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1、公司行政員工考勤及處罰管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 行政員工考勤管理制度（暫行）考勤制度是企業管理的一項重要工作，全體員工均應自覺、認真地執行和維護。本管理制度主要應用于公司行政人員的一般員工至各部門負責人。一、 上下班時間1、 公司實行每周五天半工作制，即：周一至周六上午上班，周六下午和周日休息。工作日上班時間為：上午8:3012:00，下午14:0017:30（夏季為14:3018:00，具體以最新通知為準）。2、 值班員上班時間為每工作日早8:00，8:30衛生打掃完畢。3、 法定節假日休息，以2、公司通知為準。二、 考勤辦法1、 公司考勤由綜合辦負責監督執行。2、 行政員工考勤實行指紋機打卡簽到制度。員工周一至周五上午上班、中午下班、下午下班各需簽到1次（共計每日3次），周六上下班各需簽到1次。指紋簽到無法實現或忘記的，應及時在員工外出登記表上注明原因，并須經上級負責人簽字核準。三、 考勤違紀及處罰1、 遲到：上班時間開始后到達視為遲到。以月為單位，累計遲到3次，罰款5元；之后每遲到一次罰款5元；無故遲到1小時以上，視為曠工半天。遇雨雪等惡劣天氣，上班時間滯后計算15分鐘。2、 早退：下班時間前離開視為早退。每早退一次罰款5元；無故早退1小時以上，視為曠工半天。3、 曠工：未按規定填報3、員工請假審批表，或請假未獲批準不到崗，或逾假不歸，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。曠工半天扣發1天工資，曠工一天扣罰3天工資；一月內累計曠工3天者，扣發當月全部薪金的50%；月累計曠工5天的，視為單方與公司解除勞動合同，公司可視情予以除名處理。4、 應在崗但上下班未打卡簽到且沒有書面備案者，每缺少1次視為當天曠工半天，缺少2-3次視為當天曠工一天。四、 請假規定1、 婚假。員工結婚享受7天婚假。需在外地結婚的，可根據路途遠近給予路途假。婚假期間基本工資照發，路費自理。2、 產假。員工產假為90天，產前、產后時間連續計算，假期基本工資照發。配偶分娩可請陪護假15天。五、 請銷假流4、程權限1、 員工請假均須填寫員工請假審批表，經有關領導簽批同意后交綜合辦存檔有效，否則作曠工處理。2、 員工請假1天以內，經本部門負責人批準；2天由部門負責人簽字后，報主管副總核準；3天由部門負責人、主管副總簽字后報總經理核準；4天及以上由部門負責人、主管副總、總經理批準后報董事長核準。3、 部門負責人請假須經主管副總批準，副總請假須經總經理或董事長批準。4、 請假一般提前一天申請。如事出緊急，無法事先請假者，可以電話請假，但必須于假后補辦手續交綜合辦備案；未補辦請假或續假手續的，將視為無效請假，按曠工處理。5、 員工依本規則請假如發現有虛假事情者，除了以曠工論處外，并依情節輕重予以處罰。六、5、 因公外出員工上班直接在外辦公的，返回公司時必須在員工外出登記表上登記注明事由。上班后因公外出而無法履行下班簽到制度的，次日應補辦相關手續。員工填寫員工外出登記表須經上級負責人簽字核準。七、 加班公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高效率，按時完成工作，不提倡加班。特殊情況或應公司領導要求確需加班的，必須填寫員工加班審核登記表，經主管副總簽字核準。員工加班可以在事后安排調休。員工申請調休，應在員工外出登記表中填寫注明，并經上級負責人簽字同意。八、 其它1、 綜合辦根據打卡機數據、員工請假審批表和員工外出登記表統計考勤，每月月初向財務部匯總上月違紀及處罰結果。財務部以此作為處罰依據，在違紀員6、工當月應發工資中扣除。2、 本制度自印發之日起執行，原行政員工考勤制度（試行）（*XX7號）同日廢止。附表：1.員工請假審批表2.員工外出登記表3.員工加班核準登記表20*年*月*日主題詞：行政員工 考勤管理 制度主送：各部門報送：董事長、總經理、副總經理*公司綜合辦 20*年*月*日印發共印6份附表1：員工請假審批表請假人單位（部門）職位（崗位）銷假時間請假時間自 年 月 日至 年 月 日共 天。請假原因部門意見主管副總意見總經理意見董事長審批備注請假1天部門負責人批準，2天主管副總批準，3天總經理批準，4天及以上董事長批準。附表2：員工外出登記表日期姓名外出時間外出事由上級負責人附表3：員工加班核準登記表序號部門加班人加班時間加班事由主管副總