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1、公司員工帶薪年休假具體管理辦法附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工帶薪年休假管理暫行辦法為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據中華人民共和國勞動法、職工帶薪年休假條例和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法。一、年休假享受對象根據職工帶薪年休假條例規定，在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：（一）員工無故連續曠工3天以上（含3天），或者一年以內累計曠工7天以上（含7天）的；2、（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）連續工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計1個月以上的； （四）連續工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計2個月以上的； （五）連續工作滿20年以上的員工，請病假累計3個月以上的。二、年休假時間員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3、連續工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發，績效獎勵按出勤天數考核計發。（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。（3、三）年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。 四、休假安排公司根據餐飲業工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。（一）年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。（二）年休假一般安排在營業淡季或其他不能正常營業的時期。（三）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經餐廳、部門負責人批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。五、其他規定1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待4、遇可按照年休假待遇執行。4、當年享受年休假后，有第一項規定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時到人事部辦理銷假手續。七、本規定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細則不相符的，按照國家、省、市制訂的實施細則規定調整執行。八、本規定自公司會議討論后執行，由公司人事部負責解釋。員工年休假登記備案表姓 名性 別出生年月工作部門工作崗位可享受年休假天數已享受年休假天數申請人意 見根據公司員工帶薪年休假管理規定，本人申請年休假 天，休假時間自 月 日至 月 日。 申請人：年 月 日 所 在部 門意 見負責人： 年 月 日人事部意 見負責人： 年 月 日總經理意 見簽 字： 年 月 日備 注員工年休假通知書存根 同志：根據職工帶薪年休假條例及公司員工帶薪年休假管理規定，根據公司營業、工作情況，安排你休假 天，休假時間自 月 日至 月 日，休假結束后按時到人事部銷假手續。若不愿休假的，則視作放棄休假。簽收人： 年 月 日員工年休假通知書 同志：根據職工帶薪年休假條例及公司員工帶薪年休假管理規定，根據公司生產、工作情況，安排你休假 天，休假時間自 月 日至 月 日，休假結束后按時到人事部辦理銷假手續。若不愿休假的，則視作放棄休假。年 月 日