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1、公司員工處罰項(xiàng)目設(shè)置、責(zé)任申訴與制度細(xì)則編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 處罰制度第一條 目的為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)落后，規(guī)范員工行為與調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條 處罰原則一、 處罰有依據(jù)的原則：處罰的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。二、 處罰及時(shí)的原則：為及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使處罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，處罰必須及時(shí)。三、 處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。四、2、 處罰公開(kāi)的原則：為了使處罰公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，處罰結(jié)果必須公開(kāi)。五、 處罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。第三條 處罰項(xiàng)目設(shè)置一、 本公司員工處罰分為下列五類(lèi)：1、 警告；2、 記過(guò)；3、 記大過(guò)；4、 降級(jí)（薪酬調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）；5、 終止勞動(dòng)合同，扣除押金及當(dāng)月工資。二、 累計(jì)處罰：2次警告視為1次記過(guò)，2次記過(guò)視為1次大過(guò)，2次大過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同。三、 功過(guò)相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷(xiāo)處分的處理。一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告，一次記功抵一次記過(guò)，一次記大功抵一次記大過(guò)。第四條 處罰細(xì)則一、 3、有下情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以警告，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：1. 不按規(guī)定穿戴工裝、工牌、安全帽及其他勞保用品者，每次罰款50元/人；2. 上班無(wú)故遲到一小時(shí)之內(nèi)者，每次罰款50元/人（超過(guò)一小時(shí)不足四小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)四小時(shí)不足八小時(shí)按曠工一天處理，具體處理辦法參照最新考勤管理規(guī)定）；3. 隨地吐痰、踐踏草坪、亂丟垃圾或雜物者，每次罰款50元/人；4. 上班時(shí)間從事與本工作無(wú)關(guān)事情者，吃零食、聽(tīng)音樂(lè)、玩手機(jī)、上網(wǎng)、玩游戲等每次罰款50元/人，睡覺(jué)、打牌等每次罰款200元/人，其他情況視情節(jié)而定；5. 下班離開(kāi)辦公室不關(guān)電腦、燈棍、空調(diào)、飲水機(jī)或其它電器者，4、每次罰款50元/人（部門(mén)內(nèi)公共用品未關(guān)閉者，每次罰款100元/部門(mén)）；6. 在廠區(qū)內(nèi)騎車(chē)、不按指定地點(diǎn)停放車(chē)輛者，每次罰款50元/人；7. 私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐等電器者，每次罰款50元/人；8. 私自翻看他人文件或使用他人電腦，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人；9. 品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者，每次罰款100元/人；10. 出入廠不配合門(mén)衛(wèi)檢查，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人；11. 無(wú)故不參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)或其他集體活動(dòng)者，每次罰款100元/人；12. 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人；13. 在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位，情節(jié)輕微者，每次罰款1005、元/人；14. 初次私自帶外來(lái)人員進(jìn)入辦公或生產(chǎn)區(qū)域，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人；15. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧等妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)安全、衛(wèi)生等相關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人；16. 在禁煙場(chǎng)所吸煙、扔煙頭者，每次罰款200元/人；凡在生產(chǎn)區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，按每個(gè)100元由班組繳納罰款；17. 休班或公務(wù)外出，因交接不慎影響工作，情節(jié)輕微者，每次罰款200元/人；18. 無(wú)故拖延或不交工作總結(jié)、工作計(jì)劃等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定按時(shí)上交的文件資料者，每次扣績(jī)效考核15分/人；19. 因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人；20. 偷竊公司或他人財(cái)物，情節(jié)輕微者6、，給予100元以上罰款；21. 其他違犯公司規(guī)章制度情節(jié)輕微者。二、 有下列情形之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以記過(guò)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：1. 對(duì)直接上級(jí)指示或有期限的命令，未申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者，每次罰款200元/人；2. 因疏忽或工作馬虎，致使公司財(cái)產(chǎn)遭受損害或傷及他人或造成公司經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響者，除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外，每次罰款200元/人；3. 未經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理許可擅帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)參觀或私自帶外人滯留辦公室，情節(jié)輕微者，每次罰款200元/人；4. 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者，每次罰款200元/人；5. 在工作場(chǎng)所內(nèi)無(wú)論任何原因慫恿吵7、架或吵架者，當(dāng)事人每次罰款200元/人；6. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者，每次罰款200元/人；7. 不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，每次罰款200元/人；8. 在本人工作時(shí)間內(nèi)飲酒或醉酒上班者（因業(yè)務(wù)除外），每次罰款300元/人，并按曠工處理；9. 在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位延誤工作事宜或給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失者，除賠償公司損失外，每次罰款300元/人；10. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧等妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)安全、衛(wèi)生等規(guī)定，致使公司遭受重大損失者，除賠償公司損失外，每次罰款300元/人；11. 