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1、公司內部員工工傷報告、調查與處理管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司內部工傷管理制度1.目的作用為增強員工的安全意識，規(guī)范公司工傷管理，依據工傷保險條例和相關法規(guī)的有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本制度。2.主題內容與適用范圍本制度規(guī)定了公司員工因工受傷的報告、調查與處理。3.職責3.1用人部門和安全質檢部負責對工傷事故的調查，并按規(guī)定提交調查報告；并負責工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預防措施的實施與跟進。3.2人力資源部負責對各部門上報的工傷事故進行核實，并負責申請工傷認定及工傷待遇；按時為公2、司員工繳納工傷保險費用，按規(guī)定為工傷員工辦理工傷相關手續(xù)。3.3行政管理部負責由交通事故、食物中毒導致的工傷事故的調查與處理。3.4基建部負責建設項目施工導致公司內部員工的工傷事故的調查與處理。4.定義4.1記錄工傷事故：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿三個工作日（含3個工作日），且估計醫(yī)療費用在800元以下、無需住院治療的事故。4.2輕傷：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質性輕度損失，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失。一般指員工負傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在4個工作日（含4個工作日）以上且醫(yī)療費用在800元以上者，但未達到重傷程度的失能傷害。4.3重傷：是指3、造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，無死亡的事故，一般能引起長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。4.4死亡：是指因工遭受設備、設施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導致員工當場致命傷害，經搶救無效死亡。4.5責任性事故：系指因有關人員的過失而造成的事故。4.6非責任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。4.7破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意制造的事故。4.8“四不放過”原則：事故原因未查清不放過； 事故責任人未受到處理不放過； 事故責任人和周圍員工沒有受到教育不放過； 事故制訂切實可行的整改措施沒有落實不放過。5.工傷管理程序5.1辦理投保5.1.1 4、新員工入職時，向人力資源部提交有效的證件或證明文件。5.1.2 新員工入職的7個工作日內，人力資源部到保險部門辦理人身意外保險的投保手續(xù)。，人力資源辦理參保人員次月續(xù)保的相關手續(xù)以及退保人員的更新工作。5.2事故處理當發(fā)生工傷事故時,事故現(xiàn)場人員必須向直接主管或值班領導報告。直接主管或值班領導必須在十分鐘內到事故現(xiàn)場，了解并處理現(xiàn)場工作。 事故申報事故上報：發(fā)生工傷部門直接主管必須在12個小時內將事故經過報告書、傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報人力資源部。事故申請：人力資源部24小時內按有關要求將事故向保險部門申報。如需工傷鑒定，人力資源部須在事故發(fā)生后的3個月內，帶傷者到保險部5、門拿工傷鑒定申請表，如3個月還未出院的，待出院之日起3個月內，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表。工傷醫(yī)療期滿后,人力資源部負責帶需要做工傷簽定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定.不需要做鑒定的出具工傷處理結案意見書。人力資源部負責跟蹤落實保險公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險公司不予理賠的，所有醫(yī)院費用及后果由傷者本人承擔。6費用報銷和工傷待遇6.1員工住院治療工傷的，所需伙食補助費、交通費由公司在員工工傷終結時一次性支付。住院伙食補助費的發(fā)放標準：市外按照公司因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給，市內按20元/天的標準發(fā)給。門診治療工傷的，不發(fā)給伙食補助費。經醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明，報主6、管公司領導審批，工傷員工到濱州市以外就醫(yī)的，所需交通費由公司按員工因公出差標準報銷。6.2未按前款規(guī)定執(zhí)行，工傷員工私自到濱州市以外醫(yī)院或者醫(yī)療機構就醫(yī)的，所發(fā)生治療費、交通費等，工傷員工自己承擔。6.3根據傷者病情或經治療機構診斷確認，治療期間生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要由家屬或朋友護理的，生活護理費由公司支付，其生活護理費支付標準規(guī)定為：護理10小時以內的，按30元/天支付，24小時全天護理的，按50元/天支付。6.4員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。經醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同時根據貢獻的大小，公司給予獎勵。7、6.5員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務執(zhí)行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。假期工資按60元/天的標準計算。6.6員工在工作中因馬虎大意、忽視生產安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費由公司承擔，經醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享有工傷假，但假期工資不予按原工資標準計算，另行補助標準為10元/天。6.7如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結后，公司會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：行政處分、降職8、降薪、經濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經濟損失支付賠償金）。，造成工傷事故的。，造成工傷事故的。，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的。，造成工傷事故的。7.工傷事故調查及糾正預防7.1發(fā)生工傷事故后，發(fā)生工傷部門應當立即組織搶救，成立事故調查組并查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質和責任，擬定改進措施，提出對事故責任者的處理意見。7.2經調查組調查后，認定為記錄工傷事故的，由事故發(fā)生部門在發(fā)生工傷事故后三個工作日內提出改進措施與處罰意見，公司審核同意后，改進措施與處罰意見在公告欄張貼。7.3經調查組調查后，認定為輕傷及9、以上事故的，事故發(fā)生部門與安全質檢部應當嚴格按照“四不放過”的原則進行嚴肅處理，并要求自事故發(fā)生之日起7個工作日內，將糾正預防措施的實施與跟進報至常務副總/總經理，并對提出的糾正預防措施的實施情況進行跟進，并自事故發(fā)生之日起10個工作日內寫出事故監(jiān)督通報。8.工傷事故責任分析根據工傷事故調查所確認的事實及事故發(fā)生的原因，按照當事人在事故過程中的作用，分析事故責任，事故責任分為主要責任、直接責任、相關責任和領導責任四類。8.1主要責任：是指在多個直接引發(fā)事故的人員中，對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起決定作用的人員。8.2直接責任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關系的人員。有下列行為的人員，應負10、直接責任：違章指揮，強令他人冒險作業(yè)而造成事故的人員。故意拆除安全防護裝置、安全標志而造成事故的人員。發(fā)現(xiàn)事故征兆，未及時采取防范措施而導致事故發(fā)生的人員。采購質量低劣的設備、工具、原料、材料等造成事故的采購人員和管理人員。對進廠的設備、設施或已安裝的設備、設施不嚴格按規(guī)定和標準檢驗，或檢驗結果不真實，導致事故發(fā)生的設備管理人員和機修人員。不積極參與搶救，致使事故延續(xù)、發(fā)展的現(xiàn)場有關人員。對事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關系的其他人員。8.3相關責任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關系的人員。有下列行為的人員，應負相關責任：事故所在部門負有管理責任的班組長和有關部門的管理人員。未及時報11、告事故隱患而造成事故的有關人員。在事故調查申，干擾正常事故調查，隱瞞事故真相的人員。與事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有關聯(lián)的其他人員。8.4領導責任：是對事故的預防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負有組織、教育、管理責任的單位領導和其他管理人員。有下列情形之一的人員，應負領導責任：規(guī)章制度不健全，或擅自變更規(guī)章制度和原定方案，或對違章作業(yè)不加以制止而造成事故的。對員工不按規(guī)定進行安全教育和技術培訓，或指派不熟悉某崗位的人員進行該崗位操作，或安排未經專門培訓及未取得特殊作業(yè)資格的人員從事特殊作業(yè)而造成事故的。未定期或未及時安排安全和設備檢查，導致設備嚴重失修、設備長期嚴重超負荷運行等而造成事故的。對已報告的隱患和12、缺陷，未及時采取措施防范和整改，導致事故發(fā)生的。對有關部門和個人提出的消除不安全因素的合理意見和建議不采納、不整改，或對已發(fā)生過的事故不認真采取有效措施進行防范，導致同類事故重復發(fā)生的。指派定編司機駕駛非公司定編車輛或非定編司機駕駛本公司定編車輛而發(fā)生事故的。強令司機駕駛故障車輛而發(fā)生事故的。對事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負有組織管理責任的其他人員。8.5確定工傷事故責任者的原則：因設計上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由設計者負責。因生產、制造、安裝和檢修上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由生產、制造、安裝、檢修和檢驗者負責。因工藝條件或技術操作確定上的錯誤和缺陷，或因無工藝安全13、操作規(guī)程而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由工藝條件或技術操作確定者負責。