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1、公司全體員工福利結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工福利管理規(guī)定1 目的 為增強(qiáng)員工集體歸屬感和打造企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，特制定此規(guī)定。2 適用范圍公司所有員工。3職責(zé)和權(quán)利此制度由綜合部起草、解釋與修訂，并報(bào)各部門部長(zhǎng)及總經(jīng)理簽核通過后執(zhí)行。4 修訂原則根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況必要時(shí)進(jìn)行修改。5 福利結(jié)構(gòu)5.1法定性福利：指公司為滿足國(guó)家法定要求時(shí)提供的福利，如：社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日等。 5.2通用性福利：指公司為員工提供的具有普遍通用性的福利。如：活動(dòng)基金、節(jié)日福利補(bǔ)2、貼、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。 5.3職務(wù)性福利：指公司根據(jù)職務(wù)的工作性質(zhì)特點(diǎn)提供的針對(duì)性福利。如：通訊補(bǔ)貼。 5.4激勵(lì)性福利：指公司為鼓勵(lì)關(guān)鍵性崗位員工再公司長(zhǎng)期工作，或?qū)?yōu)秀員工提供的帶有激勵(lì)性質(zhì)的福利。如：培訓(xùn)師、優(yōu)秀員工、旅游活動(dòng)、健康體檢等其他福利。6 法定性福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。6.1.2歸口管理：社會(huì)保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一在所在地進(jìn)行社保局開戶，綜合部負(fù)責(zé)歸口辦理。 6.1.3 社保購(gòu)買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由綜合部為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并補(bǔ)買試用期相應(yīng)期限的社保。6.1.4 社保繳費(fèi)管3、理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額由公司支付，屬于員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。 6.1.5 員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。 員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工 15 日后離職者，次月停止社保的繳納。 6.1.6 員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊?，由綜合部發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。 6.1.7 社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。 6.2法定節(jié)假日 公司根據(jù)相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、工傷假等相關(guān)制度、具體執(zhí)行辦法詳見公司4、公司考勤及假期管理規(guī)定。7 通用性福利 7.1.活動(dòng)基金 7.1.1公司為加強(qiáng)各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動(dòng)基金以分別用于各部門日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，用于部門團(tuán)隊(duì)活動(dòng)使用。7.1.2活動(dòng)基金按季度每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。 7.1.3活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)編制人數(shù)時(shí)，按核定的編制人數(shù)撥付；實(shí)際人數(shù) 編制人數(shù)時(shí)，按實(shí)際在職人數(shù)進(jìn)行撥付?；顒?dòng)基金由綜合部編制基金撥付表和執(zhí)行。 7.1.4活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，所發(fā)生費(fèi)用從活動(dòng)基金中限額報(bào)銷，超出部分由部門自行承擔(dān)。 7.5、1.5各部門使用活動(dòng)基金前應(yīng)提前申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基 金使用申請(qǐng)審批表作為附件，否則，財(cái)務(wù)將不予費(fèi)用報(bào)銷。 7.1.6公司鼓勵(lì)部門間聯(lián)合開展活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，活動(dòng)基金報(bào)銷以活動(dòng)參與部門費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪?7.1.7活動(dòng)基金原則上按季度使用，若因工作原因，當(dāng)季度部門未使用活動(dòng)基金，需提交特別報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續(xù)撥付7.2.節(jié)日福利補(bǔ)貼。7.2.1逢婦女節(jié)、五一勞動(dòng)、端午、國(guó)慶、中秋、春節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日福利補(bǔ)貼項(xiàng)目。 7.2.2 節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn):（元/人）福利項(xiàng)目 員工 正式員工試用期員6、工五一、端午雙節(jié)400200國(guó)慶、中秋雙節(jié)400200春節(jié)600300其他公司根據(jù)情況另行規(guī)定，并另行通知 婦女節(jié)公司為在職女員工放半天假，或由公司組織統(tǒng)一外出活動(dòng)。