(shù)不計，至50點(diǎn)為止。2.考資：最近3年年終考績平均75分者3.撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)：單身者5點(diǎn)，有配偶者加5點(diǎn)，有依所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者，每1人加2點(diǎn)，累加至20點(diǎn)為止。4.職等：七職等者五點(diǎn)，每進(jìn)一職等加1點(diǎn)，至10點(diǎn)為止。積點(diǎn)高者為先，積點(diǎn)相同者以公開抽簽方式定其順位。第五條凡申請獲準(zhǔn)依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待：1.在正統(tǒng)建設(shè)公司公開推出其所建房屋一個月內(nèi)訂購者，由本公司洽請正統(tǒng)建設(shè)公30、司照該公司公開售價優(yōu)惠45000元。超過一個月訂購者，優(yōu)惠30000元。2.由本公司無息貸與申請人10萬元以下，以供繳納自備款。此項(xiàng)貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。作為申請人承購該公司房地的最后一期自備款。第六條前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣還。第七條申請人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可之人為保證人，負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。(一)借款人民茲向貴公司借得元。前項(xiàng)借款自立據(jù)之日起分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時扣還。(二)前條借款系依后附貴公司員工購買住宅獎助辦法申借，借款人聲明恪遵該辦法的規(guī)定，如有違反，依該辦法的規(guī)定處理。(三)連帶保證人負(fù)連帶清償債務(wù)之責(zé)(包括借款31、本金及違約金萬元)，不得主張先訴抗辯權(quán)。此致借款人：住址：身份證號碼：抵押權(quán)設(shè)定契約書立約人冶金股份有限公司(下稱甲方)與公司(下稱乙方)為設(shè)定抵押借款事宜，議定條款如下：(一)借款金額：甲方貸與乙方元。(二)利息：無(三)清償期限：(四)違約金：萬元(房屋優(yōu)惠價款)及應(yīng)追收利息。第一條貸款系依冶金股份有限公司員工購置住宅獎助辦法的規(guī)定申貸。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依約按月償還貸款達(dá)三個月時，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時一次償清，并依該辦法第八條第一款追收利息。(五)抵押標(biāo)的物，乙方申貸第一條款項(xiàng)，系為購置下列房地，并32、愿將下列房地提供與甲方設(shè)定抵押。1.土地：2.房屋：(六)抵押權(quán)順位：第順位。立約人：甲方：乙方：年月日前項(xiàng)連帶保證人以保證一人為限。依本辦法申請借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。第八條申請人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達(dá)3個月時，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要求申請人履行：1.要求申請人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價款即時一次清償，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的利息。2.要求申請人將該房地移轉(zhuǎn)與本公司，由本公司依本辦法的規(guī)定記售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費(fèi)用稅捐(包括契約、增值稅等)等均由申請人負(fù)擔(dān)，至申請人已繳的房地價款，則由本公司33、無息退還。第九條申請人在借款之日起，服務(wù)未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗５谑畻l申請人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：(一)借款金額。(二)房屋優(yōu)待價款額等。第十一條申請人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權(quán)利，致由其他合格員工承貸：1.自行放棄。2.交付貸款前離職。3.經(jīng)發(fā)覺申請人不符本辦法第三條的規(guī)定或其申請書有關(guān)事項(xiàng)填載不實(shí)者。4.未依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。5.因其他事故，經(jīng)本公司董事會認(rèn)為不宜予以貸款者。第十二條每批獎助人數(shù)由本公司董事會決定，隨時公布。如分配于第三條的申請人后，仍有34、剩余時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員工。第十三條本辦法經(jīng)本公司董事會通過后公布實(shí)施，修改時亦同員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 第一條為安定員生活，提高工作效率特訂定本辦法。第二條本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補(bǔ)助費(fèi)每個月100元整，但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。第三條本公司男性員工的子女未滿20足歲者檢具足資證明的戶籍謄本請領(lǐng)眷屬生活補(bǔ)遇每個每月100元整。但子女雖未滿20足歲，而已就業(yè)或有工作者、不準(zhǔn)請領(lǐng)。第四條家族生活補(bǔ)助費(fèi)在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)給。第五條本辦法如有未盡事宜得隨時修改。第六條本辦法經(jīng)董事會通過后公布實(shí)施，修改時亦同。員工優(yōu)利儲蓄辦法第一條為響應(yīng)國家積極參加儲蓄的號召，特以優(yōu)厚的35、利息鼓勵本公司員工踴躍儲蓄，以加強(qiáng)員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。第二條凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲蓄。第三條起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過3000元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬元整，超過1萬元部分以1萬元為增加單位。第四條存款利率儲存活期存款與定期存款分別計算：活期存款利率為月息1.85%，按月付息，如存入期間未滿1個月者，不予計息；定期存款利率分為1年期與2年期，1年期的利率以年息24%單利12400元整；如存入期間未滿1年者，則改依活期款計息；2年期者其利率以年息26%計算，即存入1萬元者2年期滿付還本息計152036、0元整，如存入期間未滿2年者，則改依活期存款計息。第五條活期存款每月計算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當(dāng)日計算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。第六條凡依本辦法參加儲蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財務(wù)部或交由各單位會計代匯財務(wù)部，并由財務(wù)部開具借單交與員工保存。第七條員工提取本金時應(yīng)提前5天通知財務(wù)部，凡一個月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。第八條如存款滿期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財務(wù)部或各單位會計提款。第九條本公司參加儲蓄的員工，其職位在主任以上者，存入金額總數(shù)不得超過20萬元，一般員工不得超過10萬元，如有超過，超過部分不予計息。第十條遇本公37、司降低利率時，如不提回，即自降低后的第一次計息日期，依新利率計息。第十一條本辦法如有未盡事宜得由財務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則第一條凡依員工優(yōu)利儲蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會計，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財務(wù)部或由存款員工將存款申請書連同存款金額直接交財務(wù)部。第二條財務(wù)部于收到存款及申請書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個人存款帳卡。第三條財務(wù)部在每月5日依個人存款帳卡結(jié)計至上月底止的利息，連同支付利息明細(xì)(附格式)交各存款員工簽收。第四條利息的計算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計息，凡超過一個月者按日計算。第五條存款員工提取本金時應(yīng)填具提款通知書(附格式)蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財務(wù)部申請。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。第六條提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財務(wù)部收回原借單，再連同所提款項(xiàng)及新制借單付予存款員工。第七條本準(zhǔn)則由財務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時亦同。