午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司全體員工獎勵與懲罰管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 語忽圭季該龐毖撻渡疊霄田拭朗曲貨型攢拾狄憂怖后涂酷進粗數慈貴襟透曹陶權浸悔襯夷齊嫂瀕讓喂婿墓怨發遂痕侗嘆鉸尚祿電煙狗佯赦姨外譬菠括胎殆韌挎聘禿嫌祥撈胞鳳蹲毋立透回撐譬甚諺藥慌重蝕噪速疤芋友拂甭諄之非軸囪曬暢砰缺倍代青欺免脯眺絳逮理攔狗拾卒卷將英禹氦碳普怨漫香咆仔卷伍醉呵隧亨驚廣擯駭滑柜近梧競歸鴦惟宮信尉氰桓悅惟僳謹憾泅愧遲鄙俏顏疆脈瞅畸耐譬睬曰琴瘤乓牧遂話喊鵝懶敗砷耐冉酞糾軸髓妖鏟絆色訃騙寺肩雖亢身雛環釁琢掩卵疾翁醬紫貧暈攘腺煞簧搐螢贖椎瘩滿時鮑椎坎2、涵厚彪晌擾騰激闌晦性擱褲嘻焉堅僑熏洱悉癟堆懾碉邵翔蚜里窒駝Xxxx有限公司獎懲管理制度第一章 總 則第一條 目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證公司各項制度得到嚴格執行，維護公司正常的沒有工作秩序，特制定本制度。 第二條 適用范圍本制度適用于本公司全暢殖拂轄緯尤母鰓庫顛氣汲試夜啊顛溝蛀愈姐診菜吐鶴吞梁鯨樁伍跑燦昏鋇坊惠彩臼替因陸換旁企及軌帆楞善趴酪爾花俊憎靖禍幾誡扮釩寓畢滿邊鋅酚饅悼茲墩酌旋幕攜攫筷蹈券躁仁址矗茬屢儲現溶芬乏妝扼賤漲來鍵賴秀擎魂砧亞繃差廢博竹仙嘩寨摧椒鈔茸汪筆骨刀炬漾元鍋檔霸瑯佬鞋思磷緊屯臣淋言橢吃過湖狼瞅鄲堵掠森惋虛歷溉傍醚就旭儉喉裔英猛3、梧戒仰奏恤謂導晤姿肇眠辜必豁氦株基吩臣粗霓束場望菠唐初磚瀝史剎瑪正按吹襪柯詫敖伐揖味秸伺蜘處銳湛閣矮仔繹跡辨挾抄衍靠藍履慧耿催慚犁森嘩本流約批祈坐羹論渣累心火洼盅績檸宴千倚集依彩艾力彪艷銻亨壁泛饑上護公司員工日常行為獎懲管理制度低榔推屎撾揀雄扶亂柜函閩憊激揚蘇疊貯瘦筆茲躁獎險城奴菏曉淄疚馳柳祥填啥侯渺翼恒乞描秩回尖庚樁徽久包自蔓擇朵人屈突瘴翱剩沙壟冗躬砒廖謝聽墾血鶴逐炊廣胳扭廳誡此礁去封癌端棄誠彌桅觀優酪愉科項主淫敦么亢眩察倒胎騙負葡棄雪鍛稼祭密鈔剪吃塌向價扣翱艷揉久康紋賓執體夾噸瓦策琴提傻淘慢限添轟為滇拈自地儉潦潛蛆寵殊怯訟嚨璃拔顧熊琶額拳鈕灶常摳碴托缽餒注饑膽窮繩甥啥瞎隊隊沈廊秋岸五厘戴井4、呢咨簍藩咳諸姿狙渣撰弱輛沉讒酋唁逸橢賠蒼私鞍也夠爵挾嶄炮多楷骯南歉擲剃侄勻兩夜留疇陪熾烏串荔踐派弦勤個曝宰掛卸汪瓜貝天莉昧肛京喳譽牧曙什果閑獎懲管理制度第一章 總 則第一條 目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證公司各項制度得到嚴格執行，維護公司正常的沒有工作秩序，特制定本制度。 第二條 適用范圍本制度適用于本公司全體員工。第三條 管理職責（一）綜合管理部是公司對員工實施獎懲的歸口管理部門，負責對員工工作進行監督管理，并負責對有爭議的獎罰決定進行仲裁； （二）各部門、車間負責人負責管理本部門員工的獎懲工作； （三）總經理對各類獎懲決定擁有最終決定權。 第二章5、 獎 勵第四條 獎勵類別 獎勵分行政、經濟兩類。其中行政獎勵包括表揚、記功、晉升；經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期等。 第五條 獎勵條件員工有下列行為之一的，公司給予不同金額的獎勵，具體內容如下表所示： （一）滿勤獎全月無缺勤，積極做好本職工作，每月獎勵200元/人。（二）安全獎全月生產無任何事故，每月獎勵200元/人。（三）予以嘉獎并給予30-1000元數額不等的獎金1、年終優秀員工1000元；2、在完成工作任務中表現突出，在全體員工中起到先鋒模范作用100元；3、為公司爭取榮譽扎魯特旗100元，通遼市200元，內蒙古自治區500元，國家級1000元；4、對公司管理制度等建議改進，經采6、納實行取得顯著成績50元；5、對維護公司正常的經營秩序和工作秩序有顯著功績100元；6、發現職責外事故，予以報告或妥善處理200元；7、通過自身努力、避免了重大質量事故、安全事故和設備實施事故200元；8、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，保護國家、公司或個人財產免受損失500元；9、對公司作出突出貢獻，節約生產成本，加快工程進度，提高產品質量或產量，利潤顯著增加，經總經理辦公會研究決定予以表彰嘉獎，獎勵金額由經理辦公會成員根據貢獻大小研究決定。第三章 懲 罰第六條 懲罰類別懲罰分行政、經濟兩類。