7.2.3發(fā)放形式 由綜合部在節(jié)前根據(jù)實(shí)際在職員工人數(shù)編制福利發(fā)放表，交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放，具體發(fā)放物品不限于現(xiàn)金、同等物品或購(gòu)物卡等。 7.3慰問禮金7.3.1公司為轉(zhuǎn)正后的正式員工提供慰問禮金7.3.2慰問禮金標(biāo)準(zhǔn)（元/人）禮金類別禮金標(biāo)準(zhǔn)備注生日祝福100以員工身份證出生日期為主結(jié)婚禮金200 僅限員工在職期間憑結(jié)婚證申請(qǐng)吊唁金200 僅限員工在職期間直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡生育禮金27、00 僅限員工在職期間并提供子女出生證明因病住院200 在職員工因病住院，公司慰問7.3.3發(fā)放形式 7.3.3.1生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由綜合部根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。 7.3.3.2結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證六個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向綜合部申請(qǐng)領(lǐng)取。 7.3.3.3慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N戶證明等證明文件的原復(fù)印件，向綜合部申請(qǐng)領(lǐng)取。 7.3.3.4生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向綜合部申請(qǐng)領(lǐng)取。 7.3.3.5員工因病住院，公司可派專人申請(qǐng)相應(yīng)金額慰問金，用于購(gòu)置相8、應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)果籃、鮮花等前去看望。Or：7.3.3.2 結(jié)婚、慰唁、生育禮金發(fā)放時(shí)，市區(qū)以內(nèi)的，由總經(jīng)理指派專人到場(chǎng)送達(dá)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)禮金（僅限合肥市內(nèi)），市區(qū)以外的，則憑據(jù)相應(yīng)所需證明（結(jié)婚證、銷戶證明、出生證明等），三個(gè)月內(nèi)至綜合部申請(qǐng)領(lǐng)取。7.4 餐飲補(bǔ)貼7.4.1按照當(dāng)天出勤為滿勤的情況下，每人每餐8（？）元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。7.4.2 當(dāng)天有效加班（包含）2小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)，補(bǔ)助8元餐費(fèi)，（包含）8小時(shí)以上補(bǔ)助16元餐費(fèi)。7.4.3 餐飲補(bǔ)貼由綜合部統(tǒng)計(jì)核實(shí)后，由財(cái)務(wù)隨工資發(fā)放7.5交通補(bǔ)貼7.5.1交通補(bǔ)助對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位的職等職務(wù)及工作特點(diǎn)，特確定交通補(bǔ)助的發(fā)放對(duì)象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：（元9、/月）職位等級(jí) 職務(wù) 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 總經(jīng)理總經(jīng)理 實(shí)報(bào)實(shí)銷 部長(zhǎng)綜合部長(zhǎng)、研發(fā)部長(zhǎng)、生產(chǎn)部長(zhǎng)、質(zhì)量部長(zhǎng) 100 職員一般員工 50 OR 職員 100 7.5.2交通補(bǔ)助報(bào)銷規(guī)定 7.5.2.1員工可憑當(dāng)期加油費(fèi)、停車費(fèi)、洗車費(fèi)、公交費(fèi)、打的費(fèi)等合法有效發(fā)票等在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)限額報(bào)銷。 7.5.2.2享受交通補(bǔ)助的員工，市內(nèi)因公辦事不得再報(bào)銷打的等交通費(fèi)用有效加班至22:00后的員工，按照15元標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷當(dāng)期交通費(fèi)。7.5.2.4交通補(bǔ)助報(bào)銷時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工須于每月 3 日前提供相關(guān)票據(jù)，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后報(bào)銷。超過規(guī)定時(shí)間，公司將不予報(bào)銷當(dāng)期費(fèi)用 7.5.2.5特殊情況需要申請(qǐng)?jiān)郊?jí)別交通補(bǔ)貼額度的可以專項(xiàng)10、報(bào)告申請(qǐng)，報(bào)綜合部部長(zhǎng)及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行8 職務(wù)性福利 8.1通訊補(bǔ)貼 8.1.1通訊補(bǔ)助對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補(bǔ)助的發(fā)放對(duì)象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：（元/月） 職位等級(jí) 職務(wù) 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)備注 總經(jīng)理總經(jīng)理 實(shí)報(bào)實(shí)銷 部長(zhǎng)綜合部長(zhǎng)、研發(fā)部長(zhǎng)、生產(chǎn)部長(zhǎng)、質(zhì)量部長(zhǎng) ？200電話需要24H開機(jī)并保持通訊順暢 職員市場(chǎng)銷售及其他需要外聯(lián)員工 ？100 8.1.2通訊補(bǔ)貼報(bào)銷規(guī)定 8.1.2.1手機(jī)通訊費(fèi)用報(bào)銷以員工常用手機(jī)號(hào)碼為準(zhǔn)，報(bào)銷限一人一號(hào)。手機(jī)號(hào)碼若有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)知會(huì)相關(guān)人員，并報(bào)綜合部備檔。 