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1、公司勞動工資組成、標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放保密管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 勞動工資管理制度第一條 總則為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感，使員工在勞動與工資之間達(dá)到動態(tài)平衡，達(dá)到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進(jìn)公司發(fā)展的目的，特制訂本制度。第二條 適用范圍本制度規(guī)則適用于公司全部員工。包括實(shí)習(xí)和試用員工，不包括臨時用工。第三條 工資組成公司員工的薪資分為年薪制和月薪制。對中層以上管理人員和技術(shù)人員實(shí)行年薪制，對其他員工實(shí)行月薪制。員工的工資由“基礎(chǔ)工資”和“考核工資”2、兩大模塊組成。基礎(chǔ)工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資實(shí)行計件制員工按計件辦法實(shí)行。實(shí)行年薪制的員工平時的月發(fā)工資與核定的年薪工資的差額部分，到年底一次性補(bǔ)發(fā)。但績效考核的被扣部分不予補(bǔ)發(fā)。第四條 考核原則績效考核基本原則是按照目標(biāo)利潤、目標(biāo)成本和費(fèi)用控制進(jìn)行考核。績效考核將根據(jù)部門及員工不同的職務(wù)、職責(zé)（技能）和崗位職責(zé)等因素，分為若干種考核辦法并設(shè)立多個考核級別或系數(shù)。績效考核由財務(wù)計劃部根據(jù)年初公司確定的各項(xiàng)指標(biāo)，按財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行分部門考核。按月度預(yù)發(fā)、按季度小結(jié)、年度全部兌現(xiàn)。公司籌建期按計劃目標(biāo)任務(wù)完成情況與工作業(yè)績3、等進(jìn)行考核，籌建及試生產(chǎn)期間的月季年考核比例根據(jù)崗位與職務(wù)不同分為：部門負(fù)責(zé)人按5：3：2比例考核；科、系長按7：2：1比例考核；一般員工均按8；1：1比例考核。2009年的績效考核辦法及工資發(fā)放比例另定。第五條 基本工資標(biāo)準(zhǔn)月薪工資總額在5000元以下的按 50%確定為基本工資。月薪工資總額在50008000元之間的按 45%確定為基本工資，低于2500元的按2500元計算。月薪工資總額在8000元以上的按 40%確定為基本工資，低于3600元的按3600元計算。第六條 加班工資計算 公司在籌建期和試生產(chǎn)階段實(shí)行每周六天工作制、周工作時間為4445小時。對超出規(guī)定工作時間的加班加點(diǎn)根據(jù)國家規(guī)4、定發(fā)放加班工資。 法定假日3倍；周日2倍；平時加班加點(diǎn)1.5倍。加班計算方法為：日加班工資=本人的基本工資 / 21.75天加班天數(shù)相應(yīng)的倍數(shù)（零星加班累計8小時為1天）科級（包括副科級）以上干部和實(shí)行年薪制的管理人員加班不發(fā)加班費(fèi)，可以安排調(diào)休輪休。計件制人員均按工序定額單價實(shí)行計件工資，不再考慮基礎(chǔ)工資和加班工資。第七條 事假及病假工資事假工資扣發(fā)：本人月工資總額 / 20.83 天事假天數(shù) = 應(yīng)扣工資病假工資扣發(fā)：先前有調(diào)休的經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以使用調(diào)休日充抵病假天數(shù)。（當(dāng)月有加班的可以充抵，但不得用以后的調(diào)休充抵）一年工齡以下員工：按本人基本工資的50%計發(fā)；一年工齡以上員工：按本人5、基本工資計發(fā)；第八條 工資稅收問題公司確定的工資標(biāo)準(zhǔn)除特殊情況下均為稅前工資。員工工資欄的稅前年薪即為核定的工資報酬。員工應(yīng)按國家標(biāo)準(zhǔn)交納工資所得稅。工資所得稅由公司財務(wù)部門代為交納。第九條 員工離職工資計算由于公司實(shí)行績效考核制度，員工離職時的工資計算按不同的情況分別處理：1、被公司勸辭員工：因工作不稱職或其他原因被公司勸其辭退的員工，離職時可以按最后一季度考評得分結(jié)清季度考核與年度考核工資部分。2、自已請辭員工：公司對自已請求辭職且經(jīng)批準(zhǔn)的員工，按離職日期發(fā)放月工資、補(bǔ)發(fā)季度考核部分滿月的部分（未滿月的部分不予補(bǔ)發(fā)），年度考核部分不予兌現(xiàn)。3、擅自離職或被辭退的員工：公司對擅自離職或被辭退6、（開除）的員工不再發(fā)放任何工資。離職員工的工資結(jié)算單由人事部門出具，交給財務(wù)部的工資結(jié)算員造冊發(fā)放。第十條 工資發(fā)放規(guī)定1、人事部門的勞資管理員根據(jù)工資管理制度中界定的內(nèi)容和方法核算好每個員工的基本工資信息存檔，并按時報送給財務(wù)部確保員工工資的準(zhǔn)確計算與及時發(fā)放。人事部門的勞資管理員按員工出勤記錄（包括加班）及績效考評得分為計算依據(jù)，于次月2日前（季度月份于5日前）將相關(guān)工資計算資料以書面形式交財務(wù)部工資結(jié)算員。2、正式生產(chǎn)后的績效考核工資的結(jié)算工作由財務(wù)部門按考核辦法計算完成，季度與年終考核由相應(yīng)部門配合、財務(wù)計劃部完成，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能造冊發(fā)放。3、每月10日為上月工資發(fā)放日（遇公休日則7、提前或推遲1天）。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放日前通知公告。遇重大節(jié)日可以提前發(fā)放。第十一條 工資保密原則工資管理的原則是：1、員工之間不允許互相打聽工資情況。2、與工資管理工作無關(guān)的人員不得打聽、傳閱、查看相關(guān)工資管理文件資料。3、相關(guān)工作人員不得將有關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料隨便放在工作臺面上。4、相關(guān)工作人員不得允許其他無關(guān)人員查看、翻閱包括電腦中的工資文檔。要設(shè)定好工資操作相關(guān)密碼和鎖放好工資管理、發(fā)放等相關(guān)的文件資料。5、如有有關(guān)人員因工作需要查看相關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料和工資單等，應(yīng)遵循審核、批準(zhǔn)程序，即必須經(jīng)過主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、對故意泄漏工資機(jī)密的相關(guān)人員，公司將按員工獎懲條例給予處理。第十二條 附則本制度從XX年7月起試行。公司以前所發(fā)的相關(guān)規(guī)定若與本制度抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。本制度的解釋權(quán)以人事部門的意見為準(zhǔn)。本制度難免存在缺陷，公司將在試行中充分聽取各部門及員工的合理意見，屆時在正式制度出臺時加以修改。