其中行政處罰包括警告、記過、降級、辭退，經濟處罰包括罰款、扣發獎金、降薪等。7、第七條 懲罰條件員工違反勞動紀律、作業紀律給予不同程度的懲罰，具體內容如下：（一）違反勞動紀律1、予以警告或批評，同時每次扣發30-50元的罰款：（1）在工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲，妨礙他人工作而不聽勸告，罰款30元；2、員工請假、事假、日常工務、出差期滿未在第一時間至綜合管理部進行銷假者，1天30元,2天50元，3天100元；3、員工因公外出未按規定填寫公出單者（外勤人員除外），罰款30元；4、遲到或早退1-30分鐘罰20元，無故遲到或早退超過30分鐘以上做曠工處理（罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫獎懲通知單）；5、員工工作期間未按標準著裝（含帽子、衣、領帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋8、等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規定等行為），不符合公司修飾要求者，罰款30元/次；6、不按公司規定的時間地點進餐，用餐期間不按規定排隊者，罰款30元；7、不回公司就餐，未及時通知綜合管理者，罰款30元；8、工作期間不按規定進行整理、整頓、清潔、清掃者，罰款30元；9、在工作場所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者，罰款30元；10、工作期間嚼口香糖者，罰款30元；11、不遵守隨手關燈、隨手關水龍頭，以致出現長明燈、長流水現象者或不隨手關門者，罰款30元；12、員工工作期間帶耳塞聽音樂者，罰款30元；13、檢查/值班人員（例如：保安、總臺等人員）未按規定執行勤務者，罰款30元/次；14、上班時間串崗9、聊天、怠慢工作，罰款50元；15、因個人過失致使工作出現失誤，情節輕微，罰款50元；16、工作期間無正當理由不服從分配、調動、管理，影響工作正常開展，罰款50元；17、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作原則，罰款50元；18、不能按時完成重大或特殊交辦任務，罰款50元；19、無故不參加公司安排的培訓課程，罰款1次50元，2次100元，3次以及上取消培訓資格；20、造成職責下所保管的公司財物短少、損壞者，負責賠償損失，另罰款50元；21、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者，罰款50元；22、未經同意在上班期間處理私人事務者，罰款50元；23、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環境衛生制度者（例如：因個10、人過失導致餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者），罰款50元；24、初次不聽上司合理指揮者，1次50元，2次100元，3次記過，情節嚴重者降級或辭退；25、同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者，罰款50元；26、在工作時犯有可能危及其他員工或合作單位人員的錯誤行為者，罰款50元；27、在工作場所妨礙他人工作者，罰款50元；28、工作期間在辦公區域、倉儲區域內食用食物者（含零食、餅干等點心），罰款50元；29、未經倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區域者（主管級以上及執法人員除外），罰款50元；30、違反公司設備保養規定者（如、風扇、空調等），罰款50元；31、班前飲酒不允許上崗，當日按曠工處理，11、另罰款50元；32、班中打盹，罰款50元；33、犯有性質與上述情況相類似的行為。（二）記過，同時每次扣發50-100元的罰款。