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1、公司員工百分制考核適用與實施管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工百分制考核制度為加強和規范內部管理，轉變工作作風，提高工作效率，全面了解員工履行崗位職責，完成本員工作任務的情況，真實反映和準備評價員工的工作實績，進一步加強對員工隊伍的管理，提高員工的政治思想素質和道德文化素質，充分調動員工的工作積極性和主動性，結合我公司實際情況，特制定百分制考核制度。1、 本百分考核制度為員工的調資、獎懲、提拔和年終獎的發放工作提供重要依據。2、 公司對本公司的人員進行考核，分定期和不定期兩種方法，定期為考核組每季度對員工2、考核1次，不定期以不通知時間的抽查方法對員工進行考核。3、 考核原則：考的核過程中始終堅持實事求是，民主公開，客觀公正的原則。4、 獎懲分明以“+”“-”積分呈現，員工核定基分為100分，100分以下（辭退線）停薪留用或辭退；100分以上，150分以下為合格；150分以上，180分以下為優秀同仁，獎勵；180分以上，200分以下為卓越同仁，獎勵；超過200分，為功勛同仁，獎勵；5、 百分制適用范圍：（1） 公司規章制度、各部門工作規范，各業務操作流程規范；（2） 業績目標管理；（3） 車輛安全、設備保養及維修；（4） 員工培訓、考核；6、 本辦公從XX年9月1日起實施百分制考核實施細則一、公司3、統一考核、出勤、簽到、請假、衛生區1、公司辦公人員在公司規定打卡季節及時段內，必須在釘釘考勤打卡，個別員工因工作離不開，無法釘釘考勤打卡，必須由總經理寫出未打卡申請，報行政部方可有效，否則視為曠工、遲到或早退。2、員工上班打卡后需要外出公司辦事，下班時間回不到公司打卡，由本人寫出未打卡申請，總經理審批，否則，按早退處理。3、出差人員：由本人寫出出差時間，從某年某月某日至某月某日，經總經理審批后交行政部，因工作需要，出差人員本身正在出差時段又接收了新的任務，回來后本人及時補辦出差手續，否則，按曠工處理。4、行政部負責考勤人員必須按領導審批的請假、出差、外出等手續，如實記錄考勤，手續相一致否則，對4、考勤人員和被考勤人員各扣 1 分。5、上下班打卡不得少打卡 5 次，超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5次以下扣 0.5 分（含 5 次），全年累計計算。6、上下班遲到、早退，超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5 次以下扣0.5 分（含 5 次），全年累計計算。7、上班時間不得在辦公場所大聲喧嘩，酗酒鬧事，打架斗毆，不得與客戶拌嘴與吵架，發現一項一次扣 1 分。8、員工請假一律以書面形式經分管經理批準，報行政部備案，否則視為曠工，曠工一天扣 2 分。9、各部門衛生區保持清潔，發現一次不合格扣本部門每位員工 0.5分。10、服從分配，聽從指揮，遵守勞動紀律，公司集體勞動沒有特5、殊事情都必須參加，如本部門有業務需要辦理，必須與負責代班領導說明情況后方可不參加。同時，在參加集體勞動時有事需要離開辦理，必須經代班領導同意后方可離開，否則一次扣 1 分。11、公司對員工執行綜合計算工時制，業務淡季按國家規定執行休 息和休假或放假，期間發原工資，業務旺季沒有節假日，如有特殊情況需要請假，扣當天工資并扣 0.5 分（注：只用年終獎金的計算），婚假、產假、喪假按國家和公司規章制度有關規定執行不扣工資，超出規定按 事假處理。二、行政部（一）辦公室人員1、負責公司日?？记趨R總，呈報備案，來往文電接收，檔案整理，辦公室值班和處理公司的日常事務，一項過錯一次扣 1 分。2、員工招聘、辭職6、調動、休假等未按公司要求審批備案的扣 1 分；未按規定上報各項材料、報表的每項扣 1 分；未按工資審批程序私自發放工資、獎金的扣 2 分。3、負責公司辦公場所環境衛生督查，過錯一次扣 1 分。4、完成領導交辦的一切事情，過錯一次扣 1 分。（二）外勤兼司機1、負責公司車輛的日常保養，故障維修和年檢，保險辦理等，過錯一項一次扣 1 分。2、保證公司領導外出隨時用車。過錯一次扣 1 分。3、保證行車安全，過錯一次扣 3 分。4、負責完成公司領導交辦的其他工作，過錯一次扣 1 分。5、保證不出車必須在公司辦公室值班，找不到一次扣 0.5 分。三、財務部1、負責公司現金收支，銀行往來，發生的每筆業務7、應逐筆登入現金帳，銀行帳做到日清月結，做到帳帳相符，帳款相符，過錯一項一次扣2 分。2、公司的現金支出必須保證每筆都有董事長簽字、總經理簽字和經辦人簽字。過錯一項一次扣 1 分。3、現金管理必須按照現金存放規定，不準白條抵庫，過錯一項一次扣 1 分。4、負責公司印章的管理保管和用印登記，過錯一次扣 1 分；保管財務印章、空白收據、銀行支票，過錯一項一次扣 1分。5、負責電線、電纜、管材供給手續的辦理，銷售記錄。過錯一項一次扣 1 分。6、負責銷售應收、應付賬款的隨時統計工作，及時向有關領導上報進度表過錯一次扣 1 分。7、做好銷售成本核算，過錯一次扣 2 分。8、協助監督現金出納的月底現金帳、銀行帳的核對，過錯一項一次扣 2 分。9、負責每月按時編制財務報表，及時向總經理上報及上級部門的上報、稅款的上報。過錯一項一次扣 1 分。10、負責做帳、銷售發票的管理，過錯一項一次扣 1 分。11、年度底負責低值易耗品、固定資產的盤存，如做不到者，過錯一項一次扣 1 分。員工招聘、辭職、調動、休假等未按集團公司要求審批備案的扣 1 分；未按規定上報各項材料、報表的每項扣 1 分；未按工資審批程序私自發放工資、獎金的扣 2 分；