私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器等，以致發(fā)生危害者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，每次罰款8、300元/人；12. 擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者，除賠償公司損失外，每次罰款500元/人；13. 其他違反公司規(guī)章制度者。三、 有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記大過(guò)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：1. 攜帶危險(xiǎn)物品入場(chǎng)，不聽(tīng)制止者，每次罰款500元/人；2. 遺失重要文件、證件、物件者，每次罰款500元/人；3. 初次撕毀公文或公告文件者，每次罰款500元/人；4. 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者，每次罰款500元/人；5. 泄露技術(shù)、經(jīng)營(yíng)秘密或私自對(duì)外提供會(huì)計(jì)報(bào)告者，每次視情況給予500元以上罰款；6. 擅離職守，致生產(chǎn)造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害9、者，除按市價(jià)賠償外，每次罰款500元/人；7. 在工作場(chǎng)所內(nèi)無(wú)論任何原因慫恿打架或打架者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，扣除當(dāng)事人當(dāng)月基本工資；8. 其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。四、 有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以降級(jí)，薪酬自動(dòng)調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)：1. 對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；2. 管理水平不足以勝任者；3. 技術(shù)水平不足以勝任者；4. 敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者；5. 不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者；6. 其他不能勝任本職位工作者。五、 有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查10、證屬實(shí)或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；2. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用偽造身份、學(xué)歷證件或作虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者；3. 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工七日，或年度內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)十五日者；4. 偷竊公司或同事財(cái)物價(jià)值在人民幣500元以上者；5. 利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變?cè)臁⒈I用公司或部門(mén)印章、信件者；6. 侵占公有財(cái)物、營(yíng)私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者；7. 代人考勤或偽造出勤記錄者或涂改、偽造、虛開(kāi)發(fā)票虛報(bào)冒領(lǐng)者；8. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損失者；9. 在工作時(shí)間無(wú)端滋事，妨害生產(chǎn)秩序者；10. 依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)11、派工作，無(wú)故拒絕接受者；11. 未經(jīng)本公司書(shū)面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突工作者；12. 動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)耍瑢?shí)施暴行或有重大侮辱行為者；13. 非法怠工、罷工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者；14. 聚眾結(jié)伙妨害工作、生活、生產(chǎn)秩序者；15. 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字或圖片，足以破壞員工與公司關(guān)系者；16. 捏造、散播公司謠言者；17. 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者；18. 故意破壞產(chǎn)品質(zhì)量或公司財(cái)務(wù)，情節(jié)重大者，應(yīng)按市價(jià)雙倍賠償且立即解除勞動(dòng)合同；19. 故意泄露技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上秘密致公司蒙受損失者，按相關(guān)法12、律規(guī)定論處后，立即解除勞動(dòng)合同；20. 涂改、損壞公司重要文件，造成重大損失者；21. 擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管領(lǐng)導(dǎo)筆跡牟取不正當(dāng)利益者；22. 在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博、嫖娼及有傷風(fēng)俗者；23. 有過(guò)偷盜等惡劣行為或進(jìn)入本公司后依法被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任者；24. 頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排一年內(nèi)累計(jì)兩次者；25. 在工作場(chǎng)所吵架、打架或慫恿吵架、打架情節(jié)輕微，但一年內(nèi)累計(jì)兩次者，除扣當(dāng)月基本工資、擔(dān)負(fù)全部責(zé)任外，終止當(dāng)事人勞動(dòng)合同；26. 參加非法社會(huì)組織者；27. 其他違反國(guó)家法規(guī)或公司制度規(guī)定等情節(jié)重大者；28. 凡受過(guò)公司警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分13、的員工，公司有權(quán)視情況與其解除勞動(dòng)合同。第五條 責(zé)任追加當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，一人違規(guī)連帶受罰，視情況扣其績(jī)效考核1-20分；第六條 處罰執(zhí)行及申訴一、 處罰執(zhí)行1、 申請(qǐng)?zhí)幜P由提案人或相關(guān)部門(mén)填寫(xiě)處罰申報(bào)單，現(xiàn)場(chǎng)處罰開(kāi)具處罰通知書(shū)。2、 處罰申報(bào)單由企管部根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中處罰結(jié)果由企管部在本月工資中予以執(zhí)行；處罰通知書(shū)由本人及相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于48小時(shí)內(nèi)將現(xiàn)金交至結(jié)算中心，把結(jié)算中心開(kāi)具的繳款憑證交至企管部，否則給予雙倍處罰。3、 如當(dāng)事人拒簽，執(zhí)行時(shí)強(qiáng)制由工資中雙倍扣除。4、 個(gè)人處罰記錄收入個(gè)人檔案，作為本人考核依據(jù)。二、 處罰申訴1、 在處罰過(guò)程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待或?qū)μ幜P結(jié)果感到不滿意可向?qū)嵤┨幜P的直接上級(jí)或總經(jīng)理進(jìn)行申訴。2、 申訴流程：被處罰員工填寫(xiě)申訴表將申訴表交予實(shí)施處罰部門(mén)的直接上級(jí)或總經(jīng)理被處罰員工在一周內(nèi)將申訴表交至實(shí)施處罰部門(mén)（一周之后視為無(wú)效）。3、 申訴期間不停止處罰決定的執(zhí)行（受理復(fù)議部門(mén)要求暫停執(zhí)行的除外），如申訴結(jié)果改變或撤銷(xiāo)了處罰決定，按執(zhí)行回轉(zhuǎn)方式辦理。第七條 適用范圍本制度適用于XXXXXX公司以及隸屬于XX公司或利用本公司辦公條件辦公的所有人員。第八條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。