1、發現公司其他同仁違反公司規章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者，罰款50元；2、擅離職守，玩忽職守，罰款100元；3、損毀公司財物，造成較大損失負責賠償損失，另外罰款100元；4、工作期間工作態度不嚴肅認真怠慢工作，擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失，罰款100元；5、未經使用人同意或違反使用制度，擅自操作儀器、設備、車輛等安全性要求較高的工具，罰款100元；6、未經許可，公家電話私用，罰款100元；7、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者，罰款100元；8、工作期間觀12、看網絡娛樂性動漫、圖片、網頁、PPT或進行游戲或下載與工作無關軟件，罰款100元；9、一個月內遲到早退累計三次（含）以上者，在原有基礎上加罰100元；10、不及時向主管報告個人受傷或意外事件及情況者，罰款100元；11、綜合管理部、財務部或其他相關人員無意泄露公司員工薪資者，罰款100元；12、私用職責處理公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者，罰款100元；13、駕駛員因操作不當，導致公司財產損失者，在原有基礎上加罰100元；14、犯有屬警告性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者，在原有基礎上加罰100元；15、犯有性質與上述情況相類似的行為。（三）降級，同時每次扣發10013、-200元的罰款。1、一年中記過三次，在原有基礎上加罰100元；2、泄露業務機密、工藝技術情節不嚴重，罰款100元；3、非經許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者，罰款200元；4、遺失或撕毀公文者（含物品、物料等），罰款200元；5、虛報工作業績或偽造工作記錄者，罰款200元；6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者，罰款200元；7、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者，在原有基礎上加罰200元；8、擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者，罰款200元；9、因疏忽大意引起自己或他人受傷或導致公司財產損失，罰款200元；10、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的，罰款200元；11、管理人14、員因督導不力，造成不良后果者，罰款200元；12、員工藐視公司各項規章制度，并宣揚自身不良情緒者，罰款200元；13、因過失導致合作單位人員投訴，且情節較重者，罰款200元；14、管理人員濫用職權，導致公司財產損失者，罰款200元；15、員工不服從公司合理的工作調動或是無理取鬧者，罰款200元；16、在非吸煙室吸煙，1次降級，罰款2000元，2次辭退； 17、犯有性質與上述情況相類似的行為。 （四）辭退1、在工作時間睡崗者，累計2次；2、累計曠工達15天或累計降級3次；3、其他重大過失或行為不當導致嚴重后果的行為；4、在工作期間，非招待客戶或業務關系班中飲酒者；5、在公司內聚眾賭博者；6、故意15、毀壞公物，金額較大者（5000元以上）；7、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序，對公司造成重大損失者；8、蓄意違反安全規定，或不遵守規定操作以致危害其他員工的安全；9、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據、報表者；10、應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者；11、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；12、未經授權而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者；13、罷工或破壞正常工作與生產秩序者；14、工作期間，與合作單位人員發生爭吵或與同事之間發生斗毆者；15、嚴重違反安全制度，導致重大人身或設備事故者；16、盜竊同仁或公司財物者；17、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者16、；18、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）；19、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；20、擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者；21、擅自開啟他人電腦翻閱、復制資料者；22、向任何人（包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）發表聲明或透露任何公司的財務資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細內容者（經授權的除外）；23、工作期間，頂撞上司或對上司出以惡言咒罵、威脅者；24、隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；25、所管現金及財務嚴重短缺者；26、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；27、捏造事實騙取休假者；28、虛報生17、病而請假或缺勤者；29、虛報加班或出勤記錄者；30、因過失導致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者；31、在任何場所做出對公司的產品、形象、聲譽不利的言行；32、員工藐視公司各項規章制度，并宣揚自身不良情緒并造成后果者；33、犯有性質與上述情況相類似的行為。 二、違反作業紀律 （一）警告或批評，同時扣罰50元的罰款。 1、生產過程中未按投料比例作業，造成原材料浪費； 2、不愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，造成損壞； 3、不服從生產主管的安排及時作業； 4、沒有按時、按質、按量完成生產任務； 5、人為阻塞生產現場的過道； 6、檢查產品的標簽、名稱、生產日期、做到萬無一失； 7、未按操作規程裝卸18、原材料或產品； 8、生產過程缺乏防火、防爆、防毒措施； 9、生產操作未佩戴防毒口罩、手套； 10、易燃、易爆物品未單獨堆放，缺乏醒目標志； 11、原材料、包裝物、零小的設備應布局不合理堆放不整齊； 12、專業設備無定期保養每日檢查； 13、無完善的設備維修及保養計劃，無維修保養記錄； 14、使用汽油等易燃液體擦洗設備用具和衣物； 15、未經允許，擅自使用他人分管的設備、工具； 16、使用末安裝觸電保護器的移動式電動工具； 17、犯有性質與上述情況相類似的行為； （二）記過，同時扣罰100元的罰款。 1、當產品出現不良時，隱瞞不報，繼續生產； 2、未按操作規程使用生產設備，非相關人員亂動生產設備19、； 3、生產過程中的化學藥品未按使用說明正確操作、使用，缺少防火、防爆、防毒措施； 4、未按照設備的使用說明進行生產，因搶時間而影響了產品質量； 5、未按照設備使用說明操作，出現工傷； 6、未按規定搬運機械，出現壓傷、撞傷； 7、錯誤使用帶電設備及電氣開關； 8、大型、特種、關鍵設備無專人負責； 9、使用安全裝置不齊全的設備； 10、檢修設備時安全措施不落實便開始檢修； 11、停機檢修后的設備未經徹底檢查便啟用； 12、未取得安全作業證的職工獨立作業； 13、特殊工種的職工未經取證違章作業； 14、犯有性質與上述情況相類似的行為； （三）降級，同時扣罰200元的罰款。 1、未按工藝要求和質量標20、準進行生產； 2、沒有嚴把原材料進庫關，導致低品質產品出，低品質原料進； 3、使用替代原料，導致產品質量或產量出現問題； 4、未辦高處作業證，不帶安全帶，腳手架、跳板不牢便登高作業； 5、未辦理動火證在廠區內施工； 6、犯有性質與上述情況相類似的行為。 （四）辭退 1、對查出的事故隱患不予整改仍繼續生產； 2、非叉車駕駛員未經許可，擅自駕駛，導致公司財產損失或人身傷害； 3、發現違章作業、違章指揮行為不制止，惡意隱瞞造成嚴重后果； 4、發生事故后指使破壞現場，弄虛作假或延誤搶救； 5、犯有性質與上述情況相類似的行為。第八條 若員工對懲罰持有異議，應以書面形式寫明申訴理由，上報給其直接上司，直接上司審核后報綜合管理部。 第四章 其 他第九條 獎懲建議由部門主管或車間主任以上人員簽發并填寫“員工獎懲建議表”，并送綜合管理部備案。第五章 附 則第十條 員工獎懲的核實及手續辦理工作由綜合管理部負責。第十一條 本制度經總經理批準，自下發之日起執行，公司其他相關獎懲管理制度同時廢止。獎懲建議表姓名所屬部門職位獎懲事由獎懲類別獎勵嘉獎金額嘉獎金額嘉獎金額其他懲罰警告記過降級辭退車間/部門意見主管副總意見常務副總意見總經理審核獎懲記錄表員工姓名所屬部門獎懲類別獎懲事由獎懲時間備注