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1、公司特殊員工成長基金管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXXXXXXXX有限公司員工成長基金管理制度第一條 目的 為體現公司人性化管理，增強人文氛圍，提升團隊凝聚力，打造卓越團隊。本著“取之于民，用之用民”、“體貼入微，關懷倍至”的原則，從小事、從細微處為員工著想，真正關心和體貼員工。公司決定將日常的各類經濟樂捐基金、處罰款項，用于困難急需幫助、獎勵因工作表現優秀或有突出貢獻的員工，特此設立此員工成長基金。第二條 適用對象 1、有特殊困難(自然災害、突發事件損傷較嚴重)急待濟援的員工； 2、對公司有突出2、貢獻或工作表現優秀的員工； 3、員工業余文化活動支出及其他經批準列支事項；第三條 員工成長基金的來源 所有員工因違規違紀或未完成工作任務等扣除的款項（不包括因損壞財物等經濟賠償）；第四條 基金管理 1、成立員工成長基金管理委員會，委員由公司分管領導、綜合管理部及財務部組成。員工成長基金管理委員會負責員工成長基金的監督、控制及使用管理； 2、綜合管理部負責對員工成長基金進行匯總登記；財務部須設員工成長基金專項賬戶，單獨管理，并做好收入與支出明細。 3、各部門負責人可依據實際情況提出員工基金使用申請，并對基金的收支進行監督。 第五條 基金管理程序 1、綜合管理部依據各項流程、制度的責任追究條款向責3、任人進行責任追究，開出員工成長單； 2、員工成長單一式三份，第一聯開單人存檔，第二聯交由責任人存檔，第三聯轉交財務部； 3、員工成長單上注明責任人是現金交納還是工資扣款，便于追溯、查詢； 4、對于員工的樂捐需要從工資中扣除的，在樂捐單上進行注明，統一交由綜合管理部匯總后在員工當月工資中扣除； 5、持單人對每張員工成長單進行妥善保管，對作廢的員工成長單必須三聯同時保留方可生效，并與綜合管理部進行單據確認；所有的單據必須聯號，出現丟失，相關責任人共同承擔責任； 6、每月最后一個工作日各持單人與綜合管理部共同對員工基金帳目進行一次結算； 7、綜合管理部每月第一周對上月開單的收、支、存帳目在管理例會上4、進行公布。第六條 基金支配程序 1、綜合管理部在工作檢查過程中發現員工工作認真負責，表現優秀，依據獎勵規定（沒有規定的內部討論形成共識），以書面材料提交主管領導進行審批后，可對員工進行直接獎勵（獎勵金額在成長基金款中直接中提取）； 2、公司制訂的制度、方案有明確獎勵規定的，當任務按時按質達到目標，由制度、方案負責人依據獎勵條款直接進行獎勵申請，報主管領導審批后生效； 3、各部門負責人認為該部門人員工作積極認真，可提出書面申請，申請程序如下：部門負責人按規定填寫員工基金申請表并遞交綜合管理部，經員工成長基金管理委員會審核后到財務部領取。第七條 責任條款 1、持單人未對員工成長單按編號進行保管，丟失一張，向員工福利基金樂捐100元/次； 2、對違反本管理辦法的其它行為處以每次10元的樂捐； 3、在監督過程中發現有人私自挪用、占有基金，責任人每次向員工基金樂捐100元。員工成長單（壹聯）姓名部門時間事由金額交款方式現金 、 工資代扣 開單人確認人員工成長單（貳聯）姓名部門時間事由金額交款方式現金 、 工資代扣 開單人確認人員工成長單（叁聯）姓名部門時間事由金額交款方式現金 、 工資代扣 開單人確認人 員工基金申請表申請人部門申請金額申請理由：申請時間： 年 月 日綜合管理部意見：分管領導審批意見：公司領導審批意見：財務部付款證明： 經辦人： 領款人簽名：