午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工保險、休假與補貼福利項目管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工福利管理制度1.目的1.1彌補薪酬分配制度的不足，真正體現全員共享的福利公平原則。1.2使公司的各項福利系統化、明朗化、從而起到激勵員工的作用。2.適用范圍在公司本部任職的所有人員。3.福利項目明細一覽表(筆者:XX。)4.員工保險4.1保險種類與繳費標準4.2由人力資源部根據本市有關規定擬訂各員工的繳費工資。個人承擔的繳費部分直接從工資中扣除。5.假期5.1法定假期5.1.1全體員工每年享有11天法定假期(元旦1天、春節3天、清明節1天、2、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天)。5.1.2女性員工另加0.5天的“三八婦女節”。5.1.3具體放假辦法以相關部門發出通知為準。5.1.4若因工作需要無法休假者，日后應考慮以補休為主，無法補休時，以崗位工資日薪的300%計發加班工資。5.2年假5.2.1在本公司工作年限(工齡)與年假天數對照表5.2.2年假為有薪假，但請假期間扣除30元/天的伙食補貼。5.2.3年假在當年內有效，不得移入下一年度;若因工作需要而無法休假或無法休完應有的年假天數時，則以平均日工資作為休假補貼。5.3病假5.3.1醫療期按國家、省市有關規定執行。病假期間工資按以下方法計算:5.3.2將醫療期均分為三3、個期間，休假時間在第一個三分之一的醫療期內，工資計算方法為:應發病假工資=崗位工資/21天x休假天數系數。5.3.3休假時間在第二個三分之一的醫療期內，則按照單位所在區域的社會平均工資的40%發給生活補助。5.3.4休假時間在第三個三分之一的醫療期內，則按照單位所在區域的社會平均工資的40%發給生活補助。5.3.5上述三點中如按5.3.2條計算的金額少于按5.3.3條計算的金額時，則按5.3.3條結算。如醫療期超過6個月者，從第7個月起按市社會救濟標準發放救濟金。5.4事假按請假天數和日工資收入標準扣除。5.5婚假員工結婚憑結婚證書可獲得5天全薪婚假(晚婚者多加5天)，婚假自結婚登記注冊日起14、年內有效，并需提前1個月以書面形式向公司申請婚假，同時出具結婚證書。5.6喪假員工不論受雇時間長短，均可獲得3天有薪喪假，喪假的取決條件僅限于員工直系親屬，包括員工的父母、子女和配偶。5.7工傷假5.7.1員工在工作、因公差和正常上下班途中負傷者享有工傷假。工傷假的長短由醫院出示相關證明為準。5.7.2員工在工傷假期按以下規定發放工資:連續休假三個月以內者，按正常上班發放工資。連續休假三個月以上者，從第四個月至第六個月，發崗位工資和50%獎勵工資。休假超過六個月者，從第七個月開始按單位所屬地區的上年度社會平均工資的70-100%發給生活補助。具體比例按下表計算:醫療終結，經工傷醫療鑒定之后，按5、規定重新確定工資計發。5.8學習假5.8.1員工在參加非公司組織的學習和培訓時，可憑相關證書向公司申請學習假。5.8.2假期在半個月之內者，發放崗位工資，不發獎勵工資。5.8.3假期超過半個月者，發給崗位工資的50%，不發獎勵工資。6.補貼6.1員工住房公積金面向全體員工，占繳費工資的40%，其中員工和企業各承擔20%。員工承擔的部分直接從工資中扣除。6.2員工住房補貼6.2.1住房補貼視同住房公積金，由市住房公積金管理中心參照住房公積金管理辦法進行管理，委托銀行承辦有關的金融業務。6.2.2按規定的歸集渠道，在公司存儲住房公積金的銀行，以員工本人名義開設住房補貼專用賬戶，每月自發放工資起xx6、日內由財務人員將員工的住房補貼存入本人賬戶，并自存入之日按住房公積金存款利率結算利息。6.2.3實行住房貨幣分配的人員，在公司工作滿兩年的，購買住房時可向市公積金中心申請提取本人名下的住房補貼，本息余額用于支付購房款;款額不足的，可按規定申請職工政策性住房抵押貸款。6.2.4實行住房貨幣分配的人員承租住房時，可憑房屋租賃合同，每半年向市公積金中心申請提取一次本人名下的住房補貼用于交納房租。6.2.5計發住房補貼期間職務發生變動的，從變動職務的次月起按新職務計發住房補貼至累計滿25年為止。6.2.6當事人與單位終止勞動關系的，從上述行為發生之日起停止計發住房補貼，并將已計發情況記入當事人人事檔案7、，如未再參加工作，已計發的住房補貼本息余額，在達到法定退休年齡時可一次性提取。6.3伙食補貼全體員工的標準為30元/天，全月共630元，不分崗位職級。在公司用中餐者，每月扣除48元。6.4夏季清涼費用補貼全體員工的標準為200元/月，每年的5-xx月發放。6.5交通補貼全體員工的標準為80元/月，不分崗位職級。6.6帶薪培訓與教育補助6.6.1在冊員工必須在公司系統各單位工作兩年以上才能報考;員工經批準參加學歷教育的，必須與公司簽訂學歷教育合同。6.6.2員工參加學歷教育如期完成學業，取得畢業(學歷、學位)證書的，公司承擔50%的學習費用;僅取得結業證書的，公司承擔員工30%的學習費用;未取得8、證書的，公司不承擔學習費用。6.6.3員工學歷教育畢(結)業后須為公司服務5年。服務期限未滿，員工申請調動、辭職等，要求解除勞動合同的，必須向公司退賠學習費用。退賠學習費用=公司承擔學習費用/5x(5-已服務年限)6.6.4員工經公司批準參加學歷教育畢(結)業再申請高一層學歷教育的，間隔期須在1年以上。6.6.5經公司批準報考(申報評審)專業技術職稱的員工，確需進行考(評)前培訓的，本人提出申請，由公司統一安排。對同一專業同一層次的報考和培訓，取得相應專業技術職稱的，公司承擔一次費用。6.7通訊補貼面向全體員工，員工和企業各負擔50%，每月從員工工資中扣除，企業補貼部分直接劃入員工專用賬戶。6.8節日慰問金逢重大節日時，由工會、人力資源部、財務部視情況，給員工發放節日慰問品或慰問金，或者組織相關活動，共賀節日。