8.1.2.2通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行限額、憑票、據(jù)實(shí)報(bào)銷的原則，員工每月11、 3 日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后予以報(bào)銷。超過規(guī)定時(shí)間，公司將不予報(bào)銷當(dāng)期費(fèi)用。8.1.2.3根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要新增設(shè)的崗位，由綜合部根據(jù)工作性質(zhì)特點(diǎn)對(duì)等的原則，予以核定通訊補(bǔ)助報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。 8.1.2.4上述未列崗位，若因階段性工作原因需臨時(shí)性增加通訊補(bǔ)助，部門以專項(xiàng)報(bào)告申請(qǐng)，報(bào)綜合部部長(zhǎng)及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。 9 激勵(lì)性福利9.1培訓(xùn)師 9.1.1公司為提高員工的集體榮譽(yù)，增強(qiáng)專職崗位的技能技巧，增設(shè)培訓(xùn)師一職。根據(jù)培訓(xùn)師的培訓(xùn)技能技巧及被培訓(xùn)員工的工作能力及相應(yīng)技術(shù)的呈現(xiàn)，將培訓(xùn)師分為：助理培訓(xùn)師、培訓(xùn)師。 9.1.2公司各部門可根據(jù)實(shí)際需求崗位，為該崗位至少培養(yǎng)一名培12、訓(xùn)師，新人入職或后續(xù)排有培訓(xùn)課時(shí)，培訓(xùn)師負(fù)責(zé)幫帶新人或傳授相應(yīng)技能技巧，以增強(qiáng)被培訓(xùn)員工不足之處。 9.1.3對(duì)于新入職的員工，培訓(xùn)師負(fù)責(zé)一對(duì)一或一對(duì)幾的幫帶，在新員工成功轉(zhuǎn)正后，公司會(huì)給予培訓(xùn)師300 元出師費(fèi)。此外每月培訓(xùn)師有部門集體培訓(xùn)課程時(shí)，將另外給予30 元/小時(shí)的培訓(xùn)講師費(fèi)用以作激勵(lì)，已領(lǐng)取或申請(qǐng)出師費(fèi)的不再算培訓(xùn)講師費(fèi)。 9.1.4培訓(xùn)師可根據(jù)當(dāng)前該部門的實(shí)際培訓(xùn)需求，向該部門部長(zhǎng)及綜合部提出，并報(bào)綜合部部長(zhǎng)及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，即可開展培訓(xùn)課，綜合部負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)的安排。 9.2優(yōu)秀員工 9.2.1公司按月、季、年度進(jìn)行評(píng)選，并由各部門按期提報(bào)優(yōu)秀員工評(píng)選名單。9.2.213、參與評(píng)比的員工為入職3個(gè)月以上，并在日常的工作當(dāng)中有較大的貢獻(xiàn)或嚴(yán)格遵守公司制度；認(rèn)同公司企業(yè)文化，對(duì)本崗位工作操作熟練，熱愛本職工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并有帶動(dòng)其他員工積極正面努力工作的的正式員工。 9.2.3參與評(píng)選的月度優(yōu)秀員工當(dāng)月不得請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。參與評(píng)選的季度優(yōu)秀員工該季度不得請(qǐng)假、早退、曠工，遲到、調(diào)休不得超過2次。參與評(píng)選的年度優(yōu)秀員工該年度調(diào)休、遲到不得超過5次，請(qǐng)假（包含病假）不得超過10天，不得曠工早退。 9.2.4積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)或培訓(xùn)，因特殊原因的除外。9.2.5優(yōu)秀員工激勵(lì)性福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（元/人） 評(píng)選周期 評(píng)選人數(shù) 福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 備注 月度 3 50 同14、等現(xiàn)金或物品 季度 3 150 同等現(xiàn)金或物品 年度 2 400 同等現(xiàn)金或物品 9.2.6以上評(píng)選按照寧缺毋濫進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)選，名單經(jīng)各部門提交后，報(bào)綜合部部長(zhǎng)及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。9.3旅游活動(dòng)公司原則上組織每年春游、秋游各一次，具體活動(dòng)方案按綜合部制定報(bào)總經(jīng)理審核后執(zhí)行。9.4健康體檢 公司每年6月份組織全員健康體檢，參與體檢的員工為入職三個(gè)月以上的正式員工。9.5其他福利 公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的發(fā)展需要，有計(jì)劃性提出其他激勵(lì)性福利項(xiàng)目，以更好地激勵(lì)員工為公司努力工作，同時(shí)享受公司提供的多元化的福利項(xiàng)目。10 福利報(bào)銷流程及審批權(quán)限10.1各項(xiàng)福利審批一律按照公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.2凡超出預(yù)算范圍的福利費(fèi)用，均需報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。11 附相關(guān)表單記錄序號(hào)編號(hào)記錄名稱填寫部門保存部門保存期限1活動(dòng)基金撥付申請(qǐng)表各部門綜合部1年2節(jié)日禮金發(fā)放申請(qǐng)表各部門綜合部1年3交通補(bǔ)貼報(bào)銷申請(qǐng)表各部門綜合部1年4通訊補(bǔ)貼申請(qǐng)表各部門綜合部1年5優(yōu)秀員工提名申請(qǐng)表各部門綜合部1年12 檢查與考核 12.1本標(biāo)準(zhǔn)由綜合部負(fù)責(zé)組織監(jiān)督和檢查。 12.2 對(duì)于以上管理規(guī)定，如有違反，給予責(zé)任人50-200元的考核 12.3 對(duì)于請(qǐng)假期間手機(jī)關(guān)機(jī)，無法聯(lián)系上的，取消當(dāng)月通訊補(bǔ)貼.