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1、公司員工法定通用職務與激勵福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、目的：為規范公司員工福利管理制度，使員工福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。2、適用范圍：全體員工。3、法定性員工福利： 3.1 保險性福利 3.1.1為確保公司在職員工的人身安全，公司為所有轉正之后的員工購買雇主責任險，保費由公司和個人共同承擔，承擔的比例根據公司本年度的政策。 3.1.2社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養老保險，醫療保險. 3.1.2.1參保人員條件 1）公司在職滿一年以上的主管級以上員工；2）此種保2、險采取自愿形式繳納。 3.1.2.2養老保險由個人在社保機構進行繳納，公司根據國家政策給予每月進行補貼. 3.1.2.3醫療保險為城鎮居民醫保，公司給予全額報銷。 3.1.2.4養老保險及醫療保險費用在每年7月份和1月份進行費用報銷。 3.1.2.5報銷金額直接在工資里發放。 3.2法定節假日：法定節假日、婚假、產假、喪假、陪產假、病假等。以上假期詳見公司休假管理制度。 3.3 公司根據勞動法等相關法律法規的規定，提供符合規定的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。 3.4 教育培訓 種類：公司拓展培訓、省公司培訓、內部專業知識培訓等。4、 通用性福利 4.1生日禮金 當月過生日（以身份證日期為3、準）的職工由公司人資行政部組織發放公司領導簽字的生日賀卡、精美的紀念品。公司給予員工生日費用標準，按50元/人的標準支出（含蛋糕、總經理簽名賀卡、禮品等）。公司各縣區的當月有團建活動安排的，可與生日會同時舉行。 4.2慰唁金 4.2.1在職經理級以上人員直系親屬去世（配偶、子女、父母），公司一次性給予慰唁金1000元。職工級的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元（只適用于正式員工）;由人資行政部代表公司組織慰問。 4.3結婚賀禮 4.3.1在公司工作試用期滿職工，在職經理級以上人員職工結婚，公司一次性給予結婚禮金1000元;員工-主管級的結婚，公司一次性給予結婚賀禮4、500元（只適用于正式員工）;由人資行政部代表公司組織祝賀。 4.4高溫補貼 4.4.1條件：每年暑期享有三個月高溫降暑費補貼； 4.4.2享受補貼崗位：督導、業務、推廣、業務主管、司機； 4.4.3高溫降暑費補貼標準：每人每月100元；每月工資中統一發放。 4.5工齡獎金 連續在公司工作滿一年的員工，自公司工作第十三個月開始計發工齡工資。工齡工資發放標準：工作每滿一年增加40元，200元封頂. 4.6節日津貼 4.6.1節日福利津貼標準節日名稱主管級以上員工主管級以下員工備注三八婦女節男：10元 女：20元上限20元端午節3030上限30元中秋節200100圣誕節2020上限20元春節2005、1004.7 工傷假：在職員工因重在疾病或工傷住院時，由人資行政部及部門經理代表公司組織探望。工傷假期視情況而定，原則上不超過1個月，工傷期間公司發放基本工資。項目級別慰問標準備注工傷慰問標準員工職100元/人次本項費用僅用員工因工傷或重大疾病住院探望時慰問品。主管級職工150元/人次經理級職工200元/人次5、職務性福利 5.1 種類：通訊補貼、出差補貼、招待費、加班費等 5.2 誤餐費補貼5.2.1 誤餐費補貼條件：除市區督導外，督導外區域均可享受午餐費補貼；5.2.2 誤餐費補貼標準：每人每月補貼300元；5.2.3 發放方式：每月隨工資一起發放。 5.3 具體相關執行辦法見財務管理制度6、。 6、激勵性福利 6.1年終獎 6.1.1凡在當年12 月31日前為公司服務滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據全年業務運營情況按公司標準發放年終獎，具體的發放時間和方式等由人資行政部另行文通知。具體發放標準是： 年終獎=（崗位年終獎12個月）當年實際工作月 6.1.2下列人員不得享受該年度的年終獎： （1）為公司服務不足三個月的； （2）在年終獎發放之日前申請離職的； （3）年度曠工累計達3次或有重大違紀行為的; （4）當年缺勤60天以上（不包括有薪假）或事假超過20天及以上的； （5）年終考核不合格的。（管理人員銷售業績連續三個月沒有達標且沒有明確改善者） 6.2 體檢福7、利 6.2.1公司為關心員工健康狀況，每年7-8月統一免費為公司已轉正的主管級以上職工安排體檢。 6.2.2體檢要求：在體檢半年以內離職的職工，體檢費用由本人承擔，并在離職工資中扣除; 6.2.3每年的體檢費用及體檢項目由公司確定。 6.3 旅游福利 6.3.1公司根據本年度運營情況，于每年十月份組織一次員工旅游活動。 6.3.2試用期未轉正員工一律不安排參加公司年度旅游，試用期滿參加旅游人員名單根據自愿的原則報名參加。 6.3.3參加旅游的員工自旅游之日起，如在一年以內離職的員工，旅游費用將從最后一個月的工資中扣除（旅游費用按參加旅游產生的實際費用計算）。 6.3.4公司年度旅游屬于公司團隊活動，杜絕攜帶家屬或經銷商行為。 6.4 員工活動費用標準項目類別標準備注員工激勵活動動費用項目工作餐10元/份/人每次培訓費用平均后不超過15元/人比賽獎品2元/人員工福利3元/人 6.5購車補貼福利 6.5.1公司主管級以上（含）職工均享受購車補貼的福利，具體補貼標準詳見公務用車管理制度7、 本制度自公布之日起執行，如有其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。 本制度由人資行政部修訂，報總經理批準執行，修改、廢止按同程序運作。