因官僚主義，瞎指揮而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由指揮者負責。因無設備作業(yè)指導書，或在設備作業(yè)指導書中沒有對設備重要運行參數的調整要領及調整方法作出詳細說明，或因設備操作、調整及維護保養(yǎng)未實行定人負責，或因缺少安全防護裝置而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由設備管理者負責；設備缺乏維護保養(yǎng)而造成事故，由設備的維修人員負責；因隨便拆除安全防護裝置而造成的事故，由拆除者或決定拆除者負責。因缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由用人部門領導者負責；因違反規(guī)定或操作錯誤而造成的事故，由操作者負責，但因用人部門未認真組織三級安全14、教育和考試，操作者不懂安全操作知識而發(fā)生的事故，由安排工作者負責。勞動防護用品、用具、生產工器具的質量不符合國家標準，從而導致事故，由采購、供應部門負責人負責。設備未按計劃檢修、特種設備未能定期進行安全技術檢驗，或讓設備帶病運行而造成的事故，由設備管理部門和使用部門的負責人負責。對于已發(fā)生的重大事故隱患，部門能解決但未能及時解決而造成的事故，由部門主管領導負責；部門無力解決且已呈報有關部門，未及時解決而造成事故，由貽誤部門領導負責。9.處罰9.1用人部門發(fā)生工傷事故后，對工傷事故責任人必須追究其應承擔的相應責任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進行相應的處罰，對工傷事故責任者的處罰分為下述四種方式，處罰15、可按照下述一種或多種方式同時進行：除名。行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過、撤職、調離崗位、留用察看。經濟處罰：一次性罰款、下浮工資。停崗學習：3天、5天、10天。9.2 在生產經營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責任及管理責任，造成傷亡事故的，由安全質檢部按照下述規(guī)定予以處罰：造成記錄工傷事故的，對直接責任者或主要責任者處50-100元的罰款；如用人部門當月內發(fā)生三起及三起以上記錄工傷事故的扣罰直接主管當季季度獎金，無季度獎金者扣罰當月考核工資的20%以上。造成輕傷事故的，對直接責任者或主要責任者，給予停崗學習3-10天，并處200-400元的罰款；對相關責任者處100-300元16、的罰款；對事故發(fā)生部門的領導處200-400元的罰款。造成重傷事故的，對直接責任者或主要責任者調離崗位，并處500-1000元的罰款；對相關責任者作警告處分，并處400-800元的罰款；對事故發(fā)生部門的領導作警告處分，并處500-1000元的罰款；對主管安全生產職能部門的領導處300-500元的罰款；扣罰事故發(fā)生部門當月績效或考核工資的20%。如一年內發(fā)生兩起及兩起以上重傷事故的，對事故發(fā)生部門的領導自第二起、第三起重傷事故發(fā)生之日起降一級工資，期限六個月。 造成死亡事故的，對直接責任者或主要責任者作除名處理，并處1500-3000元的罰款；對相關責任者給予留用察看1年之處分，并自死亡事故發(fā)生17、之日起降一級工資，期限一年；對事故發(fā)生部門的領導作記過處分，并處2000-4000元的罰款；對主管安全生產職能部門的領導或主管公司安全生產的領導處1500-3000元的罰款。9.3在生產經營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責任及管理責任，既造成設備事故又造成工傷事故的，由安全主管部門根據傷害情況和經濟損失的大小，按照本管理辦法規(guī)定的對應條款的上限進行處罰。9.4凡有下列行為之一者，對直接責任者或主要責任者給予記過處分，并處300-500元的罰款，情節(jié)嚴重的，作記過處分，直至作除名處理；對相關責任者給予警告處分，并處100-300元的罰款；對用人單位的領導處300-500元的罰款。對已發(fā)18、生的工傷事故未及時上報，或隱瞞不報、謊報，或故意拖延報告期限的。未保護事故現(xiàn)場，或故意破壞事故現(xiàn)場的。阻礙、干涉事故調查工作正常進行的。對提出的工傷事故糾正預防措施，在規(guī)定的時間內未能有效實施。無正當理由，拒絕接受事故調查組或者拒絕提供與事故有關的情況、證據和資料的。多次不服從管理，違反規(guī)章制度，或者強令員工冒險作業(yè)的。對批評、制止違章行為，如實反映事故情況的人員進行打擊報復的。發(fā)生事故后，未迅速采取必要措施搶救傷員和財產的。輕傷或以上事故存在違章操作等嚴重人為責任的、或情況嚴重、性質惡劣的。違反本制度其他管理規(guī)定行為且情節(jié)較為嚴重的。9.5公司外交通事故，或因未知技術領域或因自然界不可抗拒因19、素等導致的工傷事故，免于處罰，但視其傷害程度給予通報批評。9.6在事故中受到行政處分、下浮工資的人員，處分期間工作表現(xiàn)突出、無違章作業(yè)行為、未發(fā)生協(xié)及本人責任的安全事故，或舉報、搶險救災中有功，可在期滿1個月前提出撤消處分申請報告，報告由自己寫出，且事實清楚，減少損失的數據真實可靠，報用人部門領導簽署意見后交安全質檢部，安全質檢部在調查核實的基礎上，由主管領導簽署具體意見后執(zhí)行。10.工傷事故結案10.1工傷事故發(fā)生后，根據事故“四不放過”原則，用人部門或主管部門已將事故調查清楚，對員工進行了教育，對事故責任者進行了處理，擬定并落實了改進措施，這起事故應予結案。10.2工傷事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況不得超過180日；勞動能力鑒定工作應當在12個月內進行，特殊情況，經市勞動鑒定委員會同意，可以適當延長，但延長不得超過24個月。11.本制度自XX年 月 日執(zhí)行，若與之前相關制度有抵觸之處，以此為準。