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1、公司女員工特殊保護管理制度 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx公司女員工特殊保護管理制度一、適用范圍1、本文件目的在于更好地維護公司女員工的合法權益不受侵害，特制定本程序。2、本程序適用于全公司范圍內的女員工特殊保護的管理工作。二、引用標準1、女職工勞動保護規定（中華人民共和國國務院令第九號發布，1988年9月1日起施行）。2、中華人民共和國安全生產法（中華人民共和國主席令第70號發布，2002年6月29日）3、中華人民共和國勞動法（國家主席令第二十八號，1994年7月5日）4、中華人民共和國工會法（全國人大，22、001年10月27日發布實施）5、中華人民共和國職業病防治法（2002年5月1日）6、婦女權益保障工作（常用法律法規匯編2006年修訂版）。7、人口與計劃生育條例(2004年修訂版)三、術語解釋1、女員工“四期”保護：經期、孕期、產期、哺乳期。經期：女員工月經期保護。孕期：女員工懷孕期間保護。產期：女員工產后保護。哺乳期：女員工哺乳期間保護。2、女員工計劃生育保護，計生假：女員工計劃生育保護。四、管理職責1、工會負責維護公司女員工的合法權益和勞動保護的監督工作。2、人力資源管理部負責女員工的錄用及檔案管理，并合理安排其工種和崗位。3、生產部負責管理及督促有關部門做好女員工勞逸結合和女員工的職業3、健康安全勞動保護工作。4、各部門負責本部門執行女員工勞動保護的有關規定。五、工作程序1、不得安排女員工從事國家規定的不適合其從事的工種或者崗位作業。2、實行男女同工同酬。在分配和享受福利待遇方面男女平等。3、不得因女員工結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低其基本工資，或單方解除其勞動合同。4、工會按照5女職工勞動保護規定做好女員工“四期”保護管理工作，各部門要依照有關法律、法規確保女員工“四期”保護得到有效的執行。5、生產部必須按照國家的有關規定,積極做好公司女員工的職業健康安全和環境管理體系所要求的勞動保護工作,并按國家有關規定發放女員工的特殊勞動保護用品。6、女員工“四期”保護：勞動。患有重度4、痛經及月經過多的女員工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。b)孕期：不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得降低其基本工資或解除勞動合同；不得在正常勞動日以外延長其勞動時間；對不能勝任原勞動的，可根據醫務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。懷孕期間不應加班加點，對懷孕7個月（含7個月）以上的女員工一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予一定的休息時間。懷孕的女員工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。如上班確有困難者，本人申請，經批準，可請女工長假，長假結束后回原部門工作。c)產期：不得降低其基本工資或解5、除勞動合同。女員工生育享受不少于90天的產假，其中產前15天，產后75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女員工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。d)哺乳期：不得安排女員工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，在此期間不準解除勞動合同，一般不得安排其延長工作時間和夜班勞動。每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用。多胞胎生育者，多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。如上班確有困難者，本人申請、經6、批準，可請女工長假，長假結束后回原部門工作。7、女員工計劃生育保護：實施節育手續的女員工，可享受計劃生育假，計生假期間，其工資、津貼應全額計發，即崗位工資、工齡工資、績效工資、津貼均不予扣發。其休假按下列規定執行：a）放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天。b）經計劃生育部門批準摘取宮內節育器的，休息2天。c）輸卵管節扎的，自手術之日起休息21天。d）懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天，3個月以上的，休息42天。e）同時實施兩種節育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫院確定。8、工會督促人力資源部每年組織對公司女員工進行一次特殊體檢(婦科病檢查)。9、工會督促公司每年為公司女員工發放一次衛生保健用品，按240元/人/年的標準發放。10、工會負責對女員工的抱怨反饋按協商與交流管理程序執行。