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1、公司員工保密制度和獎罰管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工保密制度一、總 則1、為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特制定本規(guī)定。2、公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。3、所有公司員工都有義務和責任保守公司秘密。4、本規(guī)定適用于本公司所有員工。二、公司秘密的范圍1、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策3、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報告2、，重要會議記錄。4、公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。5、公司財務預，決算報告及各類財務報表，統(tǒng)計報表；6、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； 7、公司員工人事檔案，薪資待遇等收入及資料。8、公司項目內(nèi)容及客戶資料信息8、其他經(jīng)公司確定為應保密的事項三、秘級分類1、 公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級。 （1）絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成特別嚴重的損害。 （2）機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴懲嚴重的損害。 （3）秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權(quán)益造成損害。 2、 公司秘級的確定 （1）公司經(jīng)營發(fā)展中3、，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級： （2）公司規(guī)劃，財務報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機密級： （3）公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級. （4）屬公司秘密事項但不能標明密級的,通過口頭通知,傳達接觸范圍的人員. 四、保密措施1、屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或版塊副總委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密. 2、公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。3、總經(jīng)理領(lǐng)導保密全面4、工作，各版塊負責人為本中心的保密工作負責人。3、對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應先由總經(jīng)理批準。4、嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。5、公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時應立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應處理。6、小車司機對領(lǐng)導在車內(nèi)的談話嚴格保密。五、違紀處理1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果的，給予警告處分，處以100元至1000元的罰款。2、利用職權(quán)強制他人違反本制度的，給予除名，并處以1000元以上的罰款。3、泄露公司秘密造成嚴重后果的，給予開除，并處以10000元以上罰款，必要時依法追究其法律責任。5、 員工獎罰管理規(guī)定一、目 的： 為加強公司日常管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為二、使用范圍：公司全體員工三、職 責：1、行政部具體執(zhí)行2、總經(jīng)理審批、監(jiān)督四、獎勵1、獎勵范圍：如有下列情況，公司將予以獎勵：1）對技術(shù)或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；2）對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；3）個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；4）額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；5）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；6）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；7）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；8）顧全大局6、，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；9) 滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。2、 獎勵項目：公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：1) 客戶表揚獎、特殊貢獻獎、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工獎2)即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。3、獎勵方式：公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：1）通報表揚：2）即時獎金；3） 獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；4）獎勵性旅游；5）參加外部培訓；6）央美及香港考察。4、員工受獎應由部門主管向公司行政部提出申請，經(jīng)行政部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，行政部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。五、 處罰對于違反公7、司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。1、公司處罰分為：書面警告（罰款10元/次）、記過（罰款100元）、辭退等觸犯以下條例書面警告一次（1）上班時間玩游戲等（2）辦公室及制作間吸煙（3）寢室垃圾掃入過道者（5）隨地吐痰，亂扔果皮紙屑、煙頭（6）未經(jīng)部門負責人批準私自外出（7）浪費公司財物（包括不節(jié)約用紙、無人情況不關(guān)燈、不關(guān)水龍頭等）（8）下班不關(guān)電腦觸犯以下條例：記過一次（1）與客戶或同事吵架打架者（不論原因）（2）泄露公司機密者（3）虛報請假事由備注：書面警告3次，記過1次；記過3次，辭退造成直接經(jīng)濟損失扣款標準（因為個人原因造成的）（1）公司員工因個人失誤造成的經(jīng)濟損失責任人承擔20%、直接領(lǐng)導承擔20%，分管領(lǐng)導承擔10%（2）財務方面造成的經(jīng)濟損失責任人全額承擔（3）人事方面造成的經(jīng)濟損失責任人承擔20%，直接領(lǐng)導承擔30%六、附則公司處罰單為執(zhí)行工具，處罰人員可以在三天內(nèi)找行政部申訴，行政部予三日內(nèi)對申訴做出回復，過期將不予受理，處罰金以現(xiàn)金形式交到行政部計入快樂基金。雷區(qū)一、貪污、收受賄賂、挪用侵占公司財產(chǎn)。底線1元。如有違反辭退處理二、虛報冒領(lǐng)公司財物，私收貨款者三、工作時間，幫助其他公司洽談、實施業(yè)務等工作者