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1、公司全體員工薪資和福利管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工薪資制度第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。第二章員工薪金類別第五條 本公司從業員工薪金含義如下：1本薪（基本月薪）。2加給：主管加給、職務加給、技術加2、給、特別加給。3津貼：機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。4獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條從業員工薪金分項說明如下：1本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。2主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。3職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。4技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。5伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。6機車津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。7加班津貼（加勤津貼）：凡于規定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班3、津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。8其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。9全勤獎金：每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。10績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。11年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由總經理根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給。12其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由總經理考核。第三章員工薪金管理第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其4、實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬15日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章員工薪金發放第十二條從業人員的薪金訂為每月15日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十三條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取5、時，由部門主管代領。第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發。第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理第十七條從業人員晉升規定如下：1效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升主要表現為晉升。2定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。3本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4從業人員在年度內曾受累6、計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。第六章附則第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。第十九條本制度經核準后實施，修正時亦同。 職薪等級表部門職位職等月薪總經理主管2500總經理助理副主管2000行政部行政部經理內部管理員1800員工行政部專員1500市場部市場部經理高級業務員1800員工初級業務員1500采購部采購部經理高級業務員1800員工初級業務員1500財務部財務部經理財務總管1800會計財會技術員1500員工薪資表姓名楊德志許子愉周小輝林麗麗錢文彬來倩倩周平徐澤州鄭琪張楷炘職位總經理總經理助理行政部專員行政部專員7、市場部業務員市場部業務員采購員采購員財務會計財務會計工作天數 應領薪資金額基本薪資2500200015001500150015001500150015001500主管加給交通津貼外調津貼全勤獎金績效獎金應扣金額所得稅勞保費健保費福利金退儲金借支實領金額伙食津貼誤餐、值班費統計蓋章核準：主管：製表：公司員工福利制度第一章 總 則第1條 目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。第2條 適用范圍企業所有員工。第3條 權責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經理負責核準本制度制定、修改、8、廢止等。第二章 福利的種類及標準第4條 社會保險企業按照勞動法及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。第5條 企業補充養老保險企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。（1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道 參保員工繳納的部分費用。 公益金。 福利金或獎勵基金。（2）企業與參保員工繳費比例企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的5%，員工每月繳費為其月工資總額的5%。第6條9、 各種補助或補貼（1）工作餐補助發放標準為每人每日10元，隨每月工資一同發放。（2）節假日補助每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人300元。（3）其他補助 生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日賀禮100元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。 結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮200元，正式聘用未滿半年者賀禮減半。第7條 教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。第8條 設施福利旨在豐富員工的業余生活，培10、養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條 勞動保護（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條 各種休假（1）國家法定假日 包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（7天）、清明節（1天）、 端午節（1天）、中秋節（1天）。（2）帶薪年假 員工為企業服務每滿1年可享受5天的帶薪休假；每增1年相應增1天，但最多為10天。（3）其他假日 員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下所示：婚嫁：符合婚姻法規定的員工結婚時11、，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天全額發放員工的基本工資產假：女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行事假：必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫請假單扣除請假日的全額工資病假：1員工請病假，需填寫請假單 2規定醫療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的30%確定第三章 員工福利管理第11條 人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。第12條 福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過5000元以上者需提交